6 SĖKMĖS BAIMĖS TIPAI (IR KAIP JUOS ĮVEIKTI)

Kaip ir daugelis dalykų, trukdančių jums pasiekti tai, ko norite, retai tai yra jūsų manymu dalykas. Tai tikrai erzina, nes negalima kovoti su demonu, kurio nematai.

Šiame straipsnyje noriu pasidalinti su jumis 6 archetipais, kurių galbūt neatpažinsite ir kurie iš tikrųjų kyla iš jūsų baimės pasisekti.

Jie yra vagystės, klastingi dalykai ir retai tokie akivaizdūs, bet vau, jie gali pakenkti jūsų sėkmei ar net jūsų suvokimui, o dar blogiau, kad daugelis jūsų gyvenime jau žaidžia automatiškai!

Kiekvienu archetipu noriu pasidalinti:

Ženklai, kad šis archetipas puola jūsų sėkmę.
Dalykai, kuriuos jie sako (ne jūs, bet ir jūs nieko nekontroliuojate.)
Strategija, kaip įveikti šį užpuoliką pagal jūsų sėkmę.
Geros naujienos apie jūsų paslėptą archetipą
Sėkmės istorija, kad galėtumėte pamatyti, kaip ji veikia (ir neveikia!)

1. Tikslo narkomanas - 1 tipas

Jei esate priklausomas nuo tikslo, jūs nenusiteikiate užsibrėžtų tikslų. Jūs pasiekiate didelį. Jūs žinote, ko norite, ir eikite į tai.

1 tipo tikslo narkomanas gali būti perdėtas. Nieko blogo, jei nori didžiulės sėkmės. Tačiau kai jie sėdi prieš mane, jie nedirba su manimi, kad taptų sėkmingesni. Jie nori rasti būdų, kaip atsisakyti kontrolės arba sulėtinti greitį.

Jie labai nori ištrūkti iš savo gyvenimo elementų; arba jie pastebi, kaip nepasitenkina, nepaisant sveiko banko balanso, nuostabiai atrodančio gyvenimo stiliaus ir tobulo gyvenimo iliuzijos.

„Goal Addict T1“ greičiausiai pasakys:

Nusprendžiau susitvarkyti ir dabar esu.
Aš pasiekiu tai, ko užsibrėžiau siekti - jokių pasiteisinimų.
Šurmuliuoju, kol gaunu tai, ko noriu.
Noriu pasakyti, kad pasiekiu didelių.
Mano gyvenime nėra laiko žiūrėti televizorių / skaityti knygą / nieko neveikti.
Aš ką tik pasiekiau mūsų ketvirčio tikslus 5 savaitėmis anksčiau.

Įdarbinimo strategijos

Nesvarbu, ar jūs esate tikslo narkomanas, ar kažkas, kurį mylite ar dirbate. Suteikiant jiems šiek tiek erdvės kalbėtis ir tyrinėti, kas jie yra, greičiausiai neveiks.

Jie pasiekia daug dėl to, kas yra, ir nemato jokios priežasties keistis, todėl nesistenkite priversti pokyčių nei sau, nei sau. Verčiau išsiaiškinkite, kas tikslo narkomanui nepatinka jų gyvenime.

Turėsite gerai pasirinkti laiką. Jei jie jaučia grėsmę ar yra uždaryti į kampą, jie greitai praneš jums, kaip nepaprastai jiems sekasi.

Kai pastebite, kad ką nors kankinatės savo gyvenime, neuždarykite minties, ištirkite ją ir paklauskite savęs:

Ką tai reiškia man? Kaip tai veikia mano laimę? Sveikata? Artimuosius?

Nesirinkite įprastų parametrų, kuriuos įprastai pasirinktumėte dirbti. Ką tai reiškia mano darbui / finansinei laisvei / sėkmei? Greitai įrodysite, kad esate teisus ir nesusitvarkysite su tuo, kas vyksta.

