Žmogaus gyvenime ateina laikas, kai neišvengiamai prarandamos darbo vietos, nesvarbu, ar atleidžiama iš įmonės, ar iš darbo. Kai sugebate atpažinti, kad horizonte iškyla darbo praradimas, galite padaryti keletą dalykų, kad pabandytumėte to išvengti, pavyzdžiui, daugiau dirbti, atkreipti dėmesį į savo rezultatus ir gauti pajamų persiunčiant į jūsų įmonę. Bet iš kur galima žinoti, kur ar kada kirvis nukris? Kokius ženklus jūsų viršininkas svarsto leisti jus paleisti? Ieškokite šių 8 rodiklių, kad netrukus neteksite darbo.

1. Jūs staiga esate valdomas labai gerai.

Manėte, kad dirbote šaunioje įmonėje, kuri suprato, kad mikrovaldymas yra laiko švaistymas, o darbuotojai galėtų būti produktyvesni, jei paliks savo nuožiūra. Tačiau iš viršaus viršininkas jūsų prašo vesti apskaitą, kaip praleidžiate dieną, arba prašo kliento dokumentų ar pristatymų, kuriuos esate paruošę anksčiau. Tai yra pagrindinis rodiklis, kurį atidžiai peržiūrite, ir nors priežastys gali būti geros (jūs ketinate pakelti? Paaukštinimas?) Būkite atsargūs, kad jie taip pat gali būti blogi. Būkite ypač atsargūs, jei neprašėte pakelti ar paaukštinti pareigų ir virš jūsų nėra atvirų vietų, kurias būtų galima užpildyti.Reklama

2. Jūsų darbas yra perskirstomas.

Jei jūsų darbas staiga perskirstomas kitiems, tai tikriausiai ne todėl, kad jūsų viršininkas užjaučia jūsų tvarkaraštį ir jaučia, kad esate per daug pratęstas. Neatrodo gerai, jei kažkas kitas ar keli kiti žmonės gali tvarkyti jūsų verslo knygą patys, ir sunku pateisinti kitų žmonių pervargimą, kad galėtumėte išsivaduoti. Šis veiksmas galėtų būti bendrovės planavimo būdas ateityje. Jie nenori palikti jūsų klientų tamsoje tomis savaitėmis, kurios įvyksta po šaudymo, todėl ruošiasi paskirdamos jūsų užduotis kitam.

3. Jūs nejaučiate slėgio.

Panašu, kad jūsų viršininkui neberūpi jūsų darbo kokybė ar kiekis, o svarbiausių terminų dienomis jo ar jos niekur nėra. Paprastai jie kvėpuoja jums kaklu kiekviename žingsnyje ir reikalauja tobulumo iš kiekvieno jūsų galimybių kampelio. Nors tai gali būti palengvėjimas, kad jie pagaliau atsisakė ir patikėjo jums savo pareigas, tai gali būti ne tikroji priežastis, kodėl nebejaučiate spaudimo. Jūsų viršininkas nenustoja rūpintis ne tik mėlyna spalva, ir nebent anksčiau diskutavote apie savarankiškesnės atsakomybės prisiėmimą, tai gali būti ženklas, kad trypiate pavojingus vandenis.Reklama

4. Nesate tikri, ką darote.

Pradėjote nuo savo portfelio ir verslo knygos tvarkymo iki svarbių užduočių atlikimo ar veiksmų, kurie neduoda rezultatų. Užuot dirbęs priešakinėse linijose, jūsų prašoma pasitraukti į šalį ir dirbti užkulisiuose, ir jūs pats atsisakote rūpinamų projektų, kad padėtumėte kitiems žmonėms į priekį. Nebesate idėjos žmogus ir jaučiatės išsakytas nuomonės, kad jūsų negirdi. Tai slidus šlaitas ir gali būti, kad jūsų viršininkas mano, kad jūs nepakankamai gerai dirbate ir išbandote jus kitose srityse, ar verta jus laikyti įmonėje.

