17 universalių darbo įgūdžių, kurie suteiks jums daugiau karjeros galimybių

17 universalių darbo įgūdžių, kurie suteiks jums daugiau karjeros galimybių

Jūsų Horoskopas Rytojui

Kai žiūrime į darbo skelbimą, gali atrodyti, kad darbdaviai nori išsamaus patirties ir techninių įgūdžių sąrašo iš savo naujo samdymo.

Jie išvardija tokias pageidaujamas savybes kaip „iniciatyvumas“, „komandos žaidėjas“ ir „tvirta darbo etika“. Šie žodžiai skirtingiems žmonėms gali reikšti įvairius dalykus, o darbdaviams gali būti gana sunku visiškai parodyti techninių ir minkštųjų įgūdžių derinį, kurį jie nori turėti potencialiems darbuotojams.



Tai, ko jie dažnai nori, yra įvairių įgūdžių derinys, leidžiantis jiems (ir jums) lengvai prisitaikyti prie besikeičiančių poreikių ir poreikių, kylančių šiandien.



Galų gale verslas klesti dėl prisitaikymo galimybių ir naujovių.

Šiandien vis kitoje aplinkoje universalumas yra privalomas požiūris, kurį turi turėti kiekvienas dirbantis žmogus. Turėdami šiuos septyniolika darbo įgūdžių, darbdavys bus ne tik nepaprastai laimingas ir įsitikinęs, kad jūsų priėmimas į darbą buvo geriausias jų sprendimas, jūs patirsite didesnį asmeninį pasitenkinimą ir rezultatus.

1. Žinokite, ko norite, bet dar labiau - kodėl to norite

Darbdaviai turi suprasti, kad turite tvirtą idėją, kodėl jūs tinkate jų vaidmeniui ir organizacijai. Jie turi nujausti, kad turite savo tikslo jausmą.



Tačiau tai gali būti dviašmenis kardas, sakantis, kad tiksliai žinote, ko norite pasiekti ir įgyti, jei jums sekasi jūsų paraiška ir interviu.

Kai kurie darbdaviai tai gali suvokti kaip aroganciją; jūsų poreikiai pirmiausia, jų - antra. Tai, ko darbdaviai iš tikrųjų ieško, yra jūsų vidinis jausmas, žinantis, kad potencialas prisijungti prie jų organizacijos yra laimingas derinys jums abiem.



2. Diplomatijos ir konfliktų sprendimo įgūdžiai taupo pinigus, praranda produktyvumą ir efektyvumą

Ar galite sutikti nesutikti? Ar galite įvertinti nepriimdami teismo sprendimo ar bent jau patys suvokti savo šališkumą? Ar galite tai atmesti, norėdami rasti sprendimus, kaip pagerinti komandą?

Darbdaviai ieško lankstaus darbo įgūdžių universalumo, kuris suteiktų ramybę, sumažintų stresą ir padėtų kurti harmoniją. Jei turite būdų su žodžiais, kurie padėtų įsiplieskusiems ginčams susilpnėti, kad liktų vietos kompromisams, deryboms ir samprotavimams darbdavių pagarba jums padidės bent dešimt kartų.

Taikos kūrimo įgūdžiai yra neįkainojami keičiant darbo vietos kultūrą, ypač toksišką. Bet kuris geras darbdavys žino, kad tvirtas vidaus derybininkas sutaupys tūkstančius dolerių įsitraukdamas į išorės tarpininką.

3. Žinokite, kaip nustatyti ir pertvarkyti savo tikslus

Daugybė tyrimų užfiksavo, kad kai darbuotojai turi aiškų tikslą, misiją ir tikslus, jie greičiausiai bus labai produktyvūs. Jie rečiau plekšnoja daugeliu krypčių, nėra užimti ir neduoda svarbių rezultatų.

Darbdaviai gerai žino, kad darbuotojai, kurie susikuria savo tikslus ir gali juos suderinti su įmonės tikslais, yra labiau savarankiški, savarankiški ir labiau atsakingi už savo vaidmens atlikimą.

