18 svarbių asmeninių savybių, kurių darbdaviai ieško

18 svarbių asmeninių savybių, kurių darbdaviai ieško

Jūsų Horoskopas Rytojui

Profesiniai įgūdžiai yra svarbūs, tačiau neklyskite; tai asmeninės savybės lemia, ar tau sekasi darbe.

Asmeniniai bruožai lemia minkštus įgūdžius, kurių du trečdaliai darbdavių teigia paklausiausi.[1]Klausymo įgūdžiai grindžiami smalsumu. Punktualumas yra pagrindas, ar kas nors nuolat pasirodo darbe laiku.



Minkštus įgūdžius, jau nekalbant apie asmeninius jų ypatumus, treniruoti yra daug sunkiau nei sunkius įgūdžius. Kažkas gali būti išmokytas koduoti; jų nebūtinai galima išmokyti būti malonesniais.



Taigi, kokie asmeniniai požymiai labiausiai rūpi darbdaviams? Aštuoniolika išsiskiria:

1. Sąžiningumas

Sąžiningumas yra pagrindas gerai pasirodžiusiai komandai. Jei tavimi negalima pasitikėti sakant tiesą, tada tikrai negalima patikėti tokiais dalykais kaip pardavimas ir klientų patirtis.

Be to, nesąžiningumas gali būti užkrečiamas: jei kiti komandos nariai mato jus alinantį, jie taip pat greičiausiai taip elgsis.



Kaip parodyti sąžiningumą

Būkite išankstinis savo paraiškoje ir interviu. Ar jūsų kolegijos GPA nebuvo toks puikus? Ar buvote atleistas iš ankstesnių pareigų? Būkite sąžiningi, nes darbdaviai sužinos.

2. Sąžiningumas

Susijęs su sąžiningumu, šis asmeninis atributas yra apie tai, kaip laikytis savo moralės principai . Būk geras pavyzdys kitiems. Niekada nedirbkite savo veiklos rezultatų, visada sakykite klientams tiesą ir būkite geras įmonės pinigų valdytojas.



Kaip parodyti vientisumą

Apibūdinkite laiką, kai už pagundą susigundėte laikytis taisyklių. Kas jus atkalbėjo tai daryti? Jei jūs sulenkėte taisykles, ar tai buvo moraliai pagrįsta priežastis?

3. Taupumas

Svarbu atskirti šį asmeninį požymį: taupumas nėra tas pats, kas pigumas. Pigus žmogus perka saldainius, nes jie parduodami; taupus žmogus jo visiškai neperka, nes žino, kad to nereikia, arba randa geresnį sandorį. Darbdaviai nori samdyti žmones, kurie ras ekonomiškai efektyvių būdų, kaip atlikti darbus įmonėje.Reklama

Kaip parodyti taupumą

Sužinokite kuo daugiau apie būdus, kaip sutaupyti įmonės pinigus. Supraskite grupės pirkimo terminus[2], derybų derybos[3]ir turite idėjų, kaip rasti rentabilius pardavėjus. Pokalbio metu nereikia sugalvoti visų atsakymų, tačiau nustebinkite juos suprasdami įvairius variantus.

4. Atsakomybė

Jei buvote pasamdytas atlikti darbą, ir jūs turite tai padaryti. Tai ypač pasakytina apie krizes, tokias kaip koronavirusas: atsakomybė yra labai svarbi produktyviai dirbant nuotoliniu būdu.[4]

Kaip parodyti atsakomybę

Įrodykite, kad galite susitvarkyti su mažais dalykais. Pavyzdžiui, jei pretenduojate į rašymo vaidmenį, pateikite testą laiku ir gerai. Turite parodyti, kad esate patikimas, kad galėtumėte būti laikomas visu etatu.

5. „Tech-Savvy“

Darbdaviai nori žmogaus, kuris suprastų naują pasaulį, kuriame verslui reikia veikti ir klestėti. Suprasti naujus būdus bendrauti ir organizuoti dalykus gali padaryti įspūdį darbdaviui.

Kaip parodyti techninį taupumą

Natūraliai palengvinkite planavimą el. Paštu. Naudokite našumo programos paspartinti savo darbo efektyvumą. Pavyzdžiui, galite naudoti „Mixmax“ įdėti savo tvarkaraštį į elektroninį laišką, kuriame aptariamas interviu. Jis turi vizualų jausmą, kurį netgi galite pritaikyti. Kažkas panašaus gali jus išskirti tarp kitų pretendentų.

