Geriausi atsakymai į 7 blogiausius interviu klausimus

Geriausi atsakymai į 7 blogiausius interviu klausimus

Jūsų Horoskopas Rytojui

Interviu gali būti labai nepatogus. Žinoma, pašnekovas nori pateikti kuo geresnius atsakymus net į sunkiausius klausimus. O atsakyti į sudėtingus klausimus skrendant gali būti problematiška. Laimei, puikius atsakymus į nerimą keliančius klausimus galima pakartoti ir apsvarstyti ilgai prieš tą svarbų interviu. Štai kaip.

1. Papasakok man apie save.

Čia norite išnaudoti visas įmanomas jėgas ir galimą įnašą, kurį galite įnešti į kompaniją be ilgų vėjų. Pašnekovą kur kas labiau domina tai, kaip atsakoma į klausimą, tai yra, ar atsakymas sakomas nuoširdžiai entuziastingai. Pradėkite nuo žmogaus, kuriuo žavitės, citatos, kuri apibendrina tai, kas, jūsų manymu, yra tiesa apie jus, kad greitai ir glaustai atsakytumėte į klausimą.



Apibendrinkite atsakymą per minutę pristatydami savo profesinius pasiekimus. Ar turėjote darbą, susijusį su jūsų siekiama pozicija? Paspauskite pašnekovą savo unikaliais laimėjimais ir indėliu į įmonės rezultatą. Jei jūsų praeityje nėra panašių darbų, paaiškinkite, kodėl jus domina ši padėtis.



2. Papasakok man apie atvejį, kai tau nepavyko arba padarei to, ko gėdiesi.

Reklama

Žiniatinklis

Tarp daugybės klausimų, kuriuos galima užduoti, tai yra vienas iš baisiausių. Pagrindinis raktas čia yra paversti tą nesėkmę sėkme. Skirkite šiek tiek laiko apmąstymams, tarsi nesitikėtumėte klausimo. Sakykite, kad kaip žmogus esate linkęs į klaidas kaip ir bet kuris kitas; tačiau nesigailite - net jei taip ir darote (ir dauguma mūsų), nepripažinkite jų. Tai nėra prisipažinimas.

Pasakykite pašnekovui, kad tais atvejais, kai suklydote su bendradarbiu, pripažinote savo klaidą. Grįžote pas tą asmenį ir atsiprašėte ir vėl pradėjote. Tarkime, kad jūs norite, kad viskas nebūtų atvira, ir jūs asmeniškai pasirenkate galimybę bendrauti apie visas patirtas problemas abiejose stalo pusėse.



3. Koks yra jūsų didžiausias silpnumas, tai iš tikrųjų yra silpnybė, o ne slapta stiprybė.

Tai yra rimtas klausimas, jei kada nors buvo. Čia nėra jokių šansų apversti klausimą, pavyzdžiui, aš esu darboholikas ar esu linkęs neštis savo darbą su savimi. Ką daryti? Verčiau parodykite, kad atpažįstate savo silpnybes ir dedate visas pastangas joms pašalinti. Pavyzdžiui, aš linkęs būti labai reiklus kitiems, bet mokausi, kad kiekvienas turi savo unikalias dovanas.

Dabar yra proga pašalinti visas savo gyvenimo aprašymo spragas. Pasakykite pašnekovui, kad galbūt neturite tiesioginės patirties tam tikroje srityje, tačiau turite susijusios patirties, pavyzdžiui, lėšų rinkimą vietoje pardavimo patirties. Pasakykite, kad pripažindami savo silpnumą sakydami, viešai kalbėdami, jūs savanoriškai norėjote pasirodyti vadovaujant komandai.Reklama



4. Ar kada nors buvote atleistas? Jei taip, kodėl?

darbuotojo nutraukimas

Susilaikykite nuo to, kad ankstesni viršininkai ar įmonės atrodytų blogai. Jūs nusiteikėte kaip karti, kaltinanti kitus ir neatsakinga. Nė vieno iš jų nenorite perduoti naujai įmonei. Įsirašykite, pavyzdžiui, pasakykite pašnekovui, kad jums nebuvo patirties bendraujant su viršininku apie komandinį darbą. Tokiu būdu jūs pripažįstate, kas nutiko, ir kad išmokote iš patirties.

Tarkime, kad paprasčiausiai netiko kompanijai, o prieš turėdamas galimybę tobulėti, tave paleido. Arba informuokite pašnekovą, kad iki galo nesupratote ankstesnio viršininko lūkesčių ir abu sutikote, kad atėjo laikas išvykti. Arba galbūt į laivą atėjo naujas vadybininkas ir jis norėjo pasikviesti narį iš savo senosios komandos prieš susipažindamas su jumis.

5. Kodėl šiuo karjeros metu esate pasirengęs priimti pradinio lygio pareigas?

Pašnekovas negali arba neturėtų nurodyti tiesiai į jūsų amžių kaip priežasties jūsų nesamdyti. Taigi klausimą galima užduoti tokiu būdu. Pasakykite pašnekovui, kad būtent tinkama patirtis yra už lauko ribų. Jūsų karjeros patirtis paruošė jus vėl pradėti karjerą visiškai naujoje srityje.Reklama

Pabrėžkite kokybę, kurią įžengėte į lauką su naujomis akimis ir perspektyva. Ši galimybė taip pat suteikia jums pranašumų mokantis apie įmonę iš vidaus ir į apačią. Pasakykite pašnekovui, kad algos mažinimas yra vertas jums pradėti iš naujo. Tarkime, kad jūsų patirtis padarė jus patikimą ir pasirengusį eiti į visas naujas pareigas.

6. Kaip paaiškinti savo gyvenimo aprašymo spragas?

Beveik netikėta, kad šis klausimas vis dar kyla. Ypač atsižvelgiant į tai, kad įmonės pastaruosius kelerius metus nesamdė darbuotojų arba kad asmuo galėjo skirti laiko būti su mažais vaikais arba liga galėjo sutrukdyti kam nors dirbti. Ar tinkamas laikas kreiptis į jūsų nuorodas? - žmonės, galintys patvirtinti, kad galbūt jūs kurį laiką dirbote savarankiškai ar kitaip esate išjungtas.

Būkite sąžiningi, bet vėlgi - nukreipkite silpnybę į stiprybę. Tarkime, tuo metu, kai išėjau iš rinkos, geriau patobulinau savo bendravimo įgūdžius. Pabrėžkite, kad būdami bedarbiai toli gražu nedirbote, tačiau kitais būdais neatsilikote nuo darbo rinkos ar savo profesijos.

7. Papasakok man apie laiką, kai bendradarbis dirbo ne savo darbą. Kaip jūs elgėtės su situacija.

Reklama

1 kąsnis

Tai, kaip jūs susidūrėte su sunkiu bendradarbiu, simbolizuoja jūsų elgesį su sunkiais žmonėmis ir potencialiai sunkiai įveikiamais klientais. Apsvarstykite problemą kuo geriau, siūlydami, kad bendradarbis susidorojo su ypač bloga asmenine situacija ir kad jums malonu įsitraukti ir padėti, kaip sugebėjote.

Praneškite pašnekovui, kad kalbėjotės su bendradarbiu, kad išvalytumėte orą ir išvengtumėte paslėpimo. Tai aiškiai parodo, kad esate pasirengęs susidoroti su sunkumais, užuot kentėjęs tyloje. Šis pavyzdys taip pat aiškiai parodo tai, kad esate žmonių žmogus ir norite dirbti labai sunkioje situacijoje.

Kalorijos Skaičiuoklė