Kokia profesinės sėkmės paslaptis? Kai kurie dalykai slypi jūsų disciplinos įvaldyme ir visuose techniniuose įgūdžiuose, kuriuos turite atlikti savo darbe; tačiau daug didesnė dalis yra jūsų turimų minkštųjų įgūdžių sąraše.

Minkšti įgūdžiai yra jūsų žmonės ar santykių įgūdžiai - tai, kaip gerai sutariate su kitais, ir jūsų gebėjimas bendrauti bei bendradarbiauti, taip pat asmeninės savybės, kurias įnešate į darbą, pvz., Optimizmas, požiūris į darbą ir motyvacija dirbti sunku. Šiuos įgūdžius ne visada lengva nurodyti, tačiau jų nebuvimas gali sukelti rimtų problemų ir neigiamai paveikti visą darbo atmosferą.

Jie sako, kad sunkūs įgūdžiai padės jums įsidarbinti, tačiau minkšti įgūdžiai padės jums susitvarkyti ir žengti pirmyn. Turint tai omenyje, čia yra 10 svarbiausių minkštųjų įgūdžių sąrašas, kuris padės jums tobulėti karjeroje.

1. Bendravimo įgūdžiai

Bendravimo įgūdžiai yra rankomis žemyn labiausiai ieškomi minkšti įgūdžiai, kurių nori viršininkai, ir šie gebėjimai apima daug žemės.

Norėdami gerai bendrauti, turite atidžiai išklausyti, interpretuoti pokalbio kontekstą, aiškiai išreikšti save, įtikinti kitus savo požiūriu, patikrinti savo kūno kalbą ir naudoti patrauklų pristatymo stilių, kuris neįbaugins ir nenuobodžiaus jūsų auditorijos. Tai didelis klausimas!

Jūsų asmenybės bruožai gali turėti įtakos bendravimui su kitais. Pavyzdžiui, kai kurie žmonės eina tiesiai į tašką ir sutelkia argumentus į faktus ir logiką; kiti yra bendradarbiavę ir jautriai reaguoja į tai, kaip jaučiasi kiti. Abu šie požiūriai yra vienodai vertingi, tačiau gali kilti nesusipratimų, jei nesuprantate, iš kur ateina kitas asmuo.

Atsižvelgiant į išsamus asmenybės testas gali padėti suprasti, kodėl jūs bendraujate taip, kaip jūs darote, ir kur yra jūsų aklosios zonos. Tai taip pat gali padėti suprasti kitus bendravimo stilius, kad galėtumėte pritaikyti savo bendravimą asmeniui, su kuriuo bendraujate.

Juk susisiekimas su pokalbio partneriu yra gero bendravimo bruožas.

2. Lankstumas

Pokyčiai yra būtina bet kurio verslo dalis. Bendrovėms reikia darbuotojų, kurie būtų pakankamai lankstūs, kad galėtų dirbti su naujomis iniciatyvomis, yra atviri naujoms idėjoms ir paprastai sugeba tai padaryti, kai viskas nevyksta taip, kaip planuota.

Tyrimais nustatyta, kad ilgalaikis ryšys tarp darbo rezultatų ir lankstumo yra susijęs su tuo, kad bus atvejų, kai teks žengti už savo kasdienybės ribų ir susidurti su naujais iššūkiais, kurių anksčiau nebuvo.

Tai, kad esate lankstus, nereiškia, kad turite pereiti į naują užduotį ar darbo vaidmenį kaip ekspertas. Veikiau tai yra parodyti, kad esate pasirengęs prisiimti naują atsakomybę ir išmokti įvairių dalykų.Reklama

Viršininkai ieško žmonių, kurie pasirengę išeiti už savo komforto zonų ribų ir yra atviri alternatyviems sprendimams, kai jų pirmoji idėja neveikia.

3. Būti komandos žaidėju

Darbas komandoje gali būti nelengvas, tačiau mokymasis tai padaryti tikrai gali padėti jums žengti į priekį savo karjeroje. Darbdaviai ieško žmonių, kurie galėtų derėtis, bendradarbiauti ir valdyti konfliktus su kitais žmonėmis, kad pasiektų bendrą tikslą. Tai apima galimybę užmegzti ilgalaikius santykius su klientais ir klientais.