Geroji žinia

Geros naujienos apie tikslo narkomanus yra tai, kad jie tikrai vertina savo įgūdžius, savybes ir sėkmę. Jie gali išlikti motyvuoti ir laikytis kelyje, kad ir kas nutiktų. Jie turi tvirtą ryžtą ir tvirtumą, kurie padeda jiems pasiekti didelių rezultatų.

Darbas link sėkmės!

Esu dirbęs su daugybe nepaprastai sėkmingų žmonių, kurie man pasakė, kad jie nėra laimingi. Jie nuolat važiavo į viršų, kurio niekada nestojo pakankamai ilgai, kad patikrintų, ar kelionės tikslas vis dar yra ten, kur jie nori.

Vienas klientas suprato, kad jie buvo įstrigę ant žiurkėno rato, ir mes grįžome prie pagrindų. Tai greitai leido jiems suprasti, kad 20 metų stengtis būti geriausiais buvo puiku, bet tai brangiai kainavo. Jie neturėjo nė vieno, kurį, jų manymu, galėjo mylėti, neturėjo socialinio gyvenimo ir jau daugelį metų nebuvo malonumo lėktuve. Žengęs žingsnį atgal ir susipažindamas su tuo, kas jie iš tikrųjų, padėjo jiems įvertinti, kad žmogus, buvęs prieš daugelį metų, vis dar egzistuoja ir jie vėl su juo susisiekė.

Dabar jie daug keliauja. Jie vis dar dirba taip sunkiai, tačiau savaitgaliai yra tokie pat svarbūs kaip dienos darbas.

2. Tikslo narkomanas - 2 tipas

2 tipo tikslo narkomanas galbūt priešingas 1 tipui.

Jie vis dar pasiekia viską, ko siekė, tačiau pasiekia nedaug. Jie siekia mažo, laiko jį mažą ir pasiekia mažą. Ir tada, kai jie kalbasi su savo treneriu, viršininku, draugu ar mylimu žmogumi, jie skundžiasi, kad gyvenime negauna to, ko nori.

Jie gali būti nusivylę ir nusivylę ir rečiau šaukia apie tai, ko jie pasiekia, ko nori ar ko jiems reikia.

„Goal Addict T2“ greičiausiai pasakys:Reklama

Panašu, kad niekada nepatenki ten, kur noriu.
Man labai sunku vizualizuoti ateitį.
Aš nežinojau, kaip jiems pasakyti.

Įdarbinimo strategijos

„Goal Addict T2“ man dažnai pateikia jausmą, kad jie galėtų pasiekti daugiau, bet ne. Jie man sako, kad jiems trūksta pasitikėjimo savimi ar kad jie nenori sūpuoti laivu. Jiems patinka visiems sąžiningi dalykai.

Šio požiūrio problema yra ta, kad jie nenori tyrinėti to, ko iš tikrųjų nori. (Tai gali sukelti jų hiperventiliaciją ir norą apsvarstyti didelius tikslus ir dideles idėjas.)

Pasinaudokite mokslu, kad esate savimi. Pradėkite suprasdami, kad turite įgūdžių, įsitikinimų ir savybių, kurias norite pasiekti. Jūs tai darėte metų metus. Tiesiog jūsų dėmesys buvo per arti. Nebandykite apdoroti, kaip pasieksite didelių ar net tai, ko norite pasiekti. Tiesiog atkreipkite dėmesį, kaip jūs pasiekėte tiek, kiek turite.

Žinokite, kad nesėkmė yra naudinga jums . Nors daugelis iš mūsų tai girdėjome, „The Goal Addict T2“ tai suakmenėjo. Tai siejasi su daugybe baimių ir, nors tai gali pasireikšti kaip sėkmės baimė, dažnai tai yra baimė, ką žmonės manys apie mane, ir baimė, kad aš atrodysiu kvaila. Dauguma baimių savo bazėje baiminasi, ką kiti žmonės apie tave galvos.

