9 GALINGI ŽINGSNIAI SIEKIANT PAŽANGOS KARJEROJE

Ar esate orientuotas į karjeros pažangą, ar tai nėra jūsų prioritetas?

Daugeliui iš mūsų svarbu turėti saugų darbą kiekvieną savaitę, o karjera nelabai domina. Tai gali būti ne problema, kol nepradėsime jausti nepasitenkinimo darbe. Kai taip nutinka, natūraliai pradedame ieškoti kito darbo.

Šiuo metu dažnai įsivėlė neviltis ir mes pereiname į reakcijos režimą. Mes tampa nekantrūs pokyčiams ir galime iššokti iš keptuvės į ugnį.

Kuo labiau mus domina paaukštinimas karjeroje, tuo mažesnė tikimybė, kad pateksime į tą etapą. Taip yra todėl, kad mes sąmoningai ir objektyviai renkamės ir esame aktyvesni jų atžvilgiu.

Mūsų karjerai yra daugybė privalumų. Tai apima atlyginimų pakėlimą, padidintą pasitenkinimą darbu, kelionių galimybes, įgūdžių kūrimą ir asmeninį augimą. Visa tai prisideda prie mūsų gyvenimo kokybės apskritai.

Daugeliui žmonių karjera vyksta organiškai. Aš žinau, kad tai visada darė man. Sąmoningai to siekiau; mano darbdaviai tiesiog įžvelgė manyje potencialą. Manau, tam tikra prasme man pasisekė.

Tačiau daugumai iš mūsų, jei to norime, turime sąmoningai pasirinkti.

Jei ketinote nuo pat pradžių paankstinti savo karjerą, galbūt turite gerą idėją, kur einate ir kaip ten nuvykti. Bet jei dar nesinaudojote šia koncepcija, galite nežinoti, nuo ko pradėti.

Dėl to aš sukūriau, mano manymu, 9 galingus žingsnius, kad pasiekčiau karjerą.

1. Nusistatykite savo karjerą

Pradėti galvojant apie rezultatą visada yra gera vieta pradėti, kai norite kažko pasiekti.

Žurnalas „Forbes“ sako, kad reikia apibrėžti, kokia sėkmė yra jūsų karjeroje.^[1]Sėkmė kiekvienam yra skirtinga, todėl svarbu tai aiškiai pasakyti nuo pat pradžių.

Tai gali būti sudėtinga nuo pat pradžių, ypač jei nesate tikras. Bet jei praleisite laiką tai tyrinėdami anksti, tai padės priimti teisingą sprendimą ir padės pasirinkti tinkamą įmonę, kurioje dirbsite, ir vaidmenis, kurie jums labiausiai tinka.

Dar svarbiau yra reguliariai tikrintis savo ketinimus skirtingose karjeros vietose. Tai padės jums pamatyti, ar vis dar yra aktualu tam, ko norite, kai keičiasi ir auga. Nes tai, ko norite dabar, greičiausiai labai skirsis nuo to, ko norite po penkerių metų.

Mėgstamiausias interviu klausimas yra: Koks jūsų penkerių metų planas? Reklama

Taip yra todėl, kad naudinga tai žinoti, kai jūsų potencialus darbdavys priima sprendimą. Tai taip pat naudinga jums, nes suteikia jums kryptį ir padeda priimti efektyvius sprendimus.

Įsivaizduokite, kaip norite, kad jūsų karjera atrodytų po penkerių metų. Pagalvokite, kaip tai gali būti naudinga jūsų gyvenimui. Atminkite, kad jūsų karjera yra tik jūsų gyvenimo dalis; svarbu, kad tai būtų naudinga jūsų gyvenimui apskritai.

2. Naršykite tai, kas jums patinka

Kuo labiau džiaugiamės savo darbu, tuo labiau jaučiamės patenkinti. O didėjantis pasitenkinimas darbu suteikia mums daugiau galimybių tobulėti. Tampa produktyvesni, kai matome didesnes galimybes, kurios mus priverčia būti pastebėtus.