Ir nauda yra skirta ne tik darbdaviams. Jums asmeniškai bus didesnis asmeninis pasitenkinimas pasiekus tikslus, kuriuos pasirinkote sau išsikelti. Laimi visi!

4. Puikūs laiko valdymo ir organizavimo įgūdžiai daro jus labai produktyvius

Galimybė naudotis šiais darbo įgūdžiais naudotis universalumu nereikia paaiškinti. Puikus laiko valdymas nereiškia kelių užduočių atlikimo. Jis iš tikrųjų naudoja daugiau smegenų jėgos ir sumažina efektyvumą.

Turėdami puikių įgūdžių nustatyti savo veiklos prioritetus ir poreikius, sugebate įvertinti, kiek laiko gali užtrukti, planavimo įgūdžiai padeda veiksmingai ir geriau vykdyti.

Dirbdami harmoningai su savo kolegų tvarkaraščiais, komandų darbas ir darbo eiga yra geresnė, o aplinka - mažiau įtempta.Reklama

Šiandieniniame darbiniame pasaulyje bet kokios stresą sukeliančių galimybių mažinimo strategijos yra tarsi auksinių grynuolių paieška. Jūsų darbdavys norės įsikibti į tuos brangiam gyvenimui!

5. Būkite lankstus komandos žaidėjas, sugebėdamas pakeisti vaidmenis, kai to reikia

Darbdaviai ieškos, koks lankstus galėtų būti komandos žaidėjas, potencialus darbuotojas.

Jei esate natūralus lyderis, tai, kad esate geresnis komandos žaidėjas, iš tikrųjų gali reikšti, kad pasitraukiate nuo vairo ir raginate ką nors kitą pasimankštinti ir pasinaudoti jų lyderystės potencialu.

Jūsų darbdaviui gali būti naudingiau tam tikrose situacijose atlikti indo, o ne vadovo vaidmenį. Žengimas į skirtingas savo komandos pozicijas padeda ne tik augti, bet ir likusiai komandai.

Darbdaviai mėgaujasi turėdami įvairiapusę darbo komandą, kuri gali prisitaikyti, yra pasirengusi ir nori atlikti skirtingus vaidmenis, net jei krizės metu nepatogu.

6. Iniciatyva, savęs motyvacija ir skatinimas

Kai turite savo vidinių priežasčių, kodėl norite atlikti vaidmenį, jūsų motyvaciją lemia kažkas, kas jūsų viduje tvyro.

Yra asmeninis potraukis ir noras patenkinti, kurį patirsite, kai pasieksite tam tikrą tikslą, kurio niekas kitas negalės jums suteikti.

Kai galėsite iš tikrųjų nustatyti ir parodyti savo asmeninį ryšį su vaidmens tikslais ir didesniais darbdavio verslo tikslais, jie pamatys, kad turite vidinį potraukį, kurio jiems nereikia plakti ir plakti, kad būtų išlaikytas pagreitis.

Bet kuris darbdavys bus dėkingas, kad jam tereikia padėti jums orientuotis ir palaikyti tinkamomis priemonėmis bei tinklu ir išvykti.

7. Būkite pasitikintys savimi, bet ne arogantiški

Įsivaizduokite, jei vedėte pirminius telefoninius interviu su atrinktais kandidatais ir vienas iš jų užduotų klausimų buvo:

Per kiek laiko galėčiau gauti atlyginimą ar paaukštinimą?

Yra didelis skirtumas tarp pasitikėjimo savimi ir pasipūtimo. Darbdaviai neieško pasitikėjimo vien tuo, kad sugebėsite atlikti visus savo vaidmens aspektus aukso žvaigždės lygiu.

Tai yra patogu sakyti, kad nesuprantate, padarėte klaidą, jums reikia palaikymo, papildomų mokymų, pripažįstant, kokios yra jūsų ribos, ir norėdami rizikuoti išeiti už savo komforto zonos ribų.