Taigi, prieš pradėdami įveikti sėkmės baimę, stiprinkite pasitikėjimą savimi. Mano patirtis rodo, kad greičiausi pasitikėjimo stiprinimo būdai yra du kartus:

Tikrai aiškiai sutelkkite dėmesį į tai, ko norite iš gyvenimo (sunku dėl 2 tipo „Goal Addict“ tipo? Taigi, bendradarbiaukite su kuo nors, kad padėtumėte išsiaiškinti, kaip tai atrodo.
Priminkite sau savo genialumą ir įgūdžius. Jie jau egzistuoja, tu tiesiog nenori į juos žiūrėti. Ir atsargiai - jei pastebėsite, kad tai, kas vyksta, daro įtaką jūsų pasitikėjimo lygiui, tai yra išorinis pasitikėjimas ir tai jums nepadeda. Mokytis stiprinti savo vidinį pasitikėjimą .

Niekas neišeina iš gyvenimo nepadarydamas klaidų. Iš nesėkmių mokomės kur kas daugiau nei iš sėkmės. Vien „Lifehack“ rasite tonų straipsnių, kuriuose kalbama apie kai kuriuos mūsų puikius pasiekimus kiekvienoje gyvenimo arenoje - ir tiek daug jums pasakys, kad būtent jų nesėkmės leido jiems būti sėkmingiems.

Nesėkmė nėra nesėkmė, tai yra galimybė išmokti.

Geroji žinia

Geros naujienos yra tai, kad „Goal Addict T2“ gerai motyvuoja kitus, nes mieliau žiūrėtų į kitus žmones, o ne į save.

Taip pat todėl, kad jie nežino, kur nori eiti, su jais lengva būti, manipuliuoti, įdarbinti ir kontroliuoti. (Gerai, matote, kad tai gali būti blogai tikslo narkomanui, tiesa?)

Jie gerai apsisaugo nuo nesėkmių ir negatyvumo, nes tiesiog į tai nežiūrės.

Darbas link sėkmės!

Dirbau su žmogumi, kuris man pasakė, kad neturi įrodymų, jog gali ką nors pasiekti. Viskas, ko jie kada nors buvo pasiekę, buvo todėl, kad kažkas kitas liepė tai padaryti. Jie nesukūrė kibirkšties; maža liepsna jiems buvo paduota.

Naudodamiesi pirmiau pateiktomis strategijomis, jie sustiprino pasitikėjimą savimi, išmoko nepasitikėti tuo, ką turėjo pasakyti, nustojo stresuoti dėl to, ką kiti žmonės apie juos galvojo, ar apie tai, ką jie sakė ir išmoko stumti save.

Kai kurie žmonės mėgsta taip toli išeiti iš savo komforto zonos, kad to nebemato. Šiam asmeniui tai buvo apie mažus tikslus, kurie pridėjo didįjį tikslą - ką jie akivaizdžiai žinojo, kad gali padaryti!

3. Netikintieji

Netikintis žmogus rečiau ateina pas mane treniruotis savo noru. Jie labiau linkę būti komandos nariais, o vyresnioji komanda pastebėjo keletą klausimų, kuriuos, jų manymu, koučingas gali padėti įveikti.

Netikintis žmogus baiminasi sėkmės, kuri pasireiškia kovojant su pokyčiais darbo vietoje arba gali pateisinti, kodėl viskas negali pasikeisti.

Jie sako:

Mes taip nedarome.
To negalima padaryti.
Tai niekada neveiks.
Tai ne mano įgūdžiai.

Įdarbinimo strategijos

Žinok kalbą, kurią vartoji pats. Ar tai suteikia jums galios, ar kenkia? Galite pagalvoti, kad jūsų kalba saugo jus.

