Vis dar sninga, - niūriai tarė Eeyore. Taip yra. Ir šąla. Ar tai? Taip, pasakė Eeyore'as. Tačiau, pasak jo, šiek tiek praskaidrėdamas, pastaruoju metu neturėjome žemės drebėjimo. - A.A. Milne

Visa akademinė mintis, mokslas ir optimizmo filosofija patvirtina, kad žmogus, demonstruojantis optimisto požiūrį, įsitikinimus ir veiksmus, gyvens ilgiau, bus laimingesnis ir sveikesnis už tą, kuris to nedaro.

Jei norite būti geras lyderis, tapkite optimistišku lyderiu. Tai garantuos sėkmingą vadovavimo, kurio siekiate, sėkmę.

Taigi kodėl optimistai daro geresnius vadovus? Optimistai demonstruoja elgesį ir požiūrį, palaikantį gerą vadovavimą. Žemiau pateikiamos 8 priežastys, kodėl optimistai yra geresni lyderiai.

1. Optimistai yra orientuoti į sprendimą

Optimistai nori išspręsti problemas ir pagerinti situaciją, kurioje yra. Jie visada koncentruosis į sprendimo paiešką, o ne analizuos su problema susijusias problemas.

Sprendimais pagrįstas požiūris, kurį naudoja optimistas lyderis, skatina kūrybiškumą ir novatorišką mąstymą. Optimistas yra gana patogus mąstyti už aikštės ribų; iš tikrųjų būtent ten jie yra laimingiausi.Reklama

Pagrindiniai klausimai, kuriuos optimistiškas lyderis užduos ieškodamas sprendimo, yra šie: ko reikia? (Ne; kas negerai?). Kas sekasi gerai? (Ne: kas sekasi blogai?). Kokią praktinę pažangą galima padaryti įgyvendinant sprendimą? Kaip mes galime išmatuoti, ar sprendimas veikia?

2. Optimistai nebijo nesėkmės

Optimistams sekasi geriau nei pesimistams, nes jų įveikos strategijos yra geresnės. Jie yra atsparesni ir sugeba greitai atsigauti po nesėkmių ir gyvenimo nesėkmių.

Optimistas yra prisiimantis riziką ir patogus priimti sunkius sprendimus. Jie priima nesėkmės tikrovę ir galimybę suklysti. Optimistas nesėkmes ar klaidas vertins kaip galimybę mokytis ir daryti pažangą. Jie mato nesėkmę ir nugarą darbo vietoje kaip gyvenimo dalį. Optimistiškai nusiteikęs lyderis greitai reaguoja ir prisitaiko prie susidariusios situacijos. Jie norės kuo greičiau priversti savo komandą judėti pirmyn ir atgal.

Optimistai neieško atpirkimo ožių ir nežaidžia kaltinimo. Jei bus padaryta klaidų, jie norės žinoti, kas nutiko ne taip ir ką būtų galima padaryti kitaip, kad nebūtų padaryta tų pačių klaidų.

3. Optimistai yra puikūs komunikatoriai

Optimistai energijos semiasi iš žmonių. Jie puikiai kuria ir palaiko ilgalaikius santykius. Optimistams patogu bendrauti ir dalytis savo norais dėl geresnės ateities ar geresnių sprendimų.

Optimistai supranta kitų įtraukimo ir motyvavimo svarbą. Jie yra įsipareigoję sėkmingai ir kalbės iš širdies, o ne naudos duomenis, ataskaitas ar tyrimus, kad juos paremtų. Kad būtumėte geras lyderis, turite būti geras komunikatorius ir efektyviai įtraukti kitus, kad pasidalintumėte savo ateities vizija.Reklama

4. Optimistai yra į ateitį orientuoti mąstytojai

Psichologai nustatė, kad optimistai yra mažiau linkę kontroliuoti Nesenumo efektas . Tai psichologinis terminas, teigiantis, kad naujausias patirtis yra ta, kurią mes prisimename. Manome, kad ši patirtis tęsis ir ateityje. Pavyzdžiui, jei organizacija patiria recesijos poveikį, rizikuojant ar svarstant augimo iniciatyvas būtų atsisakyta. Pagrindinis dėmesys būtų skiriamas kasdieninei veiklai išgyventi.

Optimistas yra daug mąstantis ir teigiamai žiūrintis į ateitį. Jie nežiūrės į tai, kas vyksta dabar ar kas įvyko praeityje, bet žvelgs į didelių dalykų, kurie gali nutikti ateityje, galimybę.

5. Optimistai naudoja motyvacijos kalbą

Seras Winstonas Churchillis buvo vienas didžiausių optimistų visų laikų lyderių. Jis buvo išskirtinai įgudęs naudoti motyvacijos kalbą. Nepaisant to, kad jie pralaimėjo karą, jis sugebėjo paversti britų žmones tikėjimu savo Britanijos ateities vizija.