Kai esate naujas bloko vaikas, būtina gerbti, kad prieš bėgant jums gali tekti išmokti vaikščioti. Nebent jūsų darbas yra pradėti reikšmingus pokyčius nuo pat pirmos dienos, tikėtina, kad sukursite priešų, jei esate tikri, kad jūsų nauji metodai ir idėjos turėtų pakeisti esamus procesus.

8. Teigiamas požiūris

Pozityvumo, kaip darbo įgūdžių, kurie iš tikrųjų laimės jūsų naująjį darbdavį, demonstravimas yra tikras ir aktyvus strategijų, kurios ieško stiklinės pusiau pilnos, taikymas.

Darbuotojai ir darbdaviai nėra kvaili. Jie gali lengvai pamatyti trumpalaikes ryškias šypsenas, nervingą kikenimą ir bendruosius teiginius „tiesiog reikia galvoti pozityviai“.

Susidūrę su varginančiais iššūkiais, darbdaviai daug palankiau žiūrės į tą kandidatą, kuris gali pripažinti neigiamus situacijos bruožus, tačiau vis dėlto skatina priimti kitą į sprendimus orientuotą perspektyvą.Reklama

Dar geriau, jei galite efektyviai vartoti kalbą, kad pademonstruotumėte, kaip pasirinkote teigiamą perspektyvą ir padėjote pasisukti sunkioje situacijoje.

Vienas dalykas yra teigiamas požiūris, tačiau jūsų potencialus darbdavys matys jus kaip superherojų, jei galėsite parodyti, kaip sėkmingai tai pritaikėte.

Peržiūrėkite šiuos patarimus, kad sužinotumėte daugiau apie tai, kaip išlikti pozityviems:

10 patarimų, kaip palengvinti pozityvų mąstymą

9. Esate išradingas, bet žinote pagalbos prašymo vertę

Nėra nieko neproduktyvesnio (o ką jau kalbėti apie apmaudą) už tą asmenį, kuris paprasčiausiai garsiai užduoda klausimą savo komandai, kai tiesiog galėjo atsakyti į „Google“.

Arba dar blogiau, kad po ranka jie turi vadovą, kuriame yra atsakymas į jų klausimą ... jie tiesiog buvo tingūs ieškoti savęs.

Būk tas asmuo, kurio antrasis vardas yra Šerlokas Holmsas, kuris slepia kaip šuo po palaidoto kaulo. Galite tyrinėti ir apversti akmenis, kad atrastumėte ir sužinotumėte, ko jums reikia, bet taip pat galite paprašyti pagalbos ir pagalbos, kai to reikia.

Bet kuris darbdavys patiks asmeniui, kuris nori rasti atsakymus į savo klausimus, prieš kreipdamasis ir paprašydamas pagalbos.

Nesivaržykite paprašyti pagalbos? Šis straipsnis gali tiesiog pakeisti jūsų nuomonę:

Bijote prašyti pagalbos? Pakeiskite „Outlook“ į aukštą tikslą!

10. Emocinis intelektas sukuria harmoningą darbo eigą

Nepaisant jūsų vaidmens stažo, stiprus gebėjimas valdyti emocijas greitai tampa esminiu darbo įgūdžiu (ir gyvenimo įgūdžiu).

Bet kuriam darbdaviui dar labiau pageidautina, kai jūsų darbo įgūdžių rinkinyje yra galimybė aptikti, prisitaikyti ir turėti įgūdžių valdyti tam tikrus kitų emocinius modelius, su kuriais jums reikia dirbti, valdyti ar apie kuriuos atsiskaitote.

Tiek laiko, energijos ir produktyvumo prarandama dėl to, kad žmonės neturi įgūdžių šioje srityje. Bet kuris vadovas, kuris gali jus matyti ir gali parodyti tokius universalius darbo įgūdžius, pamanys, kad laimėjo vadybinę loteriją!