Kas daro a geras komandos žaidėjas ? Iš esmės tai tas, kuris žino tikslą ir žino jos vaidmenį. Darbdaviai ieško įrodymų, kad žinote savo stipriąsias puses, pareigas ir tai, kaip geriausiai galite prisidėti prie komandos, tada įgyvendinkite tuos įgūdžius dalindamiesi idėjomis ir bendraujant pagarbiai. Tai yra gero komandos žaidėjo apibrėžimas.

Tai dar viena sritis, kurioje asmenybės testo atlikimas gali padėti žengti pirmyn. Kai komandos dirba kartu, kiekvienas narys į grupę atsineša unikalų įgūdžių ir savybių rinkinį. Tyrimai parodė, kad skirtingi asmenybių deriniai daro įtaką komandų bendradarbiavimui ir jų produktyvumui.

Žinojimas, kas jūs esate ir kaip dirbate komandoje, gali paskatinti naujas įžvalgas ir atverti duris į geresnį komandinį darbą.

4. Teigiamas psichinis požiūris

Yra daugybė dalykų, kurių darbe pakeisti negalite, pavyzdžiui, žmonės, su kuriais dirbate, arba tai, kad spausdintuvas vėl sugedęs. Vienintelis dalykas, kurį galite pakeisti, yra tai, kiek jūs leidote šiems dalykams trukdyti.

Viršininkams patinka žmonės, kurie yra ramūs, racionalūs ir nuotaikingi - tie, kurie skleidžia įtampą darbo vietoje, ne visi sutrinka ir apeina trenkiančias duris.

Tyrimai rodo, kad saulėtą nusiteikimą palaikantys žmonės palaiko geresnius santykius darbe, yra laimingesni savo darbe ir priima geresnius sprendimus nei tie, kurie verkšlena ir skundžiasi. Kai kurie teigia, kad pozityvus psichinis požiūris taip pat gali priversti gyventi ilgiau, o tai reiškia, kad tai naudinga kiekvienai jūsų gyvenimo sričiai!^[1]

Ne visada lengva išlaikyti stiklinę pusiau pilną mentalitetą, kai darbas kelia įtampą ir kaupiasi terminai. Tačiau yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad išlaikytumėte teigiamą požiūrį. Juokiantis iš nelaimingų aplinkybių, darbo aplinka bus teigiama, o sveiko proto pertraukos gali padėti išlaikyti vėsą esant aukštam slėgiui.

Vadybininkai ieško pozityvaus požiūrio į komandos narį, kuris yra pasirengęs paaukštinimui, todėl tikrai verta išlaikyti savo vėsą sudėtingose ​​situacijose.

5. Stipri darbo etika

Žmonės, turintys tvirtą darbo etiką, yra įsipareigoję atlikti šį vaidmenį, atkaklūs, kai reikalai tampa sunkūs, ir įkvėpti iššūkių. Šie žmonės yra organizacijos ambasadoriai ir visada bus vertinami kaip geriausi talentai ir idealūs kandidatai.Reklama

Jei sugebėsite parodyti šį įgūdį, tikėkitės, kad jus per visą savo karjerą matys kaip puikų kandidatą, tinkantį naujoms galimybėms ir pozicijoms.

Kadangi tvirta darbo etika skirtingiems žmonėms gali reikšti skirtingus dalykus, tai padeda parodyti konkrečius išskirtinės darbo etikos pavyzdžius atlikimo vertinimo ar interviu metu. Pavyzdžiui, galite kalbėti apie:

• Laikas, kai atkakliai susidūrėte su iššūkiais ir nevengėte sunkaus darbo.
• Kaip jūs norėjote padėti įgyvendinti projektus, nors šios užduotys nebuvo jūsų darbo aprašymo dalis.
• Tinklų kūrimas, mokymasis darbo vietoje ir įgūdžių gerinimas, kurių ėmėtės, o tai rodo ambicijas ir polėkį (žmonės, turintys tvirtą darbo etiką, turi šias savybes).
• Kaip tau priklauso savo klaidos ir niekada niekada nerodyk kaltės piršto į kitus.