Akimirką įsivaizduokite, kad pats dalykas, kurį jaučiatės saugus, iš tikrųjų jus įstrigo? Sužinoję apie jūsų kalbos spąstus, galėsite greičiau iš jų išeiti.

Neikite vienas. Jei bijote sėkmės ir tvirtai tikite, ko negalima padaryti ar ko negalima, bus sunku kovoti vien tik su tuo.

Iššūkis to, kuo tiki. Tikrovės suvokimas yra unikalus tik jums. Tik jūs pasiekėte šią vietą tiksliai taip, kaip turite, todėl nepamirškite, kaip ta kelionė iškreipė jūsų požiūrį į pasaulį.

Kai kas nors meta jums iššūkį dėl to, ką, jūsų manymu, galima padaryti, nebūkite taip greitas, kad juos atleistumėte. Skirkite šiek tiek laiko jo apdorojimui - ar taip galėtumėte kovoti su savo sėkmės baime?

Geroji žinia

Netikintieji laikosi tvirtos nuomonės ir šios nuomonės juos saugojo. (Taip, galėtum tai pertvarkyti ir pasakyti, kad tos idėjos juos įstrigo), bet kol kas žinok, kad jos gerai laikosi savo nuomonės.Reklama

Netikintieji taip pat linkę būti lipdukais, kad elgtųsi teisingai. (Taip, jie gali užklupti ir bijoti išbandyti naujus būdus), tačiau kol kas atsiminkite, kad jie puikiai moka būti tikrai patikimi ir tvarūs.

Darbas link sėkmės!

Dirbau su komanda, kurioje dalyvavo 2 netikintieji. Likusi komanda buvo labai nusivylusi, kad kada nors patektų į laivą su naujomis idėjomis ir naujais darbo būdais. Taigi nesvarbu, kiek komandoje buvo įdiegta naujų metodų, netikintieji visada galėjo pagrįsti, kodėl senasis būdas yra geriausias.

Mes padarėme tai jiems labai asmenišką ir kalbėjome apie tai, kaip naujos idėjos privertė juos jaustis. Kaip jie jautėsi nevertinami ir tarsi buvo laikomi senais komandos šunimis, kurie negalėjo išmokti naujų triukų. Jie galėjo, tiesiog nematė naudos. Viskas buvo išbandyta anksčiau.

Mes nustojome kalbėti apie jų įsitikinimus apie pokyčius ir žiūrėjome, ko jie nekenčia dėl savo vaidmenų darbe. Tada mes ieškojome būdų, kaip viską pagerinti. Komanda galėjo parodyti netikintiesiems, kad nauji darbo būdai iš tikrųjų išspręs pačias problemas, su kuriomis jie susidūrė.

Netikintieji buvo taip įstrigę savo tikrovės vaizde, kad jų įsitikinimuose ir automatiniuose procesuose nebuvo vietos, kuri leistų jiems susipažinti su naujomis idėjomis. Šis procesas leido jiems tai padaryti ir padėjo komandai pamatyti iššūkius, kuriuos jis sukėlė netikintiesiems.

Didesnis vienas kito supratimas sukėlė rimtų eureka momentų visai komandai. Tai reiškia laimingesnį personalą, mažiau streso ir padidėjusį produktyvumą!

4. diversantai

Saboteur mano, kad jie daro viską. Jie dirba ilgas valandas (jie nebijo sunkaus darbo!), Eina į tai, bando naujus dalykus, bet atrodo, kad niekada neišeina taip, kaip jiems iš tikrųjų norėtųsi.

Nesvarbu, ką jie daro, jie niekada nesijaučia esantys pakankamai geri ar pakankamai nuveikti. Tai nuolatinė kova.

Jie sako:

Padarysiu viską, ką galiu.
Aš nematau, kaip tai veiks, bet padarysiu viską.
Tai nėra mano kompetencijos sritis, todėl nemanau, kad galiu tai padaryti.

