Darbuotojų samdymas yra vienas didžiausių vadovų rūpesčių užimti vadovybės lygmens pareigas. Kaip ir turėtų būti, samdyti žmones dirbti jūsų įmonėje gali būti naudinga arba rizikinga.

Blogas pasirinkimas priimant į darbą gali smarkiai pakenkti verslo sėkmei. Maža to, tas, kurį samdote, tiesiogiai atspindi jus kaip vadovą. Didelis pasirinkimas priimti į darbą gali pagerinti bendrą darbo aplinkos darną ir padidinti gamybą.

Užmegzti puikų įdarbinimo procesą pradedama nuo tinkamo talento gavimo pro duris. Šiandien tai laikoma labiau menu nei mokslu, ypač pradedantiesiems ir neatsižvelgiant į įmonės struktūrą ar rubriką.

Interviu metu pabrėžiama, kaip svarbu užduoti teisingus klausimus. Su kiekvienu galimu kandidatu turite tik trumpą laiką, todėl turite atitinkamai padidinti savo laiką. Kaip tai padaryti?

Turinys

1. 10 geriausių interviu klausimų vadovams, kad jie galėtų samdyti puikius darbuotojus
2. Žiūrėkite interviu klausimus keliais kampais
3. Kiti svarbūs interviu klausimai, į kuriuos reikia atsižvelgti uždavus pašnekovus
4. Dažni interviu klausimai, kad nekeltų kvalifikuotų kandidatų

10 geriausių interviu klausimų vadovams, kad jie galėtų samdyti puikius darbuotojus

Yra šimtai interviu klausimų, tačiau nedaugelį jų rekomenduoja savo gerbiamų sričių vyresnysis vadovas.

1. Kas yra kažkas jūsų savyje, kas kitiems gali pasirodyti netikėta?

Koks yra geresnis būdas, kad pažintinės sultys tekėtų ir nustatytų interviu tempą, nei leisti pašnekovui galvoti už lango ribų?

Užuot pradėję interviu su klausimu ar pareiškimu, pavyzdžiui, „Papasakok man šiek tiek apie save“, pokalbis yra sutelktas ir reikalauji nuoširdumo. Norint gauti unikalių atsakymų, svarbu užduoti unikalius klausimus.

2. Kodėl pasirinkote šią industriją ir karjerą?

Užuot uždavę klausimus, dėl kurių reikia atsakyti į vieną ar du sakinius, pvz Kodėl tu čia? Kodėl domitės mūsų įmone? Kodėl jus domina šis darbas? Kur tiksliai matai save per 5 metus? O 10 metų? Koks tavo svajonių darbas?

Šis klausimas yra sukurtas tam, kad pašnekovas galėtų pradėti atsiverti ir reikšti savo profesinius ir asmeninius interesus bei tikslus.

Kaip vadovui, svarbu daugiau sužinoti apie savo perspektyvos karjeros tikslus ir tai, kaip pozicija atitinka jų planą. Taip pat norite įsitikinti, kad jie nuoširdžiai domisi darbu ir bus motyvuoti atlikti pasirinkimą.

Tuo pačiu metu šis klausimas yra tiltas į asmeniškesnių santykių su savo kandidatu užmezgimą ankstyvame įdarbinimo procese. Ar pagal savo kriterijus reikia samdyti asmenį, kuris aistringai domisi savo karjera, ar ką tik pasirodžiusį asmenį, kuris rinktų atlyginimą ir išmokas?

Iš šio klausimo galite sužinoti net apie jų 5 ir 10 metų planus ir sužinoti, kokias pozicijas jie tikisi pasiekti per ateinančius metus.

3. Ką žinote apie mūsų įmonę, kas jus domina labiausiai ir kodėl norite dirbti čia?

Turėtume tikėti, kad šiandien, turint patogią prieigą prie informacijos internete, dauguma kandidatų atliks namų darbus, tačiau taip nėra visada. Deja, kai kurie pretendentai į darbą gali net nežinoti, kad jie užsiima verslu, kuriame dirba įmonė, į kurią kreipėsi.