Apskritai mes džiaugiamės tuo, kas mums sekasi, bet taip nėra visada. Kartais mes išsiugdome stipriąsias puses vien dėl to, kad jas darome ilgą laiką arba esame gerai išmokyti.

Mano karjera tikriausiai yra tikrai geras to pavyzdys. Esu stiprus skaičiumi ir buvau kvalifikuotas buhalteris. Vis dėlto pasirinkau karjerą žmogiškųjų paslaugų srityje. Ši karjera yra mano gyvenimo meilė, ir man joje labai sekėsi.

Taip pat lengviau išmokti naujų įgūdžių, kai jie susiję su tuo, kas jums patinka. Net ir iš komforto zonos įgūdžiai tampa labiau įgyvendinami. Pavyzdžiui, buvau C klasės mokinys anglų kalba, o dabar tapau kvalifikuotu rašytoju, nes rašau apie savo aistrą.

Mes galime metų metus kažką daryti, visiškai nesimėgaudami savo darbu. Aišku išsiaiškinti, kas labiausiai jus apšviečia iš vidaus, ir darbas su tuo sukuria išsipildymą. Tai prisideda prie jūsų karjeros perspektyvų.

Parašykite visų dalykų, kurie jums patiko, sąrašą, net tai, ką mėgote veikti vaikystėje. Ieškokite bendros temos, kuri galėtų būti jūsų karjeros dalis.

3. Būkite perspektyvus mąstytojas pasirinkdamas darbą

Jei karjeros pažangos anksčiau nebuvo jūsų akiratyje, jums gali būti įprasta priimti darbą vien todėl, kad jis yra siūlomas. Tai padaryti lengva, ypač jei esate nepatenkintas dabartinėje darbovietėje.

Tai padarius, galiausiai gali atsirasti daugiau to paties; net jei esate patenkintas vaidmeniu, pirmiausia. Tai gali apriboti jūsų karjerą ir net sugrąžinti jus keleriems metams.

Kai jūsų karjeros rezultatas yra didelis, galite naudoti paprastą procesą, kad įsitikintumėte, jog pasirenkate tą rezultatą. Tai gali greitai sekti jūsų karjeros sėkmę.

Kiekvieno jus dominančio vaidmens ar darbo atžvilgiu patikrinkite, ar jis atitinka didesnį vaizdą.

Ieškokite, kur tai gali padėti pasiekti jūsų galutinį tikslą ir kaip galite jį naudoti kaip atspirties tašką. Pavyzdžiui, ar tai reikš, kad turėsite išmokti naujų įgūdžių ar atverti naujiems tinklams? Ar yra paaukštinimo potencialo, ar ne?

4. Nelaikykite savo planų paslaptyje

Versle yra fantastiškas posakis:Reklama

Gali būti tikrai geras tuo, ką darai, bet jei tai paslaptis, klientų netrauksi.

Tas pats pasakytina ir apie karjeros pažangą. Galite turėti puikių profesinio tobulėjimo planų, tačiau tai laikydami paslaptyje, jūs vėluojate.

Kai nusprendėte, ko norite pasiekti savo karjeroje, pravartu apie tai pranešti atitinkamiems žmonėms. Tai gali reikšti, kad pokalbio metu esate pasirengęs tam 5 metų plano klausimui ir sąžiningai atsakėte. Arba iš tikrųjų paklauskite, ar yra galimybių tobulėti.

O jei esate įmonėje, kurioje mėgstate dirbti, praneškite savo viršininkui savo tikslus. Laisvai dalindamiesi šia informacija ir paprašydami jų nepamiršti, jūs atsiduriate savo radare. Tai leidžia jiems labiau tikėti, kad suteiks jums galimybę tobulėti arba patikės papildomomis pareigomis.

Kai imi daugiau, tai suteikia galimybę parodyti, ką sugebi. Ir tai kelia tave ateities galimybių priešakyje.

5. Išsiskirkite tikėdami savimi

Kai tikime savimi, tai padidina pasitikėjimą savimi. Ir visi žinome, kad pasitikintys savimi žmonės paprastai išsiskiria darbo vietoje.