Įdarbinimo strategijos

„Saboteurs“ yra sunku, nes nesvarbu, kas nutiktų - gerai ar blogai, jie gali rasti, kuo būti nepatenkinti. Net jei viskas klostysis puikiai, jie galės jums pasakyti blogai pasisekusius dalykus.

Galva ir širdis yra pratimas, kuriu Saboteur noriu tiesiog kalbėti apie tai, kuo jie nepatenkinti, ko, jų manymu, neįmanoma pasiekti. Jie gali nuodugniai kalbėti apie viską, kas nutiko ne taip, ko negalima padaryti, buvo svarstoma ir atleista. Tačiau paprašykite jų išvardyti viską, ko jie išmoko ar iš ko naudojosi per tą patirtį, ir jie stengiasi.

Atkakliai, nes Saboteur gerai sugeba rasti tai, kas vyksta. Ir su pagalba jie gali prisiversti pažvelgti į tai, kas egzistuoja - iš tikrųjų egzistuoja. Galva yra faktai, kuriuos jie žino (lengva bitė), o širdis - tai dalykas, kurį jie nusprendžia galvoti (sunku).

Atsitraukite nuo situacijos, kurios bijote, ir gaukite galvą bei širdį, kad sukurtumėte dialogą. Net jei netikite, faktai gali pradėti šaukti garsiau nei jausmai.

Geroji žinia

Diktatoriai turėtų švęsti, koks tu darbštus. Jūs vėl ir vėl numušamas ir vis tiek atspariai atsikeliate ir vėl einate to!

Darbas link sėkmės!

Sabotorių nesėkmės baimė gali juos paversti priekinių žibintų zuikiu, įstrigusiu ir negalinčiu judėti.

Mačiau, kad galvos ir širdies strategija veikia galingai, nes jūs negalite ginčytis su faktais (kiek galite bandyti) lėtai, šis procesas suteikia asmeniui galimybę pasirinkti naują požiūrį, sukurti naujus įsitikinimus ir netgi pasiekti daugiau.

Vienas klientas kiekvieną mėnesį sėdėdavo prieš mane ir pasakodavo, kodėl kažkas nebuvo pakankamai gerai ir kaip jiems nepavyko. Kol per vieną seansą jie sėdėjo prieš mane ir pasakė man savo žodžius, aš žinau, aš daug pasiekiau ir prieš 5 mėnesius to nepasiekiau, ar ne? Taigi aš net neturiu šio fakto įrodymų, ar ne!

Tai privertė juos juoktis, nes aiškiai jie garsiai ir aiškiai gaudavo savo naują žinutę - ir man patinka dirbti su tuo žmogumi!

5. Pusė širdies

Iš visų sėkmės baimių „Half Hearters“ mažiausiai linkę dirbti su treneriu. Daug jų sutinku savo verslo srityje. Jie dažnai seka mane po JK, kad girdėtų mane kalbant ar skaitant kiekvieną internete parašytą žodį, tačiau vis tiek klausia tų pačių klausimų ir daro tuos pačius dalykus. Ir mes visi žinome, kad tai beprotybės apibrėžimas, ar ne?

„Half Hearters“ dažniausiai yra kempinės, kai imasi naujos informacijos ir gali ją pakartoti kaip papūgos madą, tačiau iš tikrųjų jos nesiima.

Jie greičiausiai pasakys:

Pamačiau jūsų vaizdo įrašą ir maniau, kad jis labai įdomus.
Aš tai padariau, ir tai neveikė.
Nemanau, kad ta strategija galėtų man pasiteisinti.

Įdarbinimo strategijos

Esant tam tikrai baimei, reikia tvirtai žiūrėti į akis ir kovoti su ja; su kitais kovojama sutelkiant dėmesį į tai, ko iš tikrųjų norite, ir galiausiai baimė susitraukia iki nieko, nes jūs stiprinate pasitikėjimą tuo, ką darote.Reklama

„Half Hearters“ jie yra įsitikinę, kad išbandė viską ir daro viską, ką gali. Tai reiškia, kad nesvarbu, ko jie išmoktų, jie nesiima veiksmų, nes pabrėžiama baimė turi kontrolę - pasąmonės kontrolę, bet vis dėlto kontroliuoja.

