Kaip sakoma senajame sakinyje, visi darbai ir jokie žaidimai daro Džeką nuobodu berniuku. Štai 17 kūrybinių būdų nuobodžiauti biure:

1. Pažaisk su kažkuo nauju

Ianas Worrallas, generalinis direktorius Šifruotos laboratorijos mano, kad vienas iš efektyviausių būdų atsikratyti biuro nuobodulio yra aprūpinti savo komandą naujomis technologijomis, su kuriomis galima žaisti. Pavyzdžiui, „360 Video“ ir VR (kurie kainuoja mažiau nei 300 USD) gali apsaugoti kelis darbuotojus nuo nuobodulio, taip pat gali būti abipusiai naudingi įmonei. Vadovai laimi dėl to, kad kūrybinis turinys greičiausiai yra galutinis rezultatas, o darbuotojams patinka žaisti kažką naujo (net nesuprasdami, kad dalį jų turinio iš tikrųjų galima panaudoti prekės ženklo pardavimui).

2. Mažiau dėmesio skirkite darbui ir daugiau džiaukitės

Jei darbas pradeda jaustis kaip varginantis, sąžininga tiesa gali būti ta, kad jūs tiesiog nesate patenkintas darbe. Kaip Mike'as Fabbri, vyresnysis agentų plėtros vadovas Kompasas Laimė yra rezultatas, kuris skatina produktyvumą ir išlaikymą - du pagrindinius mūsų pajamų šaltinius. Siekdamas sukurti laimingesnius darbuotojus, jo komanda siekia nuolat didinti įsitraukimo, bendravimo, ryšio ir pripažinimo lygį įmonėje. Tai apima savaitinius el. Laiškus apie naujausias sėkmes, daugybę asmeninių kontaktų ir dažnai vykstančius interaktyvius seminarus. Pasak Fabbri, holistinis požiūris suteikė darbuotojams naują gyvenimą!

3. Išpopuliarinkite biurą

Darbe sunku nuobodžiauti, kai jūsų biuras yra pagamintas iš gabenimo konteinerių, visiems leidžiama atsinešti į darbą savo geriausią draugą, o greičiausias būdas nusileisti žemyn yra milžiniška metalinė čiuožykla, sako „Kelly Brosch“ atstovė. Kurgo . Atsidavęs naujų ir kūrybingų talentų pritraukimui, „Kurgo“ nusprendė, kad jų biuro pavertimas vieta, kurioje nori būti darbuotojai, yra prioritetas - ir tai neabejotinai atspindi jų nauja erdvė!

4. Atsiimkite maitinimą

Keletas dalykų yra nuobodesni ir kasdieniškesni, nei diena iš dienos ir savaitė po savaitės, kai viršininkas gauna užduočių sąrašą. Tai gali paskubinti jūsų kūrybines sultis ir pakenkti jūsų dėmesiui ir energijai. Norėdami tai atsverti, „Shutterstock“ Žmonių vadovas Peteris Phelanas siūlo perkelti tikslo nustatymo pareigą darbuotojams. Jis tiki tuo, ką jis vadina tikru procesu, leidžiančiu vartotojui apibrėžti tikslus ir darbo krūvį. Šis gebėjimas paveikti jūsų individualų karjeros augimą, anot jo, gali pažadinti švelniai atsijungusį darbuotoją arba padėti jau įsitraukusiam darbuotojui pasiekti naujų aukštumų.Reklama

5. Nustok dirbti nekenčiamą darbą

Po didelio augimo laikotarpio Firma86 Steigėjas ir generalinis direktorius Benjaminas Surmanas pradėjo pastebėti tendenciją. Nepaisant to, kad klientai turi puikius ryšius ir nesibaigiančius siuntimus, mūsų klientai nuo entuziazmo dėl rezultatų tapo tiesiog „meh“ dėl rezultatų. Tai, ką jis atrado, buvo tai, kad jie buvo tokie užsiėmę įsitraukdami į naujus klientus, neskyrė laiko sužinoti, kuo iš tikrųjų domisi jų darbuotojai ir kurie klientai atliks geriausią darbą. Sprendimas? Mes pradėjome daugiau sužinoti apie savo žmones ir talentą. Kas jiems patiko ne darbo metu ir koks būtų jų idealus klientas dirbti? Tada mes pradėjome derinti talentų interesus su klientų interesais ir čia yra , tiek klientas, tiek talentas pasitenkino!