6. Empatija

Šis asmeninis atributas yra apie galimybę įsimesti į kažkieno batus. Nesvarbu, koks tavo profesinis vaidmuo, tu turi mokėti susieti su savo komandos nariais kaip žmonės.

Kaip parodyti empatiją

Patenkite į pašnekovo emocinį griovelį. Parodykite užuojautą dėl įtemptos patirties, kuria jis / ji dalijasi. Būkite nuoširdžiai laimingi dėl kažko gero, kas jiems neseniai nutiko.

7. Bendruomeniškumas

Kai kurie vaidmenys reikalauja daugiau bendravimo nei kiti. Pardavėjai turi būti socialūs, jei nori išsilaikyti perspektyvos galvoje. Tačiau tam tikru laipsniu ši asmeninė savybė yra svarbi visiems darbe. Net rašytojams ir inžinieriams turi būti malonu būti šalia.

Kaip parodyti socialumą

Būk taktiškas. Pridėkite prie pokalbio nedominuodami. Įtraukite žmones, ypač intravertus, kurie patys gali jaustis nemaloniai.

Čia yra straipsnis apie tinklų kūrimą, kuris gali padėti geriau bendrauti: kaip užmegzti ryšį, kad savo profesiniame gyvenime pasistengtumėte toliauReklama

8. Lankstumas

Versle viskas greitai keičiasi. Be ligų protrūkių, klientai apsigalvoja. Tiekimo linijos spragteli. Tokiose situacijose lankstumas yra labai svarbus.

Kaip parodyti lankstumą

Būkite ramus susidūręs su netikrumu. Netikėtus pokyčius traktuokite kaip galimybes, o ne baimės priežastis. Periodiškai keiskite savo tvarkaraštį: jei paprastai sportuojate maždaug per pietus, ar treniruotės ryte gali būti produktyvesnės?

Jei jums reikia pagalbos ugdant lanksčią mąstyseną, šis straipsnis gali padėti: 4 būdai lanksčiai mąstyti

9. Atkaklumas

Ypač permainų metu atkaklumas yra asmeninė savybė, kuri tave palaiko. Jei toliau dirbate sunkiais laikais, kovosite šiuolaikinėje darbo vietoje.

Kaip parodyti atkaklumą

Papasakokite pašnekovui apie laiką, kai buvote nedrąsus, bet pastūmėtas. Vėliau stebėkite dažnai. Parodykite, kad neatsisakysite galimybės vien todėl, kad yra kitų pareiškėjų.

Išmokti daugiau apie Kaip ištverti (ir žengti į priekį!), Kai eina sunku .

10. Ištikimybė

Lojalumas yra asmeninė savybė, susijusi su atkaklumu, kurios siekia kiekvienas darbdavys. Kas nenorėtų darbuotojo, kuris laikosi kompanijos per storą ir ploną? Dažnai lojalumas apdovanojamas pakėlimais ir paaukštinimais.

Kaip įrodyti lojalumą

Pabrėžkite praeityje prisiimtus ilgalaikius įsipareigojimus. Viena iš priežasčių, kodėl dauguma darbdavių teikia pirmenybę kolegijų absolventams, yra ta, kad ji rodo, jog jūs galite laikytis studijų programos ketverius metus.

11. Smalsumas

Žinių ekonomikoje darbuotojai turi būti besimokančiųjų visą gyvenimą . Žmonės su smalsumu domisi įvairiausiomis temomis, tačiau jie taip pat nori giliai pasinerti į jas.

Kaip parodyti smalsumą

Aptarkite savo pomėgius, ypač jei jie skiriasi nuo jūsų atliekamo darbo. Nemanykite, kad jie nereikšmingi interviu; supranti, kad jie tave padaro įdomesniu, įsimintinesniu kandidatu.Reklama

Sužinokite, kaip sukurti nuolatinio mokymosi įprotį, kad būtų geriau.

12. Pozityvumas

Darbas negali būti saulė ir rožės visą laiką. Štai kodėl pozityvumas yra toks svarbus. Jei lengvai nusileisite į sąvartynus, išprovokuosite kitų komandos pesimizmą.

Kaip parodyti pozityvumą

Negalima padirbti laimės, bet pabandykite pamatyti daiktų sidabrinį pamušalą. Jei pašnekovas klausia apie laiką, kai nepavyko, paaiškinkite, ko išmokote iš patirties. Ir būtinai nusišypsokite: linksmas elgesys skatina kitus žmones būti šalia jūsų.

Jei nesate natūraliai pozityvus žmogus, šis straipsnis gali jums padėti: Kaip pasinaudoti pozityvumo galia

13. Autentiškumas

Iš visų šiame sąraše esančių asmeninių atributų gali būti sunkiausia apibrėžti autentiškumą. Tai yra tikras. Tai, ką išsakote, turi atitikti tai, kaip iš tikrųjų jaučiate situaciją.

