Tobulame pasaulyje kiekvienas žmogus, su kuriuo bendraujame, būtų malonus, malonus, dėmesingas, dėmesingas, dosnus ir dar daugiau. Jie gautų mūsų pokštus, o mes - jų. Mes visi klestėtume linksmoje atmosferoje, kur niekada niekas nebuvo sukryžiuotas, nusiminęs ar piktadarys.

Tačiau mes negyvename tobulame pasaulyje. Kai kurie žmonės mus varo iš proto, o mes (tiesa) ir kelis išprotėjame. Tie, kurie mums nepatinka, yra nenuoseklūs, skubantys, piktybiški mūsų personažui, abejojantys motyvais ar tiesiog nesulaukiantys anekdotų - bet tikisi, kad iš visų juoksimės.

Jums gali kilti klausimas, ar įmanoma būti sąžiningam su tuo, kuris jus visą laiką raukosi, ar su kuo nors, su kuo verčiau vengti pietauti. Jums gali kilti klausimas, ar turėtumėte išmokti patikti kiekvienam sutiktam žmogui.

Pasak Roberto Suttono (Stanfordo universiteto vadybos mokslo profesorius), nėra nei įmanoma - net idealu - sukurti komandą, kurią sudarytų tik iš žmonių, kuriuos pakviesite į lauko kepsninę.Reklama

Štai kodėl protingi žmonės maksimaliai išnaudoja žmones, kurie jiems nepatinka. Štai kaip jie tai daro.

1. Jie sutinka, kad jiems visi nepatiks.

Kartais pakliūna į galvą, kad esame malonūs žmonės. Manome, kad mums patiks visi, su kuriais bendraujame, net kai taip nenutiks. Neišvengiama, kad susidursite su sunkiais žmonėmis, kurie priešinasi tam, ką galvojate. Protingi žmonės tai žino. Jie taip pat pripažįsta, kad konfliktai ar nesutarimai yra vertybių skirtumų rezultatas.

Tas žmogus, kuris jums nepatinka, iš esmės nėra blogas žmogus. Priežastis, dėl kurios nesutariate, yra ta, kad turite skirtingas vertybes, ir tas skirtumas sukuria sprendimą. Kai sutiksite, kad jūs patiksite ne visiems, o dėl vertybių skirtumo jums patiks ne visi, supratimas gali pašalinti emocijas iš situacijos. Tai netgi gali lemti geresnį sutikimą nesutikti.

2. Jie neša (neignoruoja ir neatmeta) tų, kurie jiems nepatinka.

Aišku, galite sukrėsti jo nuolatinę kritiką, sukandęs dantis dėl jos varganų anekdotų ar papurtyti galvą, kaip jis visą laiką skrieja aplink ją, tačiau jaustis mažiau nei meiliai kam nors gali būti ne pats blogiausias dalykas. Žvelgiant iš našumo požiūrio, per daug patikti žmonėms, kuriuos valdote, yra didesnė problema, nei per mažai, sako Suttonas.Reklama

Jums reikia žmonių, kurie turi skirtingą požiūrį ir nebijo ginčytis, priduria Suttonas. Jie yra tokie žmonės, kurie sustabdo organizaciją nuo kvailų dalykų. Tai gali būti nelengva, bet pakentėk juos. Dažnai tie, kurie mus meta iššūkiu ar išprovokuoja, skatina mus įgyti naujų įžvalgų ir padėti grupei pasisekti. Atminkite, kad ir jūs nesate tobulas, tačiau žmonės vis tiek jus toleruoja.

3. Jie elgiasi maloniai su tais, kurie jiems nepatinka.

Kad ir kokie būtų jūsų jausmai kažkam, tas asmuo bus labai suderintas su jūsų požiūriu ir elgesiu ir greičiausiai tai atspindės jums. Jei esate nemandagus jų atžvilgiu, jie greičiausiai išmes visą dekorą ir bus nemandagūs ir jums. Privalumas; todėl turite likti teisingas, nešališkas ir sudėtingas.

Auklėti diplomatinį pokerio veidą yra svarbu. Jūs turite mokėti būti profesionalus ir pozityvus, sako Benas Dattneris, organizacijos psichologas ir knygos autorius „Kaltės žaidimas“. Tokiu būdu nepasiliksite iki jų lygio ir nebusite įsisiurbę elgtis taip, kaip jie elgiasi.

4. Jie tikrina savo lūkesčius.

Neretai žmonės turi nerealių lūkesčių dėl kitų. Mes galime tikėtis, kad kiti elgsis taip pat, kaip mes, arba pasakys tai, ką galime pasakyti tam tikroje situacijoje. Tačiau tai nėra realu. Žmonės turi įsišaknijusių asmenybės bruožų, kurie daugiausia nulems jų reakciją, sako Alanas A. Cavaiola, daktaras (psichologijos profesorius Monmoutho universitete Vakarų Long Branche, Naujajame Džersyje). Tikėtis, kad kiti elgsis taip, kaip jūs darytumėte, yra nusivylimas ir nusivylimas.Reklama

Jei kaskart žmogus jaučiasi lygiai taip pat, tinkamai pakoreguokite savo lūkesčius. Tokiu būdu būsite psichologiškai pasirengęs ir jų elgesys jūsų nenustebins. Protingi žmonės tai daro nuolat. Ne visada juos stebina nemėgstamas žmogaus elgesys.

5. Jie pasisuka į vidų ir susitelkia į save.

Kad ir ką bandytumėte, kai kurie žmonės vis tiek gali patekti į mūsų odą. Svarbu, kad išmoktumėte elgtis su savo nusivylimu bendraujant su žmogumi, kuris jus erzina. Užuot galvoję, kaip erzina tas žmogus, susitelkite į tai, kodėl jūs reaguojate taip, kaip esate. Kartais tai, kas mums nepatinka kituose, yra tai, kas mums nepatinka savyje. Be to, jie nesukūrė mygtuko, o tik jį spaudžia.

Tiksliai nustatykite trigerius, kurie gali apsunkinti jūsų jausmus. Tada galite numatyti, sušvelninti ar net pakeisti savo reakciją. Atminkite: lengviau pakeisti savo suvokimą, požiūrį ir elgesį, nei paprašyti, kad kažkas būtų kitokio tipo žmogus.

6. Jie stabteli ir giliai įkvepia.

Kai kurios asmenybės savybės visada gali jus atbaidyti, sako Kathleen Bartle (Kalifornijoje įsikūrusi konfliktų konsultantė). Galbūt tai kolega, kuris reguliariai praleidžia terminus, ar vaikinas, pasakojantis ne spalvingus anekdotus. Pažvelkite į tai, kas jus išskiria ir kas spaudžia jūsų mygtukus. Tokiu būdu, sako Bartle'as, galite pasiruošti, kai tai pasikartos.Reklama

Anot jos, jei galėsite sustabdyti ir susigaudyti savo adrenalino pompa ir pereiti prie intelektualinės smegenų dalies, galėsite geriau bendrauti ir praleisti sprendimą. Gilus įkvėpimas ir vienas didelis žingsnis atgal taip pat gali padėti jus nuraminti ir apsaugoti nuo per didelių reakcijų, taip leisdami jums elgtis šiek tiek atviriau ir protingiau.

7. Jie išsako savo poreikius.

Jei tam tikri žmonės nuolat jus pažymi, ramiai praneškite jiems, kad jų elgesio būdas ar bendravimo stilius yra jūsų problema. Venkite kaltinamosios kalbos, o išbandykite Kada tu . . . Aš jaučiu . . . formulė. Pvz., Cacaiola pataria pasakyti tam žmogui: Kai nutrauksi mane susitikimuose, manau, kad nevertini mano indėlio. Tada skirkite šiek tiek laiko ir palaukite, kol jų atsakys.

Galite pastebėti, kad kitas asmuo nesuprato, jog jūs nebaigėte kalbėti, arba jūsų kolega buvo taip sujaudintas dėl jūsų idėjos, kad ji entuziastingai įsijungė į pokalbį.

8. Jie leidžia tarp jų erdvę.

Jei visa kita nepavyksta, protingi žmonės leidžia erdvę tarp savęs ir tų, kurie jiems nepatinka. Atleisk ir eik savo keliu. Jei esate darbe, persikelkite į kitą kambarį arba atsisėskite į kitą konferencijų stalo galą. Turėdami šiek tiek atstumo, perspektyvos ir empatijos, galbūt galėsite sugrįžti ir bendrauti tiek su tais, kurie jums patinka, tiek su tais, kurie jums nepatinka, lyg ir nepažeisti.Reklama

Žinoma, viskas būtų lengviau, jei galėtume palinkėti žmonėms, kurie mums nepatinka. Blogai, kad visi žinome, kad ne taip gyvenimas vyksta.

Panašus nuotraukų kreditas: sachman75 per flickr.com