6. Siurbkite garsumą

Reikia dienos, kaip pridėti energijos? Galite pabandyti įlieti biurą šiek tiek muzikos! Tai puikiai pavyko balandžio Jimenezui ir uber talentingų dizainerių komandai Huemoras . Ji sako: „Tai, kas mums atrodo gerai, yra universalus garsiakalbis biure. Kiekvienas žmogus turi prieigą prie garsiakalbio viduryje didelės erdvės - kiekvienas galime priskirti muziką klausytis, o kas nenori, gali įsidėti ausines.

Jimenezas sako, kad tai ne tik įdomus įsišaknijimas, bet ir puikus įtampos pertraukiklis (aš drįstu jus nesutramdyti šypsenos, kai kas nors vaidina „Kas išleidžia šunis?“). Bendrą kalbėtoją ji vadina gana lengvu ir pigiu būdu skatinti bendruomenės tipas. Tikrai verta išbandyti!

7. Leisk jiems tyrinėti savo aistras

Kas jus labiausiai motyvuoja kaip darbuotoją (arba, kitaip, labiausiai motyvuoja jūsų darbuotojus?) Paprasta tiesa yra ta, kad daugumą žmonių motyvuoja sekti savo aistras, o ne paprasčiausiai įgyti naujų biuro įgūdžių. Išmokę naują „Excel“ funkciją, galite padėti atnaujinti darbuotojo, kuris kada nors jus paliks, gyvenimo aprašymą „LexION Capital“ Generalinis direktorius Elle Kaplan, bet tai nesiūlo tam darbuotojui jokio realaus, asmeninio tobulėjimo. Ji rodo „Google“ 20% laiko pavyzdys, kaip darbuotojams suteikiama laisvė išsišakoti ir išbandyti dalykus, kurie juos tikrai domina. Pasak jos, žmonėms leidžiama peržengti savo kasdienės atsakomybės ribas, tai dažnai sukelia laimingų nelaimingų atsitikimų. Atsiranda unikalių idėjų.

8. Susikurkite savo (karjeros) nuotykį

Jei kasdienis vaidmuo darbe jums nuobodus, pabandykite žiūrėti ne ten, kur dabar esate, o ten, kur norite būti. Tai Chrisas Castiglione, vienas iš įkūrėjų ir dekanas Vienas mėnesis mano. Vieną mėnesį, pasak jo, kiekvieno darbuotojo paklausėme: „Kaip galime padėti jums asmeniškai pasisekti kitais metais?“ Jis pripažįsta, kad suteikti darbuotojams galimybę išaugti į naujus vaidmenis ne visada yra aiškus, aiškus pasiūlymas. Nepaisant to, jis sako, kad leisti darbuotojams augti, eksperimentuoti ir mesti iššūkius yra tai, ką aš iš tikrųjų aistringai žadu mūsų sukurtoje kultūroje. Kol kas tai leidžia klestėti jų įmonės kultūrai.Reklama

9. Vieną kartą perkirpkite laidą

Carisa Carlton, viena iš ekspertų Kur moterys kuria verslo žurnalą , yra tvirtai įsitikinęs, kad lokalės pakeitimas gali labai paskatinti kūrybiškumą ir bendradarbiavimą. Kai aš vadovavau „Chat Face2Face“ kūrimui, ji sako, kad tris dienas nuvežiau savo komandą į Molokai salą, kur sėdėjome ant „wifi“ neturinčio krantinės, kuriame tarp stalo teniso etapų buvo išsamiai aprašytas mūsų vartotojo sąsajos dizainas. Jos motyvacija buvo paprasta: priversti savo kūrybines ir technologines komandas pakankamai pasitikėti vienas kitu, kad jie priimtų kritiką ir atliktų vienas kito idėjas. Trumpai tariant, ji sako: tai pavyko.

Ji priduria, kad nors daugelis mūsų vakarų buvo praleisti prie kompiuterių, didžiausios mūsų idėjos kilo socialinio atsipalaidavimo metu, pavyzdžiui, valgant ar žaidžiant. Nors kelionė į Havajų salą daugeliui verslo įmonių gali šiek tiek kainuoti, dekoracijų pakeitimas gali suteikti rimtą naudą bet kuriam darbuotojui.