Winstonas Churchillis nebuvo apsaugotas nuo Regency Effect (žr. Aukščiau). Jis sugebėjo sužadinti britų įsitikinimą, kad jie turi ateitį ir kad jie laimės karą, nepaisant visų prieštaravimų jiems. Jis suteikė jiems vilties ir privertė juos jaustis drąsiai. Savo kalbomis jis motyvavo ir įkvėpė britų visuomenę manyti, kad jie yra nugalėtojai ir kad pasidavimas vokiečiams nebuvo išeitis.

Winstonas Churchillis savo kalbose naudojo paprastą ir labai veiksmingą strategiją. Pirmas dalykas, kurį jis padarė, buvo įvertinti situaciją ir pripažinti jos tikrovę. Tada jis pristatys iššūkio įveikimo strategiją. Trečia, jis sukūrė viziją, kokia bus ateitis, kai jiems pasiseks.

Winstono Churchillio strategija buvo optimisto strategija. Jis tikėjo, kad viskas bus geriau, nes žinojo, kad tai padarys geriau.Reklama

6. Optimistų elgesys yra užkrečiamas

2008 m. Tyrimus atliko Kalifornijos universitetas ir Harvardas vadino Emocinis užkratas . Šiame tyrime buvo nagrinėjama laimė ir kaip ji buvo užkrečiama. Tyrėjai atrado tai, kad kai žmonės apsupti laimingų žmonių, jie taip pat greičiausiai taps laimingi. Tyrimas netgi apskaičiavo, kad laimė gali plisti ir paveikti žmones iki trijų laipsnių atsiskyrimo.

Optimistai yra laimingi žmonės. Optimistiškai nusiteikusių lyderių elgesys yra užkrečiamas ir jie teigiamai veikia vadovaujamų žmonių moralę ir laimės būseną.

7. Optimistai vertina bendradarbiavimo principą

Optimistai nemėgsta dirbti vieni ir prieš priimdami sprendimus ieškos kitų minčių ir nuomonės. Jie mano, kad galia pasikeisti ar imtis veiksmų yra didžiausia kolektyvo komandoje.

Optimistai atvirai dalinsis informacija ir žiniomis su kitais, kad jie galėtų visapusiškai dalyvauti sprendimų priėmimo procese. Optimistas lyderis siekia, kad jų komandos įsitrauktų ir dirbtų kartu siekdami bendro tikslo ir vizijos. Optimistų vadovavimo stilius yra ne vadovavimo ir kontrolės būdas, bet toks, kai skatinama įvairovė ir priešingų minčių bei nuomonių raiška.

8. Optimistai turi sėkmės mąstyseną

Optimistiškai nusiteikę žmonės visada sutelkia dėmesį į teigiamus situacijos aspektus. Jų požiūris į gyvenimą skiriasi nuo pesimisto. Analogija, naudojama apibūdinant skirtumą, yra ta, kad optimistai mato, kad stiklinė vandens yra perpildyta, o pesimistas - vandens tuščią.

Optimistas turi vilties ir tikėjimo į geresnę ateitį. Jie orientuojasi į galimybes, o ne į kliūtis. Jie supranta, kas juos motyvuoja ir įkvepia gyventi sėkmingą ir pilnavertį gyvenimą. Neigiamumas ir baimė nepriklauso jų pasauliui ir iš tikrųjų yra jų gyvenimo sėkmės slopintojai.Reklama

Tyrimai parodė, kad optimistiškai vertindami gyvenimą, tikėtina, kad jūsų gyvenimas bus sėkmingesnis, laimingesnis ir sveikesnis nei pesimistiškai nusiteikusio žmogaus. Vadovai, kurie yra optimistai, sugeba įsivaizduoti geresnę ateitį, jie gali įkvėpti ir motyvuoti žmones siekti bendros sėkmės vizijos.

Optimistiškai nusiteikęs lyderis neleidžia savo žmonėms tūnoti tamsiu ir sunkiu metu. Jie skatina juos pripažinti padėties realumą, planuoti iš anksto, imtis veiksmų ir siekti geresnės ir sėkmingesnės ateities.

Optimistišku lyderiu gali tapti kiekvienas, tik reikia išmokti. Viena geriausių knygų, apie kurią esu skaitęs kaip galite padidinti savo optimizmo lygį , yra parašęs Martinas Seligmanas. Martin Seligman pateikia fantastiškus įrankius ir strategijas, kurias galite naudoti norėdami padidinti savo optimizmo lygį.

Pesimistas mato sunkumus kiekvienoje progoje; optimistas mato galimybę kiekviename sunkume. Winstonas Churchillis