Užduokite šį interviu klausimą ir greitai sužinosite, kas nuoširdžiai domisi darbu pas jus, o kas ne.Reklama

Įgūdžių galima išmokyti, bet entuziazmo - ne. Kai potencialus darbuotojas tikrai džiaugiasi galimybe, tai paprastai reiškia puikų darbą ir ilgesnį jūsų įmonės ilgaamžiškumą.

Paklauskite pašnekovo apie tai, kas iš pradžių patraukė juos į šias pareigas? Kas sukėlė jų dėmesį? Kas juos labiausiai jaudina dėl perspektyvos dirbti jūsų įmonėje?

Tai padaręs ne tik dar kartą patvirtins jų supratimą apie pareigas, bet ir suteiks jums galimybę išsiaiškinti, kokie pareigybės aprašymo aspektai juos labiausiai domina.

4. Iš visko, ką sužinojote apie šį vaidmenį, aš pats ir mūsų kompanija, pasakykite man, kaip jaučiatės prisidėję.

Šis teiginys leidžia pamatyti, kiek jūsų potencialus darbuotojas ištyrė prieš atvykdamas į pokalbį. Nors dauguma kvalifikuotų kandidatų paprastai atliks įmonės ir pozicijos tyrimus prieš pokalbį, puikus kandidatas žengs tą papildomą žingsnį, kad būtų geriau pasirengęs.

Ta pati mąstysena persikels ir į jų darbo įpročius. Ar verčiau norėtumėte per daug ar per mažai paruoštų naujų darbuotojų?

5. Ką norėtum nuveikti daugiau užimdamas paskutines pareigas? Kas jus sulaikė?

Puikus būdas kandidatui išreikšti savo ankstesnę darbo patirtį ir iššūkius neklausiant, Kokie iššūkiai? Jūs kontroliuojate kryptį ir galite lengvai apeiti bet kokius su šiuo klausimu nesusijusius iššūkius.

Ar jie susidūrė su ribota atsakomybe, nepakankamu darbo apmokymu ar prasta lyderyste? Paklausus, kas sulaikė potencialų darbuotoją iš to, ko norėjo daugiau iš savo paskutiniųjų pareigų, bus galima sužinoti, ar ateityje jie taip pat jausis dirbdami jūsų įmonėje.

6. Ar sunkiai ar protingai dirbate tik pasirinkdami vieną ar kitą?

Panašus, bet labai skirtingas nuo žinomo klausimo, kurį uždavė „Burger King“ 36 metų generalinis direktorius Danielis Schwartzas.^[1]

Klausimai, kurie nėra paskelbti darbo paraiškų svetainėse, greičiausiai pateisina negirdėtą atsakymą. Priverčiant kandidatą galvoti vietoje ir pasirinkti, ar jis nori pasirodyti kaip tinkamas darbui, tai yra puikus būdas išbandyti jų kritinio mąstymo ir konstruktyvios kritikos galimybes.

Schwartzo mintyse yra teisingas ir neteisingas atsakymas į šį klausimą. Jis tiesiog teikia pirmenybę žmonėms, kurie sunkiai dirba.

Dėl sunkaus darbo reikalaujančio darbo gali būti reikalingas darbštus atsakymas, o pareigoms, kurioms reikia daugiau organizavimo, planavimo ir daugelio kitų užduočių, gali prireikti sumanaus darbuotojo atsakymo. Protingas darbuotojas gali įveikti ilgą laiką trunkantį stresą, o tas, kuris ilgą laiką dirba per daug, gali būti priblokštas ir sudužti.

7. Kaip toliau apibūdintumėte savo darbo stilių ir kaip sugebėtumėte laikytis griežtų terminų?

Tai remiasi paskutiniu klausimu, nors jūs nenorite sudaryti visiškai homogeniškų žmonių komandos, svarbu įsitikinti, kad nauji priedai yra lankstūs ir gali veikti taip, kad neištrintų skylės. dalykai šiuo metu veikia.