10. Paįvairinkite susitikimus

Susitikimai. Jie gali būti vienas labiausiai apmąstančių darbo dienos aspektų, ypač kai atrodo, kad jie pasižymi tais pačiais personažais, kurie vėl ir vėl diskutuoja apie tuos pačius projektus ir susiduria su tomis pačiomis kliūtimis. Protingas būdas pridėti diskusijai įvairovės yra įtraukti darbuotojus į grupės „thinkbox“ projektus, panaudojant darbuotojus, kurie paprastai nėra pokalbio dalyviai. Tai leis darbuotojams mąstyti už rėmų, sako Pievų žaidimai Viceprezidentas Keginas Broganas ir aptarkite kelis tos pačios problemos sprendimo būdus. Tai sugriauna monotoniją tiek įprastiems susitikimų dalyviams, tiek tiems, kurie pirmiausia orientuojasi į užduotis, o ne į aukšto lygio strategiją.

11. Dirbk sunkiai ... ir žaisk

Kartais nuobodulio įveikimas darbe yra tai, kad dažnai reikia užsibrėžti tikslus ir susitelkti ties jais tik kelias dienas. Būtent tokį požiūrį taiko komanda Pardavimų rinkodara . Direktorius Courtney Lindbeckas sako, kad kiekvieną savaitę jie pradeda susitikimu visų rankomis, kur darbuotojai apibūdina didelius tikslus, kuriems per savaitę sutelkia dėmesį.

Kai penktadienis rieda, sako ji, mes darome tai, kas vadinama „Laimingais veidais“. Ant lentos nupiešiame veiduką, susiraukusį veidą, klaustuką ir lemputę. Šiuose skyriuose kiekvienas rašome, kuo džiaugiamės per darbo savaitę, dėl ko esame susierzinę ar nerekomenduojami, apie ką turime klausimų ir galiausiai apie kokias naujas idėjas ar strategijas galvojome. Pasak Lindbecko, nustatę konkrečius tikslus trumpais terminais, o paskui švęsdami jų įvykdymą kiekvieną savaitę, visi motyvuojami ir tikrai pagyvinsite biurą.Reklama

12. Pateikite pasiūlymą

Kartais ieškant būdų, kaip pagerinti darbo vietą, tenka paprašyti darbuotojų grįžtamojo ryšio ir tada veikti pagal tai! Kodėl? Na, kaip Duncanas Murtaghas, pusbrolis , sako: „Nėra dviejų vienodų darbo aplinkų, todėl efektyviai pritaikyti slapukų rinkimo sprendimus gali būti sunku. Vietoj to jis siūlo paprašyti darbuotojų idėjų ir jomis pasinaudoti. Jei sakote sau: Tai skamba kaip senas biuro komentarų laukelis, jūs teisus. Bet teisingai atlikus, tai veikia. Pasak Murtagh, tai verčia darbuotojus jaustis vertinamais, o darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami darbe, natūraliai yra laimingesni ir labiau motyvuoti gerai dirbti. Jei norite, kad jūsų biuras būtų puiki vieta dirbti, tai puikus būdas tai įgyvendinti.

13. Išlaikykite humoro jausmą

Mūsų šūkis yra tas, kad visi padarysime klaidų, sako Teri Gualtas, generalinis direktorius „Bakalėjos žaidimas“ , tad mokykis rašyti gerus limerikus! Užuot skandinę darbuotojo padarytą klaidą, daugiau vadovų galėtų pasinaudoti lengvabūdišku ir kūrybingu Teri ir jos komandos požiūriu. Priėmimas, kad įvyksta klaidų, pašalins visų dalyvių spaudimą, o reikalavimas, kad darbuotojas paaiškintų nelaimę limeriko pavidalu, prajuokins iš paprastai sunkios padėties. Tai taip pat suaktyvins jų kūrybines sultis, kurios tikriausiai persikels į įprastą jų darbo krūvį.

14. Įtraukite į savo dieną šiek tiek veiklos

Visi jaučiame vidurdienio energijos užmigimą - net ir pačiomis intensyviausiomis dienomis. Bet tai nereiškia, kad jo neįmanoma įveikti. „Goodwin Group“ Bostone, Masačusetse, sugalvojo keletą kūrybingų būdų tai padaryti! Jų darbuotojai dienos metu dažnai naudojasi joga ir „CrossFit“, norėdami padaryti pertrauką ir atnaujinti energiją. Jie taip pat kartais gali atsivesti jūsų šunį į darbo dienas, nes, kaip sako atstovė spaudai Amanda Santucci, kas nenorėtų žaisti atnešimo biure? Skamba kaip mano biuras!