Kaip patobulinti savo emocinį intelektą, galite sužinoti iš šio straipsnio:

7 praktiniai būdai, kaip pagerinti savo emocinį intelektą

11. Sugebėkite pritaikyti savo mokymosi stilių

Nėra realių įrodymų, kad pasirinktų mokymosi stilių naudojimas iš tikrųjų padidina mokymosi greitį, nei tam tikrų stilių efektyvumą.

Tačiau galimybė keisti tai, kas mums suteikta mokytis, ir pritaikyti tai pagal savo poreikius ir pageidavimus padeda mums greičiau įsitraukti į naują darbo perėjimą.Reklama

Taip pat turime pripažinti, kad nors ir jaučiamės nejaukiai tam tikru būdu mokydamiesi naujų įgūdžių, iš tikrųjų tai gali būti būdas, kurį mes turime gauti, kad įtvirtintume mokymąsi. Taip pat tikėtina, kad naujasis mūsų darbdavys žino arba turi biudžetą tik tam tikru būdu organizuoti mokymus.

Arba galime pasirinkti prisitaikyti, ar pasipriešinti, tačiau tikrai žinome, kad pastarieji niekam nebus naudingi.

Norite sužinoti, koks yra jūsų mokymosi stilius? Dalyvaukite šioje viktorinoje:

Kaip ši mokymosi stiliaus viktorina gali padėti jums maksimaliai išnaudoti savo gyvenimą

12. Lankstus lyderystės stilius

Danas Golemanas atliko daugybę skirtingų tyrimų vadovavimo stilius , pabrėždamas, kad universalumas perjungti skirtingus stilius (pvz., autoritetingas, treniruojantis, bendradarbiauti, priversti, nustatyti tempą) ir žinoti, kada tai padaryti, yra pagrindinis bet kurio lyderio įgūdis.

Sugebėjimas pakeisti savo stilių, norint vadovauti kitiems žmonėms, yra toks pat svarbus kaip ir tai, kaip jūs vadovaujate savo pareigoms už vaidmenį.

Jei norite būti geresniu lyderiu, šios knygos yra puikus šaltinis:

15 geriausių lyderystės knygų, kurias kiekvienas vadovas turi perskaityti, kad būtų pasiekta sėkmė

13. Neįtikėtini bendravimo įgūdžiai, kurie aktyviai klauso ir pateikia aiškias žinutes

Stipriam ir efektyviam bendravimui visose terpėse reikia laiko, gyvenimo patirties ir gerai išvystytos intuicijos.

Žinojimas, kada naudoti el. Paštą, pokalbis akis į akį ar pokalbis telefonu yra vienas dalykas. Kitas dalykas yra naudoti žodžius, kurie emociškai sujungia ir daro įtaką imtuvui priimti, išgirsti ir atsižvelgti į jūsų pranešimą.

Puikūs komunikatoriai žino, kad už gerą bendravimą tenka ne tik jų, bet ir jų atsakomybė. Tačiau jie taip pat žino, kad imtuvas gali nejausti, kad taip yra.

Kai galite klausytis vienodai, būkite jautrūs skaitydami tarp eilučių, kad išgirstumėte neveiksmingų komunikatorių žinią, ir galite maloniai atsakyti įkvepiančiais, išlyginančiais ir skatinančiais žodžiais, jūsų įtaka ir bendras patinkamumas, kaip naujas jūsų darbdavio komandos priedas, vystysis šuoliais ribos.

Šios knygos taip pat yra puikūs šaltiniai norint išmokti efektyviai bendrauti:

13 geriausių komunikacijos knygų stipresniems socialiniams įgūdžiams ir santykiams

14. Atskaitingas, atsakingas ir patikimas

Mes visi tam tikru metu dirbome su žmonėmis ar vadovais, kurie iš išorės kaltina tai, kad kažkas negerai.

Priešingai populiariems įsitikinimams, klaidų darymas ir jų turėjimas yra labai pageidautinas ir universalus darbo įgūdis, įgyjantis lojalumo ir supratimo, ypač įvykus klaidoms.