Dėl šios priežasties pažinkite kiekvieno kandidato darbo stilių. Ar jiems patinka bendradarbiauti su kitais komandos nariais, ar jie nori dirbti savarankiškai? Ar jiems reikia daug nurodymų, ar jie gali imtis iniciatyvos, tinkamai apsisprendę ir atlikti užduotį be priežiūros?

Vien šio interviu klausimo metu įžvalga yra neįkainojama nustatant teisingą darbo ir ginčytinai svarbesnės visos komandos atitikimą.Reklama

Kitas aspektas, kurį reikėtų įtraukti į šį klausimą, yra galimas darbuotojo darbo stilius, atsižvelgiant į laiko apribojimus, ypač toms pareigoms, kurioms nuolat reikalingas terminas.

Ar jums reikia žmogaus, kuris galėtų gerai dirbti esant spaudimui? Dar svarbiau, ar jums reikia žmogaus, kuris galėtų valdyti kitus, ar tokio, kuris galėtų gerai priimti užsakymus, kai reikia spręsti ribotą projektų terminą?

Užduokite savo kandidatams šį klausimą ir gausite jų nuomonę apie tai, kaip jie sugeba įveikti stresą, taip pat įžvalgą, ar jie gali išlaikyti jūsų organizacijos tempą.

Kiti tolesni šio klausimo klausimai gali būti klausimai, jei:

• Jie kada praleido terminą?
• Kaip jie susitvarkė praleidę terminą?
• Jei geriau būti geram ir laiku ar tobulam ir vėluojančiam?

8. Kaip save ugdote už darbo aplinkos ribų? O kokie jūsų pomėgiai?

Nesvarbu, ar tai asmeninis, ar profesinis, ar lyderystės ugdymas, jis yra visų formų ir dydžių, jį galima lengvai atpažinti pagal kažkieno pomėgius, tikslo jausmą ar alkį tyrinėti.

Klausimas nėra įprastas interviu klausimas, tačiau visada svarbu prisiminti, kad samdote žmogų. Ar norite žmogaus, kuris galėtų gerai bendrauti su jumis ir jūsų komanda, ar roboto, kuris nesugeba dalytis interesais, užmegzti ryšių ir užmegzti santykių?

Verslo sprendimus priimantys faktai yra tai, kad darbuotojų įgūdžiai sudaro 85% įmonės turto. Todėl organizacijos daug savo išteklių skiria mokymui ir darbo vietos gerinimui. Darbuotojų efektyvumas ir talentas lemia organizacijų tempą ir augimą.

Jūs neturėtumėte jaustis nejaukiai, uždavę tokį klausimą, ypač jei šis klausimas bus pateiktas vėliau interviu po to, kai turėsite galimybę sužinoti daugiau apie perspektyvą.

Suprasti jų asmenines investicijas į save leis jums susisiekti asmeniškesniu lygmeniu, o taip pat gauti didesnį vaizdą apie tai, kas verčia juos pažymėti.

9. Kodėl mes turėtume jus samdyti?

Daugelis ekspertų sutinka, kad tai yra vienas iš geriausių interviu klausimų, nes jūs prašote kandidato apibrėžti, kuo jie skiriasi nuo visų kitų, kuriuos apklausėte intensyvios konkurencijos darbo rinkoje.

Jei kada nors susidursite su krūva gyvenimo aprašymų ar pašnekovų, pasakojančių apie save panašias istorijas, šis klausimas padės jums nustatyti geriausią kandidatą.

„Altimeter“ ir „LinkedIn“ atliktas tyrimas parodė, kad socialiai įsitraukusios įmonės labiau linkusios fkad:^[2]

Darbuotojai yra labiau įsitraukę, labiau linkę pasilikti ir pasitelkti didelius talentus, yra konkurencingesni ir optimistiškesni, taip pat padidins verslo ir pardavimo galimybes, paskatins didesnį švino generavimą, ugdys naujoves ir duos geriausių talentų.

Kitas puikus būdas apsvarstyti šio klausimo svarbą yra tai, kad pašnekovas, kuris gerai paaiškina savo kilmę, patirtį, įgaliojimus ir pomėgius, padarys tą patį jūsų įmonėje, kai tik bus priimtas į darbą.Reklama

10. Ar turite klausimų man?

Puikus klausimas, kuriuo norite baigti interviu, tuo pačiu įgydami papildomos informacijos apie galimo darbuotojo kokybę. Paskutiniai įspūdžiai yra tokie pat svarbūs kaip ir pirmieji įspūdžiai, ypač atliekant išsamius samdymo procesus ir daugybę interviu.

Jei kandidatas atkreipė dėmesį per interviu, jie neatrodys, kad tai yra sunkus klausimas, į kurį reikia atsakyti, todėl nėra logiško paaiškinimo, kaip atsakyti į tuščią žvilgsnį.

Esminiai atsakymai į šį klausimą rodo aukštesnį pasirengimo ir iniciatyvos lygį.

Be to, tie kandidatai, kurie pokalbio metu pasižymėjo užrašus ir užrašė keletą užduotinų klausimų, rodo savo susidomėjimo įmone lygį už individualaus vaidmens ir rodo jų susidomėjimą bendraisiais santykiais organizacijoje ir tarp jų.

Žiūrėkite interviu klausimus keliais kampais

Tyrimai rodo, kad dauguma sprendimų priimti į darbą priimami per 15 sekundžių.^[3]Ar tiek laiko pakanka norint priimti gerą sprendimą, diskutuoja daugelis ekspertų, tačiau patariama vengti jokių sprendimų, kol pokalbis bus baigtas bent 50%, nebent tai yra prastos suknelės ar blogos higienos.

Geriausi interviu klausimai pasakos istoriją apie asmenį, kuris yra už gyvenimo aprašymo. Šie klausimai skirti atskleisti jų įpročius, gyvenimo būdą, asmenybę, žinias, stipriąsias, silpnąsias puses, įgūdžius ir gebėjimus.

Interviu klausimai taip pat turėtų būti naudingi ieškančiam darbo ir suteikti jiems galimybę kalbėti apie detales, kurios netelpa ant vieno ar dviejų popieriaus lapų.

Šiandien išmintingas pašnekovas visada įtraukia specialiai įmonei ir pareigoms pritaikytus interviu klausimus. Šis 10 geriausių klausimų sąrašas veikia įvairiose pramonės šakose ir pareigybių aprašymuose.

Kiti svarbūs interviu klausimai, į kuriuos reikia atsižvelgti uždavus pašnekovus

Mano patirtis rodo, kad daugelis įdarbinimo procesų ir interviu nekelia klausimų, reikalaujančių pakankamai apgalvoti ar nuoširdžių atsakymų. Interviu metu užduodami teisingus klausimus nustatote tempą ir reikalaujate daugiau nei įprastas gerai repetuotas atsakymas.

Tarp 10 geriausių klausimų, kurie padeda vadovams samdyti puikius darbuotojus, yra klausimų, kurie yra tiesiogiai susiję su konkrečiais tam tikrų įmonių poreikiais ar pareigybių aprašymais.

Galbūt norėsite įtraukti tokius klausimus:

Kodėl jie palieka dabartinį darbą? Kokia yra ideali kandidato darbo aplinka? Ar kandidatas geriausiai dirba vienas ar komandoje?

Tada, žinoma, yra kitų klausimų, kurie labiau tinka tam tikriems atvejams, pavyzdžiui:

• Ar jūsų kandidatas turės persikelti kitur, jei bus pasirinktas užimti šias pareigas?
• Ar jie gali keliauti, jei to reikia?
• Ar jie gali dirbti ilgas valandas, viršvalandžius, atostogas ir savaitgalius?

Šie klausimai taip pat gali būti sudaryti iš 10 klausimų ir taip pat gali būti suformatuoti taip, kad jie atrodytų organiški, o ne repetuoti.Reklama

Didžiausią pasisekimą turinčiose įmonėse gana dažnai dirba tinkami talentai. Samdydami reikiamą talentą, sėkmingi darbdaviai nori nurodyti konkrečius klausimus, kurie aiškiai rodo, ar kandidatas būtų idealus.

Geriausi interviu klausimai turėtų priversti susimąstyti net ir samdantį vadovą.

Interviu klausimai turėtų būti sudėtingi ir apklaustiesiems turėtų būti sunkiau pasiruošti. Šie klausimai skirti kuo daugiau sužinoti apie jūsų kandidatą ir per trumpiausią laiką.

Dažnai klausdavau įvairių gyvenimo sričių vadovų apie klausimus, susijusius su interviu ir kodėl jie tokie svarbūs. Iš maždaug šimto klausimų radau bendrą temą.

Štai ką aš pasiėmiau:

• Dauguma vengia lengvai praktikuojamų klausimų.
• Dauguma vengia užduoti tuos pačius klausimus, kurie buvo užduoti per darbo paraišką.
• Dauguma užduoda klausimus, kurie yra atviri abipusiam atsakymui ir atsakymui, kad interviu būtų pokalbiai, o ne apklausos. Tai tvarkinga, nes tai suteikia daugiau galimybių sujaudinti kandidatą apie darbą, į kurį jie pretenduoja.

Nors ieškantis darbo yra ant nervinančios lentelės galo, darbo pokalbiai gali įkvėpti tam tikrą nerimą ir vadovams. Pateikę teisingus klausimus, galėsite iš tikrųjų patobulinti geriausią kandidatą į atidarymą.

Dažni interviu klausimai, kad nekeltų kvalifikuotų kandidatų

Paskutinis dalykas, kurį reikia nepamiršti. Lygiai taip pat svarbu užduoti teisingus klausimus, vengti kandidatų tardymo, o jūs turėtumėte juos jaudinti dėl darbo! Tai turi tokią pačią svarbą, kodėl turėtumėte vengti bendrų interviu klausimų, kuriuos kai kurie kandidatai gali net atmesti.

Pavyzdžiui:

• Apibūdink save.
• Kokios tavo didžiausios stiprybės? Trūkumai?
• Kodėl norite palikti dabartinę įmonę?
• Papasakok man apie klaidą.
• Aptarkite savo gyvenimo aprašymą.
• Aptarkite savo išsilavinimą.
• Papasakok, kaip elgiesi sunkioje situacijoje.
• Kodėl ieškote naujo darbo?
• Kokie yra jūsų atlyginimo reikalavimai?
• Kas yra mūsų konkurentai?
• Kokia buvo didžiausia jūsų nesėkmė? Gailėtis?
• Kas jus motyvuoja?
• Koks jūsų prieinamumas?
• Papasakok man apie laiką, kai nesutarei su savo viršininku.
• Kaip atlaikote spaudimą?
• Koks mūsų generalinio direktoriaus vardas?
• Kokie yra jūsų karjeros tikslai?
• Kokie tavo pomėgiai?
• Kas kelia jums nepatogumą?
• Kokių klausimų aš tau neuždaviau?

Šie bendri klausimai turėtų būti performuluoti. Jei jų neišvengiama, jų reikėtų paklausti pokalbio, o ne pokalbio metu, kontekste. Pašnekovas gali praktikuotis ir repetuoti, neatrodydamas, kad taip būtų.

Tai nėra tiek daug, kad jie yra blogi klausimai, tą pačią įžvalgą galima įgyti naudojant mūsų 10 klausimų ar dar kartą, uždavus juos papildomai ir atsižvelgiant į 10 klausimų.

Nors yra daugybė patarėjų pašnekovams, norėsite išsaugoti šiuos patarimus savo repertuare, kad gautumėte kuo daugiau informacijos iš šio trumpo pokalbio.

Prisiminkite šiuos 10 interviu klausimų, kuriuos norite užduoti, ir jūs greičiausiai pasamdysite geriausius žmones šiam darbui.

Panašus nuotraukų kreditas: rawpixel per unsplash.com

Nuoroda