5. Jūs padarėte didžiulę klaidą (arba keletą nedidelių klaidų).

Įmonių akimis klaidos lygios prarasti pinigai . Kad ir kokie geri jūsų santykiai būtų su bendradarbiais ir viršininkais, įmonė negali suspėti laikytis žmogaus, kurio prasti rezultatai kelia grėsmę pelno maržai. Savo galva jūs slapta kaltinate įmonę, kad ji per daug dirbo, kol neišvengsite klaidų; kaltinate pavaldinius, kad jie netikrina jūsų ir kolegų, kad jie atitraukė jūsų dėmesį. Bet galų gale svarbu tik tai, kas yra popieriuje: jūsų vardas, jūsų klaida.Reklama

6. Jūsų bendradarbiai su jumis elgiasi kitaip.

Kai viršininkas iškyla biure koridoriuje ir ne visada yra neatsiejama veiksmo dalis, jūsų bendradarbiai dažnai yra pirmasis rodiklis, dėl kurio jūs netempiate savo svorio. Jie tikrai nežinotų apie atleidimą anksčiau, nei jūs, tačiau reakcija į jūsų darbą rodo visos įmonės reakciją. Verslo kultūroje tiek daug dėmesio skiriant komandos formavimui, kolegos paprastai stebi, kam sekasi, o kam ne. Jie nori žinoti, pas ką kreiptis patarimo ar pagalbos ir ko vengti. Jei esate tas, kurio jie linkę vengti, taip gali būti dėl to, kad jie nepasitiki jūsų patarimais, nelaiko jūsų komandos žaidėju arba yra nusivylę jūsų darbo kokybe.

7. Viskas kardinaliai pasikeitė.

Traukimas 180-ųjų dažnai reiškia, kad kažkas yra negerai. Jei įmonė vykdo „top-top“ ir pelnas yra didelis, nebūtų jokios priežasties visiškai pakeisti jos valdymo būdą. Bet jei staiga pasikeis kiekvienas procesas ir pasikeis verslo strategija, tai gali būti ženklas, kad jūsų įmonei gresia pavojus ir gresia atleidimai. Jei laikote save vertingu darbuotoju ir tikitės, kad tai sumažės, pradėkite rinkti savo geriausių darbų rinkinį ir pastatykite jiems dėklą, kuris jus išlaikytų. Susitelkite į rezultatus: ką nuveikėte įmonės labui ir kaip galite tai paremti? Jei jie tikrai patenka į apačią, jie norės pasilikti tik geriausius, kurie gali juos ištraukti atgal į paviršių.Reklama

8. Jūs nekenčiate savo darbo.

Ir tai rodo. Biure nesusitvarkai su niekuo, nemėgsti viršininkų ir nuolat skundiesi savo pareigomis. Šiuo atveju atleidimas iš darbo gali būti jums tinkamiausias dalykas. Naudokitės ja kaip galimybe ieškoti to, kas jums patiktų. O tuo tarpu išsiugdyk jausmą, koks esi Kaip daryti. Imkitės pomėgių, skaitykite, tyrinėkite, ieškokite internete karjeros, kuri skambėtų įdomiai, savanoriaukite ir kurkite tinklą kuo daugiau.

Skaičiuok savo vištas

Geriausias dalykas, kurį galite padaryti atleisdami iš darbo ar atleisdami, turi būti pasirengęs. Užuot verkę ir rėkdami viršininko kabinete, užduokite klausimus. Kas tai paskatino? Ką galėjai padaryti kitaip? Taip pat norite palikti profesionalią ir teigiamą nuomonę apie savo darbą, jei būsimi darbdaviai susisiektų su jais. Apibūdinkite, ką nuveikėte įmonei, kuri sukėlė teigiamų atsiliepimų iš jūsų viršininkų. Išvardinkite visus projektus, kuriuose dirbote, kad stebėtumėte skaitmeninę sėkmę. Galiausiai padėkok jiems už suteiktą galimybę.Reklama