Tada išbandykite Ir tai reiškia pratimą.

Kai pastebi, kad kažką sakai, paklausk savęs Ir tai reiškia? Klauskite toliau.

Kaip treneris. mes dirbame giliai mintyse, kad sužinotume, kokia yra maršruto problema. Šis procesas padeda tai padaryti ir jums. Pavyzdžiui:

Nemanau, kad ta strategija galėtų man pasiteisinti.

Ir tai reiškia?

Kad turėsiu sutikti, kad to negaliu padaryti savo gyvenime / versle / karjeroje / santykiuose.

Ir tai reiškia?

Kad tai visada bus mano sėkmės ir laimės apribojimas.

Ir tai reiškia?

Kad aš visada to bijosiu.

Šis procesas padeda pamatyti, kas su jumis vyksta, nes nebandysite kažko naujo.

Dabar naudokitės pratimais „Jei aš žinojau“. Tam trumpam sustabdykite realybę. Išimkite burtų lazdelę. Būkite kūrybingi. Jūsų laikas, sveikata, finansai, gebėjimai, įgūdžiai ar įsitikinimai nėra ribojami - turėdami tai omenyje, kaip dar kartą atsakytumėte į pirmąjį teiginį?

Taip, aš daugeliui žinau, kad tai yra išėjimas iš jūsų komforto zonos, tačiau mažiausiai kūrybingi klientai taip pat gali rasti tam tikrą įžvalgą. Taigi laikykis.

Pavyzdžiui:

Nemanau, kad ta strategija galėtų man pasiteisinti.

Jei aš žinojau, ką aš galėjau padaryti?

Jei žinojau, kad tai pavyks, galėčiau tai padaryti.

Tai leidžia jums pradėti griauti viso gyvenimo įsitikinimus, susijusius su sėkmės baimės pavojais.

Geroji žinia

Geros naujienos „Half Hearters“ yra tai, kad jie puikiai mokosi naujų idėjų, net jei jų nedirba. Jie laimingi ten, kur yra (dažniausiai todėl, kad nenori žvelgti per toli į priekį, bijodami, kad jiems tai nepavyks!)

Darbas link sėkmės

Pas mane atėjo klientas ir pasakė, kad jaučia baimę dėl sėkmės ir tai reiškia, kad jie patys retai kreipiasi.

Iš pratimų Ir tai reiškia, mes galėjome pamatyti, kas buvo pagrindinis klausimas. Jie tikrai bijojo, ką kiti žmonės apie juos galvoja. Jie patyrė patyčias vaikystėje ir savo pirmame darbe, o tai jiems įstrigo galvoje, liepdama tiesiog pasislėpti biure ir neišsiskirti. Tai reiškė, kad dabar jie jaučiasi nepastebėti ir neįvertinti.Reklama

Sėkmės baimė ir tai, ką žmonės apie juos galvojo, reiškė, kad jie išmoko įsidarbinti bendravimo įgūdžiai jie jau žinojo, bet buvo per daug bijoję naudoti. Tada jie gavo ne vieną, o 2 atlyginimų pakėlimus ir paaukštinimus!

6. Išradėjai

Išradėjai yra nuostabūs, nes treniruojasi greitai. Tai puikus pavyzdys, kaip galite akimirksniu pakeisti gautus rezultatus, nes tai yra tai, ką galvojate prieš tai, ką darote.

Išradėjai sukuria realybės suvokimą, kuris palaiko jų buvimo vietą. Tai reiškia, kad jie visai nepastebi egzistuojančios sėkmės baimės!