Jei reikia pagalbos kuriant tvirtą darbo etiką, peržiūrėkite šiuos patarimus: Kaip susikurti patikimą darbo etiką

6. Viešas kalbėjimas

Kas bijo viešo kalbėjimo? Beveik visi, nes viešas kalbėjimas yra pirmoji Amerikos baimė, prieš mirtį penktoje vietoje ir vienatvę septintoje vietoje.

Vis dėlto, pasak Warreno Buffetto, įvaldęs šį vieną įgūdį, savo asmeninę vertę galėtum padidinti 50 proc.^[2]Tai didžiulė!

Jei nesate natūralus kalbėdamas viešai, esate geroje kompanijoje. Buffettas turėjo sunkiai dirbti, kad įveiktų savo scenos baimę, ir prieš tai neprasidėjęs kartą metė viešojo kalbėjimo kursą, nes bijojo viešo kalbėjimo! Galų gale jis suprato, kad jam reikia sustiprinti pasitikėjimą savimi. vėl ir vėl mažų grupių akivaizdoje.

Norint labiau struktūrizuoto požiūrio, „Toastmasters International“ moko viešojo kalbėjimo ir vadovavimo įgūdžių įvairiais būdais. Narystė šiame ne pelno siekiančiame gyvenime gerai atrodo jūsų gyvenimo aprašyme, tačiau tikrasis atlygis bus tada, kai galėsite panaudoti naujus įgūdžius darbe ar pokalbių kambaryje.

Arba galite perskaityti šį patarimą: pagrindiniai viešojo kalbėjimo patarimai, kaip pritraukti ir sužavėti bet kokią auditoriją

7. Sąžiningumas

Vadovo požiūriu, du vientisumo įgūdžiai, kurie jus išskirs, yra šie:

• Visada darysi tai, ką sakai
• Klaidos turėjimas, o ne jos sumažinimas ar slėpimas

... net ir tada, kai niekas nėra šalia jūsų.

Yra daugybė žmonių, kurie kopė laiptais be skrupulų, tačiau jie nėra tie, kuriais kiti pasitiki, gerbia ir palaiko, kai ateina paaukštinimo laikas.Reklama

Elgesys sąžiningai yra saugus ir nuoseklus būdas pagerinti savo reputaciją ir pasiekti profesinius tikslus.

8. Laiko valdymas

Telefoniniai skambučiai, tekstiniai pranešimai, „Slamping Pings“, susitikimai, pokalbiai, šalutiniai projektai, daugiafunkcinės užduotys - šiandien esame užimti labiau nei bet kuri karta prieš mus. Negalima paneigti, kad darbo vieta yra nepaprastai blaškanti vieta.

Daugelis iš mūsų prekiavo užimtumu, kurį dėvime kaip garbės ženklą, ir kaip produktyvumo pavyzdį, ir norėdami parodyti savo vertę įmonei. Bet ko nori viršininkai, ko jie iš tikrųjų, labai nori, yra tas, kuris iš tikrųjų gauna darbus laiku.

Laiko valdymas yra ne tik laiko praleidimo menas, bet ir laiko valdymas, todėl sutelkiate dėmesį į projektus, kurie iš tikrųjų yra svarbūs ir kuria pridėtinę vertę verslui. Tai reiškia teikiant pirmenybę gerai laikytis tvarkaraščių, deleguoti ir nesiblaškydamas pagal užduotis, kurias lengviau atlikti arba kurios yra mažiau svarbios. Tai reiškia planavimą iš anksto ir mokymąsi, kai tikslinga pasakyti „ne“.

Laiko valdymas gali būti sunkus įgūdis, kurį reikia išlaikyti, bet ne sunkiai įvaldomas. Keletą dienų stebėkite savo veiksmus - kiek laiko reikia atlikti jūsų užduotims? Kas tave trukdo? Dėl ko prarandate dėmesį? Gavę atsakymus į šiuos klausimus, galite nustatyti sau tvarkaraštį, kad įsitikintumėte, jog laiką leidžiate protingai ir šis vertingas turtas niekada nebus švaistomas.

Šie 20 greito laiko valdymo patarimų, kaip padidinti jūsų produktyvumą taip pat puiku išbandyti.

9. Patvirtinimas

Bet kurioje darbovietėje paprastai rasite žmonių, turinčių šiuos konfliktų stilius:

• Pasyvus: tie, kurie stengiasi išvengti konfliktų.
• Pasyviai agresyvūs: tie, kurie savo neigiamus jausmus išreiškia veiksmais, o ne žodžiais.
• Agresyvūs: tie, kurie į konfliktus reaguoja priešiškai ir grubiai. Šie žmonės išgirsta savo nuomonę, tačiau proceso metu jie nesusiras draugų.
• Atkaklus: žmonės, kurie laikosi savo teisių ir vis tiek gerbia kitų teises.

Vadovai ieško tvirtumo virš visų kitų stilių, nes tai leidžia priimti sprendimus be konfliktų ir atstumiant žmones.

Kaip jūs naudojate šią informaciją sau?

Tai prasideda nuo jūsų asmenybės supratimo, kad galėtumėte numatyti, kaip elgsitės kilus konfliktui, ir išspręsti savo trūkumus. Tada galite pradėti daryti įtaką komandai, kad pasiektumėte geriausių rezultatų, ir užsitikrinti savo pačių karjeros pažangą.

Sužinokite, kaip būti tvirtam ir sulaukti pagarbos: Kaip būti ryžtingam ir atsistoti protingam keliui Reklama

10. Kūrybinis mąstymas

„LinkedIn“ neseniai išanalizavo daugiau nei 50 000 įgūdžių, kurių darbdaviai ieško ieškodami kandidatų, kad sužinotų, kokie įgūdžiai šiuo metu yra paklausūs.^[3]2019 m. „Minkštųjų įgūdžių“ sąraše pirmoji vieta buvo kūrybiškumas: gebėjimas spręsti problemas ir mąstyti už rėmų.

Kūrybiškumas - tai šviežių, o kartais netradicinių idėjų pateikimas ant stalo. Tai padeda įmonėms diegti naujoves, o neinovuojančios įmonės neišgyvens labai ilgai.

Kaip demonstruojate savo kūrybinio mąstymo įgūdžius? Auksinė taisyklė yra dalyvauti.

Būkite drąsūs ir pasidalykite savo idėjomis per grupines idėjų audras. Savanoriškai vadovaukite draugijai, tinklų kūrimo renginiui ar įdarbinimo diskui. Klauskite kas, jeigu klausimai: O jei šią informaciją pridėsime prie kliento pasveikinimo paketo? Ką daryti, jei pašalinsime 3 proceso žingsnį?

Ši veikla parodo, kad esate pasirengęs pereiti ne tik įprastą verslą, bet ir kūrybišką problemų sprendimą - gebėjimą, kuris jums pasitarnaus kiekvieną dieną per visą jūsų karjerą.

Galite išmokti išlaisvinti savo kūrybiškumo galią: kas yra kūryba? Mes visi tai turime ir to mums reikia

Paskutinės mintys

Geros naujienos? Kiekvieną šio minkštųjų įgūdžių sąrašo elementą galima išmokti. Nors tam tikrose srityse galite jaustis stokojantys, inventorizuodami savo stipriąsias ir silpnąsias puses, galėsite susitelkti ties tomis sritimis, kurias naudinga plėtoti.

Taigi inventorizuokite savo asmenybę, įgūdžius ir talentus. Tai suteiks jums pagrindą jūsų bendravimo stiliui, požiūriui į pokyčius, sąžiningumui ir dar daugiau. Tada galite nustatyti savo silpnąsias sritis ir sukurti strategijas, kaip pagerinti komandos formavimo, tvirtumo ir konfliktų įgūdžius.

Geresnės naujienos? Pastangos to vertos. Tobulindami savo minkštus įgūdžius, atveriate duris į naują darbą ar paaukštinimą ir padėsite jums sėkmingai pasiekti.

Daugiau įgūdžių, padedančių siekti karjeros

• 17 įgūdžių, susijusių su darbu, kad įgytumėte sėkmingą karjerą
• Konfliktų valdymo stiliai efektyviam bendravimui darbe
• Įvaldykite šiuos 15 įgūdžių, kad sėkmė pasiektų jūsų karjerą
• Kaip būti produktyviam darbe: 9 pagrindinės taisyklės

Panašus nuotraukų kreditas: Rachael Gorjestani per unsplash.com

Nuoroda