Ankstyvas klaidų įsisavinimas leidžia greitai atsigauti ir sau, ir verslui. Tai rodo, kad esate pasirengęs prisiimti atsakomybę ir toliau suklupti.Reklama

Kai iliustruojate, kad galite tai padaryti, stiprinate darbdavio pasitikėjimą savimi.

15. Pratimai aktyviai įsisąmoninkite

Savirefleksija yra labai įgalinantis darbo įgūdis, kuris labai prisideda prie to, kad taptų geresnis ir geriau veiktų.

Aktyviai ieškodami pasiekimo, švęskite savo sėkmę ir ieškokite kišenių, kur galima ištaisyti padarytas klaidas, greičiau tobulėsite, tapsite efektyvesni ir palengvinsite savo darbą.

Kai pradėsite nagrinėti savo klaidas, gavus atsiliepimą iš darbdavio apie tas pačias klaidas, galite jaustis kur kas mažiau susidūrę, o koreguojantys pokalbiai yra lengvesni, skaidresni ir kur kas mažiau įtempiantys ir emocingi.

Jūs natūraliai padidinsite atsparumą ir palengvinsite savo ir darbdavio gyvenimą, jei reguliariai tikrinsitės ir nuolat atnaujinsite darbdavį.

Štai kaip praktikuoti savimonę:

Kaip padidinti savimonę, kad būtų daug sėkmingesnė

16. Taikykite problemų sprendimo augimo mąstyseną

Kai susiduriate su problema ar iššūkiu, jūsų gebėjimas aktyvinti augimo mąstyseną yra darbdaviams labai universalus darbo įgūdis. Ne tik jūs galite sumažinti skausmą ir kančią, kurią gali išlaikyti fiksuotas mąstymas, bet ir jūsų galimybė išlikti atvira galimybėms rasti skirtingus kelius ar idėjas yra gaivi ir naudinga.

Jei jūsų minties modeliai automatiškai klausia: kaip mes galime? arba dažnai manote, kad turi būti būdas, tik prisidėsite kurdami savo organizacijos augimo galimybes ir įkvėpsite kitus galvoti taip pat.

Sužinokite daugiau apie augimo mąstysenos ugdymą čia:

5 būdai ugdyti augimo mąstyseną savęs tobulinimui

17. Būk mokoma

Jei kada nors bandėte išmokyti ką nors naujo įgūdžio ar technikos ir jis vis grįžta prie tradicinių, jiems gerai pažįstamų būdų, galbūt nusivylėte iki to, kad atsisakėte.

Nebūk tas žmogus, kuris yra įstrigęs tradicijose, kurios nebetarnauja verslui. Nesvarbu, ar jūs einate į naują aplinką, ar mokotės naujos programinės įrangos, ar vedate derybų įgūdžių, žinokite, kad visiems darbdaviams reikalingi žmonės, kurie yra atviri mokymui.

Inovacijos yra pagrindinis kiekvieno verslo rūpestis. Inovacijos reiškia pokyčius, o pokyčiai - ką nors kito padaryti.

Būkite universalus ir toliau mokykitės

Dažnai galima išmokyti techninių įgūdžių. Ray Croc iliustravo, kaip gerai sisteminga franšizė gali dominuoti planetoje. Daugiau nei 36 000 „McDonald‘s“ įstaigų visame pasaulyje valdo vos dvidešimties metų vadovai!

Tačiau minkšti darbo įgūdžiai reikalauja laiko tobulėti, mokytis ir užtikrintai pritaikyti.

Yra pagrindinis darbo įgūdžių derinys, kuris priverstų svajoti bet kurį kandidatą į darbdavius. Tačiau esminis veiksnys, kuriuo grindžiami visi šie darbo įgūdžiai, yra universalumas.Reklama

Įsirenkite šiuos 17 darbo įgūdžių, išlikite smalsūs ir toliau mokykitės; ir visada prikišite norimą darbą.

Daugiau karjeros patarimų

Panašus nuotraukų kreditas: Atsiplėškite per unsplash.com

Kalorijos Skaičiuoklė