Išradėjai greičiausiai pasakys:

Aš viską išbandžiau.
Neįsivaizduoju, kaip tai padaryti.

Išradėjams reikia, kad kažkas sulaikytų ranką, kad nugalėtų baimę. Jų gebėjimas kurti, puoselėti ir tikėti savo tikrovės versija saugo juos, todėl labai sunku pabėgti patiems.

Įdarbinimo strategijos

Išradėjas turi labiau nei bet kuris kitas archetipas atsisakyti savo nuomonės ir rasti jo šaltinį. Vien tik tai nėra puikus pasirinkimas, nes išradėjas gali nuolat atkurti realybę, kad palaikytų ten, kur yra.

Tikrai gali padėti tai, kad kažkas padės jiems susidoroti su tuo, kas, jų manymu, yra tiesa. Neklauskite savo partnerio ar draugo, nes jie tiesiog nori, kad būtumėte laimingi (daugiau nei sėkmingai) ir nenorite matyti jūsų susierzinę.

Aš turėjau šimtus ir šimtus žmonių, kurie verkė koučingo sesijos metu ir buvo to pažeisti, tačiau ašarų akimirką jie suprato, ką jiems padarė baimė, kaip ji juos sustabdė, ir visiškai paleido, kad iš tikrųjų yra naujas būdas jiems pagalvoti, kad gautų tai, ko nori.

Neikite vienas, susirask ką nors, kuo galėtum pasitikėti, kad galėtum mesti iššūkį kad tau tinka. Kai kuriems žmonėms patinka smūgis į užpakalį, o kitiems reikia švelnaus švelnaus požiūrio - pirmiausia galvokite, koks galėtų būti jūsų požiūris.

Smagu, kaip greitai atsiranda tinkami žmonės ir galimybės, kai žiūrite teisinga linkme.

Ir svarbiausia, nekankink savęs tokio, koks esi. Kai pradėsite griauti savo realybės suvokimą, dauguma mano klientų sužino, kokie nuostabūs jie iš tikrųjų yra, o jų naujas realybės suvokimas yra kur kas geresnis (ir dažnai akimirksniu!)

Geroji žinia

Išradėjai nėra linkę mėgti per daug atidžiai žiūrėti į savo emocijas ir jausmus. Jei jie tai padarys, jų realybės suvokimas gali būti išstumtas. Taigi jie būna stiprūs žmonės.

Ši stiprybė yra tokia svarbi, kad ji leidžia būti atspariam ir ryžtingam. Abu šie dalykai yra kritiški, kai susiduriate su savo baimėmis.

Darbas link sėkmės!

Dirbau su žmonių komanda, kurios grupėje buvo 2 išradėjai. Jie nelabai mokėjo sugalvoti naujų idėjų (kaip ir visos komandos nariai) ir nemėgo, kad jiems metami iššūkiai.

Padėdami jiems suprasti, kad kiti komandos nariai suvokia tikrovę, jie gali pradėti suprasti, kad jie gali pasirinkti viską pamatyti kitaip, jei to norėtų.

Apgaulė buvo priversti juos įvertinti pokyčių poreikį ir paskui suteikti jiems saugią zoną, kad užginčytų tai, ką jie galvojo.

Turėdami tinkamą paramą, jie iš tikrųjų greičiausiai perėmė naujas idėjas, nes galėjo greitai sukurti realybę, palaikančią naują mąstymo būdą, tiesa?

Paskutinės mintys

Iš visų jūsų gyvenimą kėsinančių baimių galų gale jų vaidmuo yra sumažinti jūsų pasitikėjimo lygį, sulaikyti ir sulaikyti nuo to, ko norite gyvenime.

Būdamas pakankamai drąsus, kad juos pastebėtum, tu esi geras būdas juos taisyti. Todėl kad ir kur bebūtumėte šiandien, tai puikus atskaitos taškas, prisiminkite tai.