Kaip įrodyti autentiškumą

Priešingai, geriausias būdas parodyti autentiškumą yra nebandyti jo parodyti. Tiesiog būk savimi: jei puikiai praleidi dieną, leisk tai parodyti. Ir jei ką tik mirė giminaitis, suprask, kad gerai dėl to nusiminti.

14. Dosnumas

Profesinis gyvenimas yra pakankamai sunkus be šio atributo. Dosnumas padaro aplinkinį pasaulį šilčiau, kurį visi vertina. Ir jei tikite karmą, tikite, kad dosnumas jums sugrįš įvairiausiais būdais, kurių nematote.

Kaip parodyti dosnumą

Dosnumas nėra tik dovanojimas - nors niekada neskauda ką nors nustebinti skanėstu. Būkite dosnus ir tokiems dalykams, kaip komplimentai ir atsiliepimai. Net jūsų pašnekovas nusipelno žinoti, kada jis padarė gerą darbą.

15. Skaidrumas

Skaidrumas yra panašus į sąžiningumą, tačiau yra svarbi raukšlė, kuri išskiria šį asmeninį požymį. Veikimas skaidriai reiškia, kad komandos nariai gali pamatyti gerus, blogus ir negražius dalykus. Daugiau nei sakant tiesą, kalbama apie atvirumo nevykdymą.

Kaip įrodyti skaidrumą

Informacija apie savanorius. Pasakykite pašnekovui, kaip jis gali susisiekti su ankstesniais darbdaviais. Į susitikimą atsineškite kolegijos nuorašo kopiją. Skatinkite klausimus net išėjus iš pastato.Reklama

16. Brandumas

Klaidinga nuomonė supa šį asmeninį požymį. Brandumas nereiškia bejuokių juokelių; tai yra jautrumas situacijos tikrovei. Subrendęs žmogus gerbia pašnekovo sprendimą atšaukti paskutinę minutę, nes jos vaikas turi kreiptis į gydytoją. Kai nepakanka sausainių, kad visi turėtų du, subrendęs žmogus priešinasi norui skirti sekundę.

Kaip parodyti brandą

Būk mąstantis apie kitus. Jei jūsų pašnekovui reikia pertraukos, pasiūlykite pabendrauti per penkias minutes. Jei negavote darbo, neišmeskite įmonės, į kurią kreipėtės, „Glassdoor“.

17. Gerumas

Būti malonu yra apie turintis užuojautą. Mes visi darome klaidų ir visi nusipelnėme, kad jiems būtų suteikta galimybė padaryti geriau. Geriems žmonėms nutinka blogų dalykų.

Kaip parodyti gerumą

Venkite priimti teismą. Jei pašnekovas šiek tiek vėluoja, nesinervinkite dėl to. Yra tikimybė, kad jis / ji tiesiog buvo įstrigęs eisme - kažkas, kas neabejotinai nutiko ir jums tam tikru momentu.

18. Kruopštumas

Stropūs žmonės atlieka namų darbus. Jie ne tik atkreipia dėmesį į detales, bet ir dirba, kad detalės būtų teisingos. Ši asmeninė savybė gali pasireikšti viskuo, pradedant nuo jūsų apsirengimo ir baigiant dienomis.

Kaip parodyti kruopštumą

Griežtai laikykitės instrukcijų. Jei pašnekovas paprašys pateikti savo sukurto smulkaus verslo vaizdo įrašo skelbimo pavyzdį, jo nerodykite didelei įmonei. Nerodykite radijo ar skaitmeninio skelbimo. Ir atsineškite atsarginę kopiją, jei tik pašnekovas nori pamatyti antrą.

Paskutinės mintys

Asmeninės savybės negali kompensuoti profesinių įgūdžių trūkumų, tačiau galite nustebti, kiek jie svarbūs. Būk geriausia savimi ir leisk darbdaviams vertinti tave tokį, koks esi. Gerus darbus dažniausiai gauna geri žmonės.

Panašus nuotraukų kreditas: Brooke Cagle per unsplash.com

Nuoroda

[1] ^ „Community College Daily“: Darbdaviai pabrėžia minkštųjų įgūdžių poreikį
[2] ^ A: Kas yra GPO?
[3] ^ Derybų ekspertai: Derybos derybos
[4] ^ Staffing.com: Kultūros šokas: korporacijos ir nuotolinio darbo kultūros poreikis

Kalorijos Skaičiuoklė