15. Būkite šiek tiek asmeniškesni

Vienas didžiausių darbo dienos nuotaikos žudikų gali praleisti dieną apsuptas krūvos žmonių, kurių jūs iš tikrųjų nepažįstate ar jums nerūpi. Baisiai lengva nuobodžiauti, kai darbas pasidaro kasdieniškas ir tu neturi draugų, kurie griautų monotoniją. „Doubledot Media“ Generalinis direktorius Simonas Slade'as gydosi. Pasak komandos, komandinės išvykos ​​sukuria bičiulystę. Darbuotojai asmeniškai ir profesionaliai susipažįsta, o tai skatina bendradarbiavimą, tęsia jis. Šie asmeniniai ryšiai, jo manymu, padeda kasdieniui tapti naudingesniu ir galiausiai smagesniu.

16. Dirbkite mažiau (taip, jūs skaitėte teisingai)

40 valandų darbo savaitė buvo standartinė JAV beveik 150 metų. Bet kaip Kaja Kuczyńska iš „Painite“ konsultacijos primena, 40 valandų darbo savaitė buvo sukurta kaip riba, kiek valandų darbuotojas turėtų prisidėti prie darbo jėgos. Laikui bėgant, pasak jos, lūkesčiai atrodė virtę tiek, kad 40 valandų darbo savaitė dabar yra minimumas lūkesčiai.Reklama

Norėdami kovoti su nuoboduliu ir perdegimu, galinčiu lydėti šias ilgas darbo dienas, ji siūlo visą dieną padaryti daug pertraukų. Darbuotojai, jos teigimu, turėtų dažnai keltis, kad galėtų pasitempti, pasiimti gėrimo ar bendrauti su kitais darbuotojais. Šios nedidelės pertraukėlės gali padėti išlaikyti jūsų mintis žvalią ir įsitraukusią, nes darbo diena tęsiasi. Jie taip pat suteikia darbuotojams svarbią galimybę atsistoti ir judėti, o tai gali turėti rimtos naudos sveikatai

17. Visada mokykis

Kad ir kaip mums visiems patinka įvairovė, tiesa ta, kad mūsų užduotys ir projektai dažnai bus labai panašaus pobūdžio. Kartais gali atrodyti, kad praleidote galimybes įgyti naujų įgūdžių ir tapti vertingesni kaip darbuotojas. Norėdami kovoti su tuo, Samuelis Orfas, pagrindinis dizaineris iš „Levy Online“ pasiūlo ką nors, ką jis vadina pietumis, ir sužinok. Jie derina patiektus pietus su pristatymu apie naujus įgūdžius ar procesą, kurio kiti kompanijos nariai galbūt dar nėra išbandę.

Jis sako, kad tai ne tik suburia komandą, bet ir tai, kaip žmonės skirtinguose skyriuose gali geriau suvokti, ką daro jų bendradarbiai, arba kažkas to paties skyriaus gali pasinerti šiek tiek giliau ir sužinoti ką nors naujo. Apskritai tai yra būdas išlaikyti viską toliau, net kai viskas jaučiasi lėtai.

Premija: jei visa kita nepavyksta, samdykite baliono artistą

Kartais, neatsižvelgiant į tai, kiek puikios naujos politikos įgyvendinate, ar kiek komandos formavimo veiklos turite, vis tiek gali reikėti pridėti šiek tiek prieskonių į dieną. Idėja, kurios galbūt negalvojote, yra pasamdyti pramogautoją, kuris ateitų ir pagyvintų jūsų komandą! Tiksliai tai padarė keletas „Fortune 500“ kompanijų, pasak „Mark Byrne“, savininko Mirksintis Derbis . Jis buvo nuskraidintas visame pasaulyje, kad pagyvintų skambučių centrus ir klientų aptarnavimo skyrius. Tam tikri darbai iš prigimties kelia įtampą ir (arba) kartojasi. Padaryti kažką neįprasto yra puikus būdas išlaikyti dalykus įdomius!

Panašus nuotraukų kreditas: Nemotyvuotas / Leon Fishman per flickr.com Reklama