Tikėjimas savimi ir tai, ką sugebi, taip pat verčia kitus tikėti tavimi. Tai leidžia labiau tikėti, kad būsite paaukštinti, kai ji taps prieinama.

Mes visi labai gerai pastebime savo neigiamas savybes. Daugelis iš mūsų taip pat labai talentingi sumušti save dėl tų dalykų. Tai mažina mūsų tikėjimą savimi ir savo ruožtu pasitikėjimą savimi.

Kai apverčiame šį modelį ir pastebime savo nuostabias savybes, tikėjimas savimi didėja. Be to, mūsų vyresnieji taip pat labiau pastebi tas stipriąsias puses.

Vienas iš didžiausių pasitikėjimą savimi skatinančių pratimų, kurį man patinka atlikti, yra visų nuostabių savybių sąrašo rašymas žurnale. Tada parašykite visų dalykų, kuriuos esate gerai, sąrašą. Skirkite sau daug laiko tai padaryti ir grįžkite prie to, kai jums ateis atsakymai.

Nustebsite, kiek turite savo sąraše. Ir jūs galite suprasti, kad esate puikus laimikis bet kuriam darbdaviui.

6. Nustatykite savo stipriąsias puses naudodami profiliavimo įrankius

Profiliavimo įrankiai yra puikus būdas nustatyti, kas mums sekasi. Tai gali sumažinti atspėjimo darbą ir sustiprinti mūsų profesines stipriąsias puses. Šiais laikais yra daugybė skirtingų tipų.

Išplėstinis DISC yra įrankis, kurį jau seniai naudojau sau ir savo klientams. Man labiau patinka šis metodas, nes jis mūsų nebando. Vietoj to, tai padeda mums pasinaudoti natūralių stipriųjų pusių ir vystymosi sritimis.

Ši profiliavimo priemonė yra paremta Carl Jung ir William Marston darbais. Tai padeda mums pasinaudoti savo stipriosiomis pusėmis ir modifikuoti elgesį, kad pagerintume savo veiklą. Gerindami savo veiklą didiname karjeros galimybes.Reklama

Savo stipriąsias puses galime nustatyti rašydami savo sąrašą žurnale. Taip pat galime paprašyti savo kolegų ar sąžiningų draugų padėti mums tai padaryti. Kiti artimi žmonės dažnai gali lengviau pamatyti mūsų stipriąsias puses nei mes.

Kai žinosite savo stipriąsias puses, nustatykite būdus, kaip jas panaudoti, kad pagerintumėte savo našumą. Galite pabandyti savanoriauti tose pareigose, kur jūsų jėgos gali būti panaudotos.

7. Būkite pasirengę pakelti savo žinias ir įgūdžius

Kiekviena jėga yra apatinė pusė, ir mes turime dirbti su tomis, kad padidintume savo galimybes.

Einšteino beprotybės apibrėžimas yra:

Darydamas tą patį ir tikėdamasis kitokio rezultato.

Tai reiškia, kad jei norime patobulinti savo karjerą, mums gali tekti daryti skirtingus dalykus ir išmokti naujų įgūdžių. Mes taip pat galime vystytis tose srityse, kuriose nesame tokie stiprūs.

Būkite pasirengę mokytis toliau, kad galėtumėte tobulėti. Daugeliu atvejų įmonė, kurioje dirbate, prisijungs prie finansinės pusės. Bet jei ne, mielai ją finansuokite patys. Juk tai tavo labui.

Be to, savanoriaudamas už papildomas pareigas, kurios nepatenka į jūsų komforto zoną, galite išmokti naujų įgūdžių. Kartais galite tai padaryti siūlydami padengti ką nors, kai jis nėra ar atostogauja.

8. Parodykite, kad norite patobulinti savo karjerą

Mes galime turėti geriausių įgūdžių pasaulyje, bet jei išorinis įvaizdis neatspindi vidinės sėkmės, vis tiek galime būti peržengti, kai kalbama apie paaukštinimą.

Mūsų įvaizdis suteikia kitiems įspūdį apie mūsų asmeninį prekės ženklą. Mūsų asmeninis prekės ženklas yra tai, už ką mes atstovaujame, kuris apima mūsų savybes, įsitikinimus ir vertybes. Todėl svarbu ieškoti dalies.

Sally Mlikota iš CBC personalo atrankos sako, kad svarbu rengtis sėkmei. Įvairių karjeros agentūrų atlikti tyrimai parodė, kad 65% samdomų vadovų teigia, kad drabužiai gali būti lemiamas veiksnys tarp dviejų panašių kandidatų interviu metu.^[du]

Manau, tai taip pat taikoma, kai jau dirbate įmonėje, kurioje norite patekti į priekį. Paaukštinimas iš tikrųjų yra tarsi kandidatas į naują darbą.

Pagalvokite apie naują norimą vaidmenį ir su juo susijusias pareigas. Apsvarstykite savybes, vertybes ir stipriąsias puses, kurių gali prireikti. Ar turite tuos atributus, o jei ne, kaip juos lavinsite?

O kai turėsite tas savybes, kaip apsirengtumėte ir prisistatytumėte? Asmeninis stilistas taip pat gali jums tai padėti.Reklama

Tai nereiškia, kad tampate tuo, kuo nesate. Tai yra apie tai, kaip tobulėti ir remtis tuo, kas jau esi. Tada elgdamiesi ir rengdamiesi taip, tarsi jau turėtumėte vaidmenį.

9. Suraskite gerą patarėją, kuris padėtų jums žengti greičiau

Kad ir ką norėtume pasiekti, visada yra kažkas kitas, kuris tai jau padarė. Ir jei turime sėkmingą karjerą, dažnai norime pasidalinti, kaip tai padarėme.

Norint pasiekti sėkmę viskuo, reikia padaryti klaidų ir įveikti daugybę iššūkių. Darbas su mentoriumi ar treneriu gali padėti sumažinti jų skaičių ir paspartinti karjeros sėkmę.

Štai kodėl daugeliui tinklo rinkodaros specialistų taip gerai sekasi. Jie visada turi mentorių, kurie žingsnis po žingsnio pasakoja, kaip tai padarė.

Tu gali susirasti mentorių dabartinėje darbovietėje, arba galite susitikti su jais kurdami tinklą.

Mano patirtis rodo, kad tinklų kūrimas tinkamuose ratuose visada praplečia galimybes. Tai suteikia mums galimybę pažinti žmones. Tai leidžia mums pasirinkti geriausius pasirinkimus.

Sprendžiant dėl mentoriaus, įsitikinkite, kad asmuo turi norimus rezultatus. Tai, kad kažkas turi tokį vaidmenį, kokio norite, dar nereiškia, kad jis tai daro gerai. Pirmiausia būtina užmegzti santykius, kad galėtumėte pažinti žmogų prieš priimdami sprendimą.

Galiausiai, nesidrovėkite dėl to. Tiesiog paprašykite jų. Dažniau pastebėsite, kad jie jaučiasi pagerbti.

Apibendrinant

Kiekvieną savaitę darbe praleidžiame daug valandų. Dėl šios priežasties labai svarbu, kad jaustumėmės patenkinti savo vaidmenimis. Jaustis laimingu darbe teigiamai veikia mūsų sveikatą ir visus santykius, kuriuos turime ir darbe, ir asmeniškai.

Yra du pasirinkimai:

Galite arba priimti tai, kas ateina, ir pakeisti darbą, kai jaučiatės nelaimingas. Tai reiškia, kad palikite tai atsitiktinumui ir niekada negalėsite pajusti ilgalaikio išsipildymo.

Arba galite sąmoningai pasirinkti pažangą karjeroje ir žinoti, kur einate. Šis teigiamai veikia visus jūsų gyvenimo aspektus, jau nekalbant apie galimą atlyginimų padidėjimą.

Kurį pasirinksite?