AR JUMS GRESIA TAPTI DARBOHOLIKU?

Nemanau, kad kas nors išsiruošia ketindamas tapti a darboholikas . Taip pat neatrodo tikėtina, kad dauguma žmonių leidžia tai daryti noriai. Žinoma, kai kam darboholikas yra laikomas tiesiog nelaimingu sėkmės ir turtingumo šalutiniu produktu. Tačiau net ir jiems darboholizmas gali sunaikinti didžiąją dalį malonumo, kurį teikia jų turtas ir sėkmė. Galų gale, jei dirbate nuolat, negalėsite tinkamai išnaudoti bet kokią naudą, kurią jums atnešė sėkmė.

Svarbu atskirti darboholiką ir žmogų, kuris tiesiog įsisuka į savo darbą - dėl to, kad jam taip patinka, arba dėl to, kad kurį laiką nusprendė tai padaryti prioritetu, kad laimėtų paaukštinimą ar gautų tokio gyvenimo būdo, kokio jie nori. Darboholikui darbas yra savitikslis. Nors tai gali atnešti turtus ar galią, svarbiausia yra tiesiog dirbti. Kaip alkoholikas geria todėl, kad privalo, o ne todėl, kad jiems tai patinka, taip darboholikas yra priklausomas nuo darbo - net kai tam nėra racionalios priežasties.Reklama

sunku tiksliai nuspręsti, kur kas nors gali paslysti nuo darbštumo, vis labiau apsėsti darbu, tapti visaverčiu darboholiku. Įtariu, kad tai vyksta gana lėtai, be dalyvaujančio asmens sąmonės, kad buvo peržengta kokia nors riba tarp savanoriško panardinimo į darbą ir priklausomybės būsenos.Reklama

Lyginkite save su šiais rodikliais
Štai kodėl aš siūlau keletą rodiklių potencialus darboholizmas: patarimai, kurie gali padėti jums pastebėti, kai galbūt priartėsite prie taško, kuriame sunkus darbas nustojo būti priemonė tikslui pasiekti ir tapo tikslu savaime. Nė vienas iš šių veiksmų savaime nerodo darboholizmo. Bet kuo daugiau jūsų gyvenime yra, tuo didesnė tikimybė, kad darbo vaidmuo jūsų gyvenime nebetenka.Reklama

Darboholikai yra visiškai susirūpinę darbu . Tai beveik visą laiką dominuoja jų mąstyme. Jie kalba apie tai, net kai tema yra netinkama. Jie jaučiasi jame apsigyvenę, kai tai turėtų būti toliausias dalykas jų galvose: kai jie tariamai ilsisi namuose, kalbasi su šeima, mėgaujasi neskubriu maistu ar mylisi.
Kadangi darboholikai tiek laiko skiria darbui, artimų santykių užmezgimui nedaug ar visai nelieka. Daugelis darboholikų yra vieniši; ne visada todėl, kad jie nori būti, bet todėl, kad pastebi, kad jų manija užkerta kelią šansams užmegzti gerus santykius. Jie dirba tokias ilgas valandas, kad nesugeba bendrauti ar susitikti su žmonėmis ne darbo vietoje. Jei visi jūsų draugai ir pažįstami dirba ten, kur dirbate, ar turite kokį nors kitą artimą ryšį su savo darbu, verta savęs paklausti, kodėl taip yra.
Darboholikai arba atostogauja, arba atostogauja, kai serga, arba pasiima savo darbą. Vykstant atostogoms jiems nepatogu. Jie apsistoja ties kaupiamų darbų vizijomis. Jie įtikina save, kad kiti žmonės susipainios be jų. Patys paranojiškiausi mano, kad kažkas tyčia pavogs jų darbą ar sugadins jų projektus, jei jų nėra tam, kad galėtų stebėti daiktus. Jei jie atostogauja, jie taip pat pasiima darbą arba vis įkyriai tikrinasi savo biurą. Tas pats atsitinka, jei jie serga. Tiesą sakant, taip pat vengiama vartoti nedarbingumo dienas, daugelis darboholikų eina į biurą, platina infekciją ar net pakenkia savo sveikatai.
Darboholikai negali deleguoti. Jie yra apsėsti tuo, kad tiesiogiai kontroliuoja viską, kas susiję su jų darbu. Paprastai jie praleidžia laiką, kurį praleidžia dirbdami, įtikindami save, kad tik jie gali susitvarkyti su tuo, ką daro. Jei slėgis kaupiasi, jie paprasčiausiai dirba sunkiau ar ilgiau. darboholikų pavaldiniai dažnai tampa praktiškai nereikalingi arba sumažėja iki kasdieniškiausių darbų.
Darboholikai dėl savo darbo paprastai apleidžia visa kita. Net jei jie sutiks, kad turėtų skirti laiko kitiems dalykams, jie ras tam tikrų priežasčių pateisinti to nedaryti, jei tai prieštarautų darbui. Darboholikų šeimos pernelyg gerai žino apie nesuskaičiuojamą pasiteisinimą dėl praleistų šeimos renginių, mokyklos susitikimų, gimtadienio vakarėlių ar bet kokios kitos veiklos, dėl kurios asmuo gali reikalauti atidėti darbą kelioms akimirkoms. Daugelio darboholikų, kaip ir daugelio alkoholikų, šeimos gyvenimas yra sužlugdytas, skyrybų ir nutrūkusių santykių istorija.
Jei jiems tenka užsiimti ne darbu, jie bando juos susieti su darbu. Socialinė veikla tampa tinklu, nukreiptu į darbą. Panašu, kad jie, pavyzdžiui, nori žaisti golfą, kol atrasite, kad jie įprastai naudojasi golfo žaidimo verslu. Kiekvienas tariamas socialinis susibūrimas tampa dar viena galimybe užmegzti naujus verslo kontaktus ar bandyti domėtis kitais tuo, kas susiję su jų darbu.
Darboholiko tapatybė yra visiškai paskendusi jų darbe. Tarsi žmogus yra savo darbo ir neturi savarankiškos egzistencijos. Tai labai arti tiesos. Darboholikui ribos tarp jų darbo ir asmenybės bei egzistencijos nutrūko. Jų darbas juos ne tik apibrėžia, bet ir jaučia, kad be jo jie nebeturėtų jokios egzistencijos. Atimkite jų darbą ir nieko nebeliks. Jie negali susidurti su tuštuma, kuri liktų, todėl jie skuba atgal į vienintelį saugumą jiems teikiantį dalyką: savo darbą.
Daugelis, daugybė darboholikų visam laikui neigia. Kaip ir alkoholikai, darboholikai dažnai neigia savo problemą. Jie tampa nepaprastai sumanūs slėpti tiesą nuo savęs. Jie sugalvoja įmantrius savo gyvenimo būdo pagrindimus ir pasiteisinimus. Jie naudoja šiuolaikines technologijas, kad paslėptų savo veiklą nuo kitų. Šiandieniniai mobilieji telefonai, nešiojamieji kompiuteriai ir patogumas naudotis internetu reiškia, kad senas darboholiko, kaip sėdinčio namuose ar paplūdimyje, apsuptas popieriais ir failais, įvaizdis yra retas. Viskas, ko reikia, yra „BlackBerry“ arba vienas iš naujų mobiliųjų telefonų PDA, kad galėtumėte nedelsdami pasiekti visus failus, kurių jums gali prireikti.

Susiję pranešimai:Reklama

Adrianas Savage'as yra rašytojas, anglas ir į pensiją išėjęs verslo vadovas tokia tvarka. Jis gyvena Tusone, Arizonoje. Kitus jo straipsnius galite perskaityti Lėtas vadovavimas svetainė visiems, norintiems sukurti civilizuotą darbo vietą ir sugrąžinti lyderystės ir gyvenimo skonį, džiaugsmą ir pasitenkinimą. Naujausia jo knyga Lėtas vadovavimas: organizacijos civilizavimas , dabar yra visuose geruose knygynuose.