Sveikiname, jūs pradedate naują darbą! Jaučiatės palengvėjęs, kad baigėsi pokalbiai ir laukė priėmimo į darbą vadovas, ir jūs pagaliau pasirašėte pasiūlymą.

Baimės ir laukimo jausmas gali išryškėti dabar, kai galvojate apie darbo pradžią pirmadienį. Arba galite jaustis tikrai užtikrintai, jei turite daug darbo patirties.

Nepamirškite nemanyti, kad jūsų nauja darbo aplinka bus panaši į ankstesnę. Labai dažnai patyrę specialistai pervertina save dėl savo patirties pločio.

Įmonės siūlo skirtingą įgilinimo patirtį.^[1]Galų gale sėkmė jūsų karjeroje priklauso nuo jūsų.

Žemiau pateikiami 9 patarimai, kaip pradėti naują darbą ir kaip pasisekti karjeroje.

1. Jūsų darbas prasideda prieš jūsų pirmąją dieną

Kai ruošėtės interviu, tikriausiai atlikote keletą tyrimų apie įmonę. Dabar atėjo laikas gilintis.

• Kaip jūsų vadovas norėtų, kad jūs pasiruoštumėte pirmajai dienai? Kokie jo / jos lūkesčiai?
• Kokią kitą informaciją jūsų vadovas gali pateikti, kad galėtumėte daugiau sužinoti apie vaidmenį ar įmonę?
• Kokią įmonės politiką ar ataskaitas galite peržiūrėti, kad priprastumėte prie naujo darbo ir darbo aplinkos?

Pradėdami naują darbą turėsite priimti daug naujų žmonių ir informacijos. Tai, ko išmokote prieš pirmąją darbo dieną, gali padėti jaustis labiau pagrįstam ir paruošti mintis apdoroti naują informaciją.

2. Žinokite savo vaidmenį ir organizaciją

Peržiūrėkite darbo skelbimą ir žinokite savo pareigas. Kartais darbo skelbimai yra supaprastintos pareigybės aprašymo versijos. Paklauskite savo vadovo ar žmogiškųjų išteklių, jei yra išsamus jūsų vaidmens aprašymas.

Kai suprasite pagrindines pareigas ir atskaitomybę, paklauskite savęs:

• Kokių klausimų turite apie vaidmenį?
• Kokios informacijos reikia norint efektyviai atlikti savo darbą?
• Su kuo reikia susitikti ir pradėti kurti santykius?

Toliau didinkite savo žinias ir atlikite tyrimus per įmonės intraneto svetainę, organizacines schemas, žiniasklaidą, „LinkedIn“ profilius, pramonę ir tai, kas yra jūsų įmonės konkurentai.Reklama

Tai nėra vienkartinis įvykis. Tęskite tai visą laiką, kol dirbate su įmone. Kiekviena komanda ar projektas, su kuriuo dalyvausite, tobulės ir keisis.

Nuolat atnaujinkite ir būkite pasirengę prisitaikyti, naudodamiesi stebėjimo įgūdžiais, kad žinotumėte savo darbo aplinkos ir žmonių elgesio pokyčius.

3. Išmokite nerašytas taisykles darbe

Suprasti savo darbo kultūrą yra raktas į sėkmę karjeroje.

Daugelis šių nerašytų taisyklių nebus įtrauktos į įmonės politiką. Tai reiškia, kad turėsite naudoti visus savo jausmus, kad stebėtumėte aplinką ir joje esančius žmones.

Ką turėtumėte dėvėti? Pažiūrėkite, ką dėvi jūsų bendraamžiai ir lyderiai. Atkreipkite dėmesį į viską, nuo jų papuošalų iki batų. Gerai sugalvoję aprangos kodą, galite pritaikyti savo stilių.

Kokios jūsų darbo valandos? Ką pastebite apie pradžios, pertraukos ir pabaigos laiką? Ar jūsų pastebėjimai skiriasi nuo to, ką sužinojote interviu metu? Kokių klausimų turite, atsižvelgdami į savo pastebėjimus? Prašymas aiškumo padės priimti pagrįstus sprendimus ir klestėti naujame darbe.

Kokie yra pagrindiniai komunikacijos kanalai? ^[du]Kokias komunikacijos priemones naudoja žmonės (telefonas, el. Paštas, asmeniniai, vaizdo įrašai)? Ar terpė keičiasi esant skirtingoms darbo situacijoms? Koks yra jūsų vadovo bendravimo stilius ir pirmenybė? Šie pastebėjimai padės geriau orientuotis savo darbo aplinkoje ir klestėti darbo vietoje.

4. Atminkite savo prielaidas

Gavote darbą, jaučiatės užtikrintai ir noriai parodote, kaip galite prisidėti. Patikrinkite, kokią kalbą naudojate, kai artėjate prie savo darbo ir dalijatės patirtimi.

Girdėjau daug naujų darbuotojų sakant:

• Aš tai darydavau „X“ įmonėje ...
• Kai dirbau X įmonėje, įgyvendinome šį tikrai efektyvų procesą ...
• Mes tai padarėme kitoje mano įmonėje ... kaip tu, vaikinai, ne ...
• Kodėl tu taip darai ... mes tai darėme ...

Žmonės paprastai nenori girdėti apie jūsų buvusią kompaniją. Šioje naujoje aplinkoje praeities patirtis skiriasi.Reklama

Prisimink:

• Atkreipkite dėmesį į savo prielaidas
• Susitelkite į savo darbą
• Klauskite ir
• Prieš siūlydami pasiūlymus, sužinokite daugiau apie situaciją.

Tada galite geriau įsitvirtinti kaip patikimas šaltinis, priimantis pagrįstus sprendimus, pritaikytus verslo poreikiams.

5. Užduokite klausimus ir ieškokite paaiškinimų

Priešingai nei manoma, klausimų uždavimas pradedant naują darbą nėra pažeidžiamumas.

Užduokite aktualius klausimus, susijusius su jūsų darbu ir įmone:

• Padeda išsiaiškinti lūkesčius
• Parodo, kad atlikote tyrimą
• Parodo jūsų iniciatyvą mokytis

Siekimas išsiaiškinti ir suprasti savo aplinką ir joje esančius žmones padės jums tapti efektyvesniems jūsų darbe.

6. Nustatykite aiškius lūkesčius, kad išvystytumėte savo asmeninį prekės ženklą

Naujo darbo pradžia yra pats tinkamiausias laikas aiškiems lūkesčiams išreikšti su vadovu ir kolegomis. Jūsų veiksmai ir elgesys darbe pasakoja kitiems apie jūsų darbo stilių ir tai, kaip jums patinka veikti. Taigi būtina išsiaiškinti, kas darbe jums atrodo natūralu, ir užtikrinti, kad jūsų pačių vertybės atitiktų jūsų darbo veiksmus.

Čia yra keletas klausimų, kuriuos reikia apmąstyti, kad galėtumėte aiškiai suformuluoti savo ketinimus ir nuosekliai juos vykdyti:

Kur reikia nustatyti lūkesčius? Apsvarstykite pamokas, išmoktas iš ankstesnės darbo patirties. Kokius lūkesčius turite pateikti, kad galėtumėte pasisekti?

Kodėl jūs juos nustatote lūkesčius ? Tikriausiai turėsite pateikti kontekstą ir pagrįsti, kodėl nustatote šias ribas. Ar jūsų lūkesčiai yra pagrįsti? Koks poveikis verslui?

Kokios tavo vertybės? Jei vertini darbo ir gyvenimo pusiausvyra , tačiau savaitgaliais ir atostogų metu atsakote į el. laiškus, žmonės ir toliau to tikėsis iš jūsų. Kokias ribas reikia nusistatyti sau darbe?Reklama

Kuo nori būti žinomas? Šis klausimas reikalauja gilių apmąstymų. Ar norite būti žinomas kaip lyderis, kuris ugdo ir įgalina kitus? Gal norite būti žinomas dėl žmogaus, kuris sukuria pagarbos aplinką, kurioje visi gali atvirai dalytis idėjomis. O gal norite būti žmogumi, kuris meta iššūkį patekti už komforto zonos ribų?

7. Valdykite aukštyn, žemyn ir skersai

Suprasti aplinkinių darbo stilių yra raktas į sėkmingą karjerą. Ypač tai, kaip jūs bendraujate ir bendraujate su savo tiesioginiu vadovu.

Štai keli pagrindiniai klausimai, į kuriuos reikia atsižvelgti:

• Kaip galite palengvinti savo vadovo darbą?
• Ką galite padaryti, kad numatytumėte jos poreikius?
• Kaip galite juos informuoti (ir pasiruošti), kad jie neužkliūtų?
• Kokios yra tavo stiprybės? Kaip galite apie tai pranešti jam, kad jie visiškai suprastų jūsų galimybes?

Šie klausimai taip pat gali būti taikomi, jei vadovaujate komandai arba susiduriate su keliais suinteresuotaisiais subjektais.

8. Kurkite santykius visoje įmonėje

Svarbu nuolat mokytis iš įvairių kompanijos grupių ir asmenų. Gausite skirtingą požiūrį į organizaciją, o kiti gali padėti jums sėkmingai atlikti savo vaidmenį.

Kokių tipų santykius reikia užmegzti? Kodėl kuriate šiuos santykius?

Štai keletas santykių darbo vietoje pavyzdžių:

• Tiesioginis vadovas. Jis kontroliuoja jūsų darbo užduotis. Darbas gali nulemti jūsų karjeros sėkmę.
• Mentoriai. Tai žmonės, išmanantys savo sritį ir įmonę. Jie nori pasidalinti su jumis savo patirtimi, kad padėtų jums lengviau orientuotis darbovietėje ir net savo karjeroje.
• Tiesioginės ataskaitos. Jūsų darbuotojai gali turėti įtakos jūsų tikslams pasiekti.
• Mentai. Tai yra dar vienas šaltinis, padedantis nuolat informuoti apie organizaciją ir galimybę plėtoti kitus.

Kiti santykiai darbo vietoje apima komandos narius, suinteresuotuosius subjektus arba strateginius partnerius / rėmėjus, kurie pasisakys už jūsų darbą.

Sužinokite daugiau šiame straipsnyje: 10 būdų sukurti teigiamus ir efektyvius darbo santykius

9. Palaikykite ryšį su esamais tinklais

Sėkmė nėra susijusi su tuo, kiek uždirbate pinigų; kalbama apie skirtumą, kurį darote žmonių gyvenime. - Michelle Obama

Jūs esate ekosistemos dalis, kuri nuvedė jus ten, kur esate šiandien. Kiekvienas žmogus ir kiekviena akimirka, su kuria susidūrėte, suformavo tai, kas esate - ir teigiamą, ir neigiamą.

Štai kaip užmegzti ryšį taip, kad jūsų profesiniame gyvenime pasisektų į priekį.

Nepamirškite toliau puoselėti vertinamų santykių ir rodyti dėkingumą tiems, kurie padėjo jums pasiekti užsibrėžtų tikslų.

Apibendrinant

Yra daugybė jūsų karjeros aspektų, kuriuos jūs kontroliuojate. Stebėkite, klausykite ir priimkite pagrįstus sprendimus. Karjeros sėkmė priklauso nuo jūsų veiksmų.

Nepamirškite nemanyti, kad jūsų nauja darbo aplinka bus panaši į ankstesnę.

Pateikiame 9 patarimus, kaip pradėti naują darbą ir sėkmingai karjeroje:

1. Jūsų darbas prasideda prieš pirmąją dieną
2. Žinok savo vaidmenį ir organizaciją
3. Išmokite nerašytas taisykles darbe
4. Atminkite savo prielaidas
5. Užduokite klausimus ir ieškokite paaiškinimų
6. Nustatykite aiškius lūkesčius, kad išvystytumėte savo asmeninį prekės ženklą
7. Tvarkykite aukštyn, žemyn ir skersai
8. Kurkite santykius visoje įmonėje
9. Palaikykite ryšį su esamais tinklais

Švęskite, mėgaukitės savo nauju vaidmeniu ir gerai pasirūpinkite savimi!

Daugiau patarimų apie sėkmę karjeroje

• Kaip nustatyti ambicingus ir pasiekiamus karjeros tikslus (su pavyzdžiais)
• Kaip rasti darbo motyvaciją, kai nesate patenkintas darbe
• Ar žmonių valdymas yra jums tinkamas karjeros kelias?

Panašus nuotraukų kreditas: Frankas Romero per unsplash.com

Nuoroda