Niekada negaunate antros galimybės padaryti pirmą įspūdį. - Nežinoma

Verbuotojai per trumpą laiką turi išgyventi šimtus gyvenimo aprašymų. Tyrimai rodo, kad vidutiniškai įdarbinimo vadybininkui atnaujinti reikia mažiau nei vienos minutės. Kiti tyrimai rodo, kad šį pradinį patikrinimą jie gali atlikti per šešias sekundes. Didesnės įmonės naudojasi pareiškėjų stebėjimo programine įranga, kad atliktų pirminę pasirinkimą, ir tai daro per sekundės dalį! Taigi, ko jie ieško ir ko turėtumėte vengti minėti? Turite pabandyti patekti į tipiško verbuotojo mąstymą, kuris atspindės tai, kas yra darbo aprašyme. Jei galite tai padaryti, galite labai pagerinti savo gyvenimo aprašymą. Štai 20 dalykų, kurie garantuos, kad jūsų gyvenimo aprašymas pateks į šiukšliadėžę:

1. Jie nenori matyti jūsų gyvenimo istorijos.

Daugelis pareiškėjų nori pateikti išsamų gyvenimo aprašymą ir įtraukti įvairią nereikšmingą informaciją. Pavyzdžiui, galite įtraukti vasaros darbus, kurie įdarbinimo vadybininkui realiai neįdomūs.

Sprendimas yra įtraukti informaciją apie patirtį ir įgūdžius, kurie yra glaudžiai susiję su jūsų ieškomu darbu. Jei įmonė ieško asmens, turinčio rinkodaros įgūdžių, vadovas ieškos daugybės tinkamų pavyzdžių ir sėkmės jūsų rinkodaroje. Jei jie nėra pastebimi, jūsų gyvenimo aprašymas nukreipiamas į šiukšliadėžę.

2. Jie nenori matyti netvarkingo ir netvarkingo gyvenimo aprašymo.

Tai yra tikras išjungimas verbuotojams, nes jie negali greitai rasti norimos informacijos. Geriausias požiūris yra kuo aiškesnis ir glaustesnis. Paminėkite savo vardą, pareigas ir atitinkamą patirtį, paminėdami užimtus postus. Įsitikinkite, kad nurodėte pradžios ir pabaigos datas ir naudokite ženklelius, kad paminėtumėte atsakomybę ir pagrindinius pasiekimus.

3. Jie nenori matyti jūsų nuotraukos ar kitų nuotraukų.

Paprastai nuotrauka ant gyvenimo aprašymo yra nereikalinga. Taip pat įdarbinimo vadovas nenori, kad jam įtakos turėtų lyčių klausimai. Kodėl ji turėtų praleisti vieną sekundę iš tų brangių šešių, žiūrėdama į jūsų nuostabų grožį?

Kadangi mes gyvename tokiu vizualiu amžiumi, jūsų nuotrauka anksčiau ar vėliau pasirodys, pavyzdžiui, jūsų „LinkedIn“ puslapyje. Geriausias dalykas, kurį reikia padaryti, yra įsitikinti, kad jūsų puslapyje iš tikrųjų yra jūsų nuotrauka!Reklama

4. Jie nenori matyti neaiškių objektyvių teiginių.

Rašymas apie gana miglotą tikslą įgyti daugiau įgūdžių ir patirties yra tikras išjungimas samdymo vadovui. Klasikinis, kuris visiškai nepjauna ledo, yra iššūkių ieškojimas, užtikrinantis profesionalų augimą.

Susitelkite ties tai darbas. Susitelkite į savo patirties ir įgūdžių sąrašą, kurie padės jums išspręsti darbą. Perskaitykite darbo aprašymą dar kartą ir dar kartą, kad įsitikintumėte, jog atitiko reikalavimus ir tai, ką siūlote.

5. Jie nenori matyti nereikšmingų asmens duomenų.

Tarkime, kad jūsų bažnyčia ir sportinė veikla netaikoma jūsų ieškomam darbui. Tokiu atveju jie yra nereikalingi ir neturėtų būti jūsų gyvenimo aprašyme. Tas pats pasakytina ir apie šeiminę padėtį bei kitus asmeninius duomenis. Dauguma jų iš tikrųjų yra neteisėti samdomo vadovo, kurio gali paklausti interviu metu. Tad kodėl juos pirmiausia įtraukti?

Kita vertus, jei laisvalaikiu vadovavote viešiesiems ryšiams labdaros tikslais ir pretenduojate į panašaus profilio darbą, tai būtinai paminėkite tai.

6. Jie nenori matyti jūsų įgūdžių, kuriuos turi visi kiti.

Kai darbo ieškantys asmenys pamini, kad jiems visiškai lengva naudotis naujausiomis „Microsoft Office“ ir „Excel“ versijomis, samdantys vadovai žiovaus. Šių įgūdžių turi visi, dirbantys šiuolaikiniuose biuruose.

Jei dirbate su programinės įrangos kūrimu ir taikote kaip programinės įrangos kūrėjas, tai gali būti aktualu. Jei tai tik dalis jūsų įprastų įgūdžių, nustatytų įprastiems darbams, to visai neminėkite.

7. Jie nenori matyti nepaaiškinamų jūsų gyvenimo aprašymo spragų.

Kursai, atleidimai iš darbo ar net atleidimas gali sukelti a spraga jūsų gyvenimo aprašyme . Gal kurį laiką buvote laisvai samdomas? Darbdaviai ir vadovai tai gerai žino ir nėra spragos problemos.Reklama

Kai nesate pasirengęs paaiškinti spragų ar jas teigiamai pasukti, gali kilti problema. Jei kursai ar laisvai samdomi darbai pagerino jūsų įgūdžius tam tikrose srityse, tada būtinai įtraukite juos ir susiekite juos su įgūdžiais, reikalingais šiai naujai pareigybei.

8. Jie nenori matyti puošnių šriftų ar kūrybinių formatų.

Ar žinojote, kad daugelis stebėjimo sistemų pašalina visus įmantrius dalykus, o tikrasis vadovo matomas žiūrėjimo formatas yra paprasto teksto? Tai reiškia, kad daugeliu atvejų jūsų kūrybiniai talentai bus nepastebėti ir švaistomi laikas. Jei vadybininkas iš tikrųjų skaito spausdintą kopiją ar priedą, kūrybiniai formatai gali trukdyti ir trukdyti. Sprendimas yra paprastas, aiškus ir glaustas.

9. Jie nenori matyti tuščių ir blogai tvarkomų socialinių profilių.

Taip, tavo socialinės žiniasklaidos profiliai yra nagrinėjami darbo samdymo procese. Vienos apklausos metu daugiau nei trečdalis verbuotojų žiūri į tai norėdami filtruoti kandidatus. Kai kurie skaičiavimai sako, kad 92% įmonių naudojasi socialine žiniasklaida priimdami į darbą. Jei jūsų „LinkedIn“ ar „Google+“ puslapiuose nerodomas naudingas ir stimuliuojantis turinys ir nepakankamai palaikomas ryšys su jūsų pramonės žmonėmis, pamirškite jį.

Visada įsitikinkite, kad esate informuotas apie savo pramonės pokyčius ir esate aktyvus. Parodykite, kad esate šaltinis, ir padėkite savo ryšiams išspręsti problemas.

10. Jie nenori matyti gyvenimo aprašymų, parašytų pirmuoju asmeniu.

Taip, jie žino, kad kreipiatės būtent Jūs, todėl nereikia per daug vartoti žodžio „aš“. Dauguma pareiškėjų pradeda žodį „Atsakingas už“, kuris yra dar vienas būdas pasakyti „Aš buvau atsakingas už“. Geriausias būdas yra padaryti tai labiau orientuotą į veiksmus ir sakinį pradėti „Valdoma…“, „Suderinta…“, „Sukurta ...“, „Sumažinti išlaidas“. „Išspręstos problemos ...“ ir „Vadovavo 10 žmonių komandai. … .. “.

11. Jie nenori matyti jūsų pareigų.

Visi kasdieniai dalykai, kuriuos darote, kad neprarastumėte vandens, nėra būtini, ir niekas nenori žinoti, o svarbiausia - samdymo vadovas. Jie tiesiog mano, kad jūs žinote, kaip tai padaryti! Vietoj to, sutelkite dėmesį į pasiektus rezultatus, į tai, kaip padidinote pajamas, sumažinote išlaidas ar kaip suvaidinote pagrindinį vaidmenį gerinant produktyvumą.

12. Jie nenori neaiškių pareiškimų apie sėkmę.

Kai pareiškiate, kad ką nors pasiekėte, turite tai įvertinti. Nepakanka pasakyti, kad X projektą įvykdėte per nustatytą terminą. Jums reikia išsamiau.Reklama

Geras pavyzdys galėtų būti: vaidino pagrindinį vaidmenį atidarant naują filialą. Nuo pat įkūrimo klientų skaičius išaugo trigubai. Šiuo metu yra 600 atskirų klientų failų, iš jų vienu metu aktyvūs apie 33%.

13. Jie nenori matyti tik taškų sąrašo.

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti lengviau, bet kai įdarbinami vadovai tik taškų, iš tikrųjų sunku skaityti. Idealiame gyvenimo aprašyme bus sakinių, įterptų su taškais, derinys, geriausiai tinkantis figūrų ar faktų sąrašams.

14. Jie nenori matyti melo ar perdėtų pretenzijų.

Įdarbinimo vadovas nori visos tiesos ir nieko, išskyrus tiesą. Kai kurie pareiškėjai mano, kad melas čia ar ten nebus svarbus vienaip ar kitaip. Savo sėkmę jie taip pat gali pagražinti perdėtais reikalavimais. Laikykitės tiesos!

15. Jie nenori matyti jūsų darbo el. Pašto adreso.

Įdarbinimo vadovai nenori dėl akivaizdžių priežasčių susisiekti su jumis dabartinėje darbovietėje. Jums taip pat saugiau ir labiau konfidencialu. Visada palikite asmeninį el. Pašto adresą, kuris turi jūsų tikrąjį vardą, o ne „mielą“ el. Pašto adresą.

16. Jie nenori matyti eilutės apie nuorodas.

Ar žinojote, kad 99% pareiškėjų parašo eilutę, kurioje nurodoma, kad nuorodos yra prieinamos paprašius? Tai yra eilutės švaistymas, nes erdvė yra brangi, kai jūs turite išlaikyti savo gyvenimo aprašymą ne daugiau kaip du puslapius.

Daug geresnė idėja yra tai palikti ir paruošti nuorodų vardų sąrašą, jei jų paprašytumėte interviu metu. Įsitikinkite, kad jau susisiekėte su jais, kad jie būtų pasirengę pateikti jums nuorodą, jei to paprašys.

17. Jie nenori, kad viskas tęstųsi visiems.

Jūs kreipiatės dėl daugybės darbų ir visada siunčiate tą patį gyvenimo aprašymą. Tai yra rimta klaida, nes kiekvienas darbas yra skirtingas, reikalaujantis tam tikrų įgūdžių rinkinių, patirties ir pan.Reklama

Atminkite, kad kiekvienas verbuotojas ieško gyvenimo aprašymo, atitinkančio jų įmonės profilį ir įgūdžius, nustatytus tam tikrai pareigybei. Vieno dydžio visiems gyvenimo aprašymai niekada negali to padaryti.

18. Jie nenori matyti motyvacinių laiškų.

Yra pakankamai daug diskusijų apie tai, tačiau sutariama, kad motyvacinis laiškas iš tikrųjų užkemša gyvybiškai svarbią erdvę ir laiką. Niekas jo neskaito. Tačiau kartais reikalingas motyvacinis laiškas. Tai priklausys nuo įmonės, į kurią kreipiatės. Taigi atkreipkite dėmesį, ar to prašoma.

Geriausias sprendimas yra sutelkti dėmesį į sunkiai pasiekiamus teiginius savo gyvenimo aprašyme, kurie atitinka įgūdžių rinkinius, patirtį ir reikiamą kvalifikaciją.

19. Jie nenori matyti jūsų šaunios „Word Header“ funkcijos.

Daugelis pareiškėjų nori padaryti gerą įspūdį naudodami „Word“ antraštės funkciją kartu su savo vardu. Tai atrodo gerai ir šauniai. Jie nežino, kad kai kuri nuskaitymo programinė įranga negali perskaityti šios antraštės, todėl jūsų gyvenimo aprašymas baigėsi anoniminiu pareiškėju! Iš esmės laikykitės įprastesnių būdų rodyti savo vardą viršuje.

20. Jie nenori matyti daugiau nei 15 metų senumo pozicijų.

Ar žinojote, kad senatvės požiūris vis dar paplitęs darbo rinkoje? Išvardinus visas pareigas, kurias užėmėte nuo studijų baigimo, reiškia, kad einate per toli atgal. Nereikia dėti datos tokiems dalykams kaip jūsų diplomas. Bendra nykščio taisyklė yra apriboti 15 metų ribą, kad ji netaptų istoriniu ar autobiografiniu dokumentu.

Kaip matėme, gyvenimo aprašymas yra greičiau kaip reklama, kurioje jūs parodote savo pagrindines savybes, kad priviliotumėte samdantį vadovą iš tikrųjų sužinoti daugiau. Jei išvengsite 20 aukščiau išvardintų mitinkų, galėtumėte išspręsti tą svajonių darbą. Sėkmės!

Panašus nuotraukų kreditas: „DuPage“ stažuočių parodos koledžas 2014 1 / COD naujienų kambarys per flickr.com Reklama