13 PAGRINDINIŲ PERDUODAMŲ ĮGŪDŽIŲ, KAD PASPARTINTUMĖTE SAVO SĖKMĘ

Perkeliami įgūdžiai yra specifinis įgūdžių rinkinys, perkeliamas į kelis darbo vaidmenis ir pareigas. Šie įgūdžiai yra bendri ir gali būti naudojami įvairiose pramonės šakose: mėlyna apykaklė, balta apykaklė ir gyvenime. Perkeliamus įgūdžius vertina daugelis korporacijų ir organizacijų, nes jie gali būti naudojami ir pritaikomi įmonėje.

Perkeliami įgūdžiai apėmė, bet neapsiribojo: problemų sprendimą, komandinį darbą, vadovavimą, laiko planavimą ir asmeninę motyvaciją . Išskaidykime pavyzdžius:

Buvimas problemų sprendėju reiškia, kad esate kritiškai mąstantis; tai reiškia, kad jūs greičiausiai išsiskiriate strategija.
Geri vadovavimo įgūdžiai reiškia, kad galite prisiimti atsakomybę ir motyvuoti kitus darbuotojus.
Turėdami gerus laiko planavimo įgūdžius, galite organizuoti ir nustatyti prioritetus, o tai reiškia, kad esate produktyvus.
Būti asmeniškai motyvuotu reiškia, kad esate pats startuolis ir galite dirbti su minimalia priežiūra.

Tarpusavio įgūdžiai, mano nuomone, yra perkeliamų įgūdžių pagrindas. Keletas pavyzdžių:

Patikima reiškia, kad įmonė gali pasikliauti jumis, kad atliktumėte darbą.
Aktyvus klausymas reiškia, kad galite apsaugoti informaciją todėl, kad esate kambaryje, o ne galvoje.
Bendravimas reiškia, kad galite bendrauti aiškiai ir efektyviai - tiek žodžiu, tiek raštu.

Keli pavyzdžiai buvo paminėti ir aprašyti aukščiau. Be šių, šie 13 įgūdžių, kuriuos galima perkelti, turėtų būti išvystyti ir nurodyti jūsų gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške.

Žemiau pateiktą perkeltinų įgūdžių sąrašą galima naudoti ir perkelti iš kelių darbo tipų ir pramonės šakų.

1. Kryžminis funkcinis bendradarbiavimas

Tai reiškia, kad jūs turite galimybę bendradarbiauti su keliais padaliniais įgyvendindami iniciatyvas, kurios daro įtaką visai organizacijai.

2. Asmeninis tobulėjimas

Tai reiškia, kad jūs turite galimybę prisiimti atsakomybę už savo plėtrą, jūs prisiimate atsakomybę už augimą ir progresavimą.Reklama

3. Analitiniai įgūdžiai

Tai reiškia, kad jūs turite galimybę analizuoti ir įvertinti kritinę informaciją.

4. Prisitaikomumas

Tai reiškia, kad jūs turite galimybę greitai mokytis ir prisitaikyti prie pokyčių, o tai yra vienintelis nuolatinis dalykas gyvenime ir verslo organizacijoje.

5. Organizacija

Tai reiškia, kad turite galimybę organizuoti užduotis, o tai reiškia, kad sugebate laikytis svarbių terminų.

6. Viešas kalbėjimas

Tai reiškia, kad jūs turite galimybę vadovauti susitikimams ir kalbėti grupių akivaizdoje.

7. Santykių kūrimas / valdymas

Tai reiškia, kad jūs turite galimybę užmegzti ir puoselėti santykius, o tai reiškia, kad jūs turite galimybę užmegzti ryšius.

8. Koučingas / mentorystė

Tai reiškia, kad jūs turite galimybę ugdyti ir mokyti kitus darbuotojus.

9. Klientų aptarnavimas

Tai reiškia, kad jūs turite galimybę profesionaliai bendrauti su žmonėmis. Net jei pozicija neveikia su plačiąja visuomene, vidiniai klientai yra tokie pat svarbūs. Pvz .: IT teikia paslaugas visai žmonių organizacijai.Reklama

10. Dvikalbis / Daugiakalbis

Tai reiškia, kad jūs turite galimybę bendrauti ir verstis tarp tarptautinių partnerių, klientų, rėmėjų ir kt.

11. Planavimas

Tai reiškia, kad jūs turite galimybę nustatyti problemas, kurti strategijas ir apibrėžti reikalavimus.

12. Projektų valdymas

Nors tai yra tikrasis darbas / pareigos, tai reiškia, kad jūs turite galimybę valdyti projektus ir iniciatyvas. Ir jūs turite galimybę valdyti projekto finansus ir ataskaitas.

13. Derybos

Tai reiškia, kad jūs turite galimybę diskutuoti, svarstyti ir susitarti.

Taigi, jūs einate, 13 perkeliamų įgūdžių, kurie yra svarbūs jūsų karjeros sėkmei. Bet galbūt galvoje vis tiek kyla daug klausimų apie perkeliamus įgūdžius. Taigi čia yra keletas dažniausiai užduodamų klausimų, kurie gali jums padėti.

Kaip išsiugdyti perduodamus įgūdžius?

Natūralu, kad perkeliami įgūdžiai ugdomi kiekviename gyvenimo etape; jie su laiku tobulėja ir gerėja.

Vaikščiokime po gyvenimą nuo paauglystės:Reklama

Vidurinė mokykla: buvimas klubų / organizacijų nariu padeda ugdyti komandinio darbo įgūdžius.
Koledžas: buvimas kolegijos studentu padeda įgyti laiko valdymo įgūdžių.
Savanorių darbas: tai padeda ugdyti empatiją ir asmeninę motyvaciją.
Stažuotės: tai būdas patekti į darbo jėgą ir padėti stiprinti bendravimą.
Pradinio lygio darbai: tai padeda sustiprinti patikimumą ir lyderystę.

Peržiūrėkite šį kūrinį, kaip patobulinti perkeliamus įgūdžius: kaip patobulinti perkeliamus įgūdžius norint greitai perjungti karjerą

Kaip pabrėžti perduodamus įgūdžius tęsti ir motyvacinį laišką?

Visada kruopščiai peržiūrėkite darbo skelbimą ar darbo prašymą, kad nustatytumėte darbdaviui reikalingus / pageidaujamus įgūdžius.

Kaip aptarta šiame „pasidaryk pats“ atnaujinimo vadove, pareiškėjų stebėjimo sistemos valdo viską, kai kreipiesi dabar. Jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas turi būti konkretūs dėl darbo, į kurį kreipiamasi. Pažvelkime į gyvenimo aprašymą čia:

„Job Scan“ apie ATS sako:

Pareiškėjų sekimo sistemas korporacijos naudoja, kad padėtų vykdyti įdarbinimo ir įdarbinimo procesus. Kiekviena sistema siūlo skirtingą funkcijų derinį ir apimtį, tačiau ATS pirmiausia naudojamos siekiant padėti samdančioms įmonėms rinkti, organizuoti ir filtruoti pareiškėjus. Korporaciniai įdarbintojai gali leisti savo ATS automatiškai išgauti informaciją iš pareiškėjo gyvenimo aprašymo, kad sukurtumėte skaitmeninį pareiškėjo profilį, kurio būtų galima ieškoti, filtruoