Kiekviename darbe yra lūkesčių, kuriuos reikia patenkinti, taip pat yra pagrindinių veiklos rodiklių, kurie naudojami darbuotojui įvertinti ir įvertinti. Darbdaviai nustato savo darbuotojams veiklos tikslus, nurodydami darbo tikslus, taip pat projekto ar darbo rezultatus.

Nesvarbu, ar dirbate kažkam, ar dirbate sau, reikia nustatyti savo veiklos tikslus, kad maksimaliai išnaudotumėte savo galimybes, padidintumėte savo asmeninį produktyvumą ir viršytumėte darbdavio ar klientų lūkesčius.

Šiame straipsnyje rasite patarimų, kodėl turite kelti veiklos tikslus, taip pat 15 veiklos rezultatų pavyzdžių, kuriuos galite nustatyti siekdami karjeros ir darbo tobulumo.

Turinys

1. Kokie yra veiklos tikslai?
2. Kodėl reikia nustatyti našumo tikslus
3. 15 Veiklos tikslų pavyzdžiai
4. Esmė
5. Daugiau apie tikslus ir sėkmę

Kokie yra veiklos tikslai?

Veiklos tikslai yra trumpalaikiai tikslai, kurie yra nustatyti konkrečioms pareigoms jūsų dabartinėje darbo vietoje.^[1]Jie taip pat apibūdinami kaip veiklos lūkesčiai, susiję su atliktinu darbu ir (arba) pagrindinėmis kompetencijomis.^[2]

Veiklos tikslai gali būti nustatyti atsižvelgiant į patobulinimus, veiksmus, kurių reikia imtis, atributus, kuriuos reikia sukurti, ir dalykus, kuriuos reikia sumažinti darbo procese, siekiant padidinti produktyvumą ir pasiekti norimų rezultatų.

Veiklos tikslai gali būti darbdavio ir darbuotojo susitarimas, arba tai gali būti asmeninė darbuotojo iniciatyva pasiekti ar viršyti savo darbo tikslus ir padidinti jų paaukštinimo ar darbo užmokesčio galimybes.

Čia didžiausias dėmesys skiriamas savo iniciatyvoms, savo tikslų nustatymui ir kasdienei karjeroje padedančiam pasiekti nedažnų rezultatų.

Jei norite sužinoti, kaip pasiekti savo tikslus, rekomenduoju jums tai padaryti „Padaryk tai atsitiko“ vadovas . Jūs gausite savaitės veiksmų planą, kuris padės jums žingsnis po žingsnio pasiekti tikslą.

Kodėl reikia nustatyti našumo tikslus

Štai kelios geros priežastys, dėl kurių turėtumėte nustatyti savo veiklos tikslus:Reklama

Įvykdyti organizacinius reikalavimus

Jūsų darbo reikalavimai gali būti bauginantys ir net jums nepasiekiami. Tačiau kruopščiai planuodami ir nustatydami tikslus, kaip patenkinti šiuos reikalavimus, rasite nepanaudotos energijos, išteklių ir dar daugiau galimybių pasiekti savo tikslus.

Būti efektyviu ir efektyviu

Garsus amerikiečių vadybos konsultantas Peteris Druckeris sakė:

Efektyvumas daro viską teisingai; efektyvumas yra teisingi dalykai.

Jūsų viršininkas gali tekti jums pasakyti, kaip tinkamai atlikti darbą, tačiau jūs turite imtis iniciatyvos ir išsiaiškinti, koks yra tinkamas darbas.

Tai reiškia, kad reikia ieškoti neįprastų būdų, kaip pasiekti bendruosius organizacijos verslo tikslus, ir nueiti papildomą žingsnį darant tai, ko organizacija niekada nemanė esant įmanoma.

Pasirinkti reklamą

Nustačius ir pasiekus savo veiklos tikslus, jūs pelnysite palankią reputaciją savo organizacijoje. Tai taip pat atvers daugybę paskatų, įskaitant atlyginimų pakėlimą, paaukštinimus ir pakėlimą į aukštesnes pareigas.

Paprastas darbuotojas apdovanojamas už efektyvumą, o neeilinis - už efektyvumą.

Norėdami padidinti savo įsidarbinimo galimybes

Jūsų darbas dabartinėse pareigose yra raktas į jūsų būsimą darbą. Tai tinka ir verslo žmonėms - dabartinio kliento pasitenkinimas gali paskatinti nukreipimą kitam klientui.

Kai pasiekiate neįprastus rezultatus nustatydami veiklos tikslus, jūs netiesiogiai atveriate sau ateities galimybes.Reklama

15 Veiklos tikslų pavyzdžiai

Šie pavyzdžiai gali padėti nustatyti našumo tikslus, kurie padidins jūsų produktyvumą, sužavės jūsų viršininką ir bendradarbius bei padės jums pasisekti.

1. Būkite punktualus darbe, susitikimuose ir renginiuose

Tikslumas yra būtinas atlikimui. Anksti atvykę į darbą, susitikimus ir renginius, jūsų mintys bus ramios, susikaupusios ir organizuotos, nes jūs galvojate apie dienos darbus ir pradedate anksti.

Be to, punktualumas taip pat siunčia keletą teigiamų signalų apie jus kolegoms, senjorams ir net jūsų klientams. Laiku atėjęs laikas nuolat rodo įžvalgumą, kompetenciją ir patikimumą. Tai visiems aplinkiniams parodo, kad esate savo gyvenimo šeimininkas; galite numatyti galimus pakabinimus ir turėti galimybę pakeisti savo planus ir pritaikyti tuos pakabinimus.

Nusistatykite tikslą laiku, ir tai padidins jūsų našumą ir reputaciją.

2. Laikykitės sveikos mitybos ir reguliariai mankštinkitės

Darbas reikalauja teigiamos energijos, protinio budrumo ir susikaupimo. Todėl jūs turite nuolat palaikyti savo kūną būsenoje, kurioje jis gali veikti optimaliai. Dieta ir mankšta daro įtaką jūsų sveikatos būklei, o tai daro tiesioginę įtaką darbingumui.

Jūs esate tai, ką valgote, todėl planuokite valgyti maistą, kad jūsų sveikata būtų optimali. Be to, suplanuokite reguliarų mankštos grafiką kad jūsų kūnas būtų geros formos.

3. Imkitės iniciatyvos

Išsikelkite tikslą visada imtis savo iniciatyvos. Pamiršus tai padaryti, lengviau pasinerti į darbo reikalavimus. Kartais jums reikia žvelgti už savo organizacijos reikalavimų ribų, susipažinti su didesnės pramonės tendencijomis ir pritaikyti neįprastus metodus, kad pasiektumėte bendrus organizacijos tikslus.

Iniciatyva gali kilti natūraliai, kol nenusistatysi konkretaus tikslo.

4. Pagerinkite savo darbo kokybę

Kokia yra jūsų pristatomų darbų kokybė? Tai nėra naudinga jūsų asmeninei ar įmonės reputacijai, nes jūsų rezultatai dažnai būna atmetami. Jei yra per daug skundų dėl jūsų darbo, tai tikriausiai reiškia, kad darote kažką ne taip.Reklama

Jūsų vadovas mielai praleis mažiau energijos bandydamas ištaisyti savo darbą, o jūsų klientai bus laimingi, jei nematys jūsų pristatymo trūkumų. Išsikelkite tikslus, kad visada padarytumėte viską, jog išsiųstumėte darbą tik su švelniu atspalviu.

5. Prašykite (ir naudokite) atsiliepimų

Vienas iš būdų pagerinti savo darbo našumą yra reguliarus atsiliepimų gavimas. Teigiami atsiliepimai paskatins jus nustatyti ir, jei įmanoma, pakartoti veiksmus, atnešusius ankstesnius rezultatus, o neigiami atsiliepimai padės sužinoti, ką turėtumėte patobulinti.

6. Ugdyti žinias apie darbą ir įgūdžius

Galbūt turite gerų ketinimų, tačiau neturėdami reikiamų darbinių žinių ir įgūdžių, galite pakenkti jūsų darbui. Išsikelkite tikslą įgyti naujų žinių ir įgūdžių, reikalingų jūsų pramonėje. Jums gali tekti užsiregistruoti į trumpus kursus arba tiesiog atlikti tyrimus, kad sužinotumėte naujausias tendencijas ir pokyčius.

7. Palaikykite ir tobulinkite savo organizacijos viziją, misiją ir vertybes

Jūs turite suprasti, kad jūsų darbas padeda pasiekti didesnius organizacijos tikslus. Tada galite nustatyti veiklos tikslus, kad tai įvyktų.

Čia ateina į galvą populiari Amerikos prezidento Johno F. Kennedy ir sargo istorija. Prezidentas apsilankė NASA kosminiame centre ir pamatė sargą, nešantį šluotą. Prezidentas paklausė kiemsargio, ką jis daro, o vyras atsakė: Aš padedu nuleisti žmogų į mėnulį!

Paprastas darbininkas būtų atsakęs kitaip. Kai pamatysime, kad mūsų pastangos yra labai svarbios, kad mūsų organizacija augtų, mes labiau užsidegsime savo atsakomybe.

8. Pagerinkite bendradarbiavimą su kolegomis

Turite nepamiršti, kad savo organizacijoje nekonkuruojate su niekuo. Jums reikia visų bendradarbiavimo, kad pasiektumėte savo darbo tikslus ir organizacijos tikslus.

Bendradarbiavimas darbe sukuria sveiką darbo aplinką, kurioje laisvai dalijamasi idėjomis. Nustebsite matydami, kaip jūsų darbas gerėja, kai laisvai dalijatės idėjomis ir bendradarbiaujate savo organizacijoje.

9. Žinokite, kaip veikia vidinės sistemos

Jei einate vadovaujančias pareigas, jums gali tekti šešėliuoti savo organizacijos skyrius ir sukurti platesnį supratimą apie tai, kas vyksta kiekvieno skyriaus kasdienėje praktikoje. Tai padės suprasti iššūkius ir kliūtis, su kuriomis susiduria jūsų komandos nariai, ir galėsite valdyti situaciją daug geriau nei tada, kai trūksta šių žinių.^[3] Reklama

10. Griežtai laikykitės vidaus etikos ir standartų

Vienas iš būdų pagerinti savo darbo rezultatus yra darbas laikantis etikos ir veiklos standartų, pridedamų prie jūsų darbo. Gera galvoti ne už rėmų, tačiau taip pat siekiama laikytis politikos. Tai užtikrina, kad jūsų darbas bus įvertintas ir kad jūs nenukęsite į neišvengiamą bėdą.

11. Efektyviai valdykite bendravimą

Veiksmingas bendravimas yra būtinas darbui atlikti. Tai apima ir žodinį, ir neverbalinį bendravimą. Aiškiai bendraukite ataskaitose, pristatymuose, pranešimuose, susitikimuose ir kt.

Taip pat greitai atsakykite į svarbius el. Laiškus ir kitas užklausų formas. Kai reikia, paprašykite paaiškinimų ir nedarykite prielaidų dėl klausimų, kurie nebuvo aiškiai išdėstyti.

12. Pagerinkite savo matomumą organizacijoje

Nuspręskite dalyvauti ir aktyviai dalyvauti oficialiuose ir neoficialiuose susitikimuose savo organizacijoje ir išsakykite savo nuomonę, kai svarstomi svarbūs klausimai. Tai suteiks jums prieigą prie svarbiausių organizacijos pokyčių, kurių paprastas personalas gali neturėti. Turėdami tokią informaciją galbūt galėsite suplanuoti savo veiksmus ir atitinkamai dirbti.

13. Kūrybiškumo demonstravimas

Kūrybiškumą galima apibūdinti kaip neįprastą įgūdžių demonstravimą, suteikiantį neįprastus sprendimus ir naujoves. Vertė kūrybiškumas yra vertinamas pagal verslo rezultatus, viršijančius vidutiniškumą^[4]. Būkite sąmoningas dėl kūrybiškumo darbe.

14. Meistras laiko valdymas

Nusistatykite tikslą, kad visada prisiimtumėte savo laiką. Suteikite prioritetą ir susitelkite į svarbiausias užduotis, sutvarkykite laiką taip, kad neviršytumėte terminų, taip pat skirkite šiek tiek laiko mokymuisi ir laisvalaikiui.

15. Nustatykite asmeninius standartus

Išraižykite sau nišą ir nustatyti standartus augimui. Jūsų tikslas bus vykdyti savo pareigas pagal savo asmeninius standartus.

Šie standartai yra pagrįsti jūsų darbo idealais ir tuo, kaip norite susikurti savo reputaciją darbe, kad suteiktų jums ir jūsų darbui pažangiausius privalumus.

Esmė

Kad ir kaip šiuo metu pasirodytumėte darbe, visada yra kur tobulėti. Nustačius veiklos tikslus, galėsite pažvelgti į sritis, kurias reikia tobulinti, ir rasti kelis būdus, kaip atlikti savo pareigas - geresnius būdus, kurie padės pasiekti nedažnų rezultatų.Reklama

Daugiau apie tikslus ir sėkmę

• 20 asmeninių SMART tikslų jūsų gyvenimui pagerinti pavyzdžių
• Kaip asmeninių tikslų nustatymas paverčia jus didesniu pasiekėjais
• Kaip tikslų iškėlimas lemia sėkmę?

Panašus nuotraukų kreditas: „Adeolu Eletu“ per unsplash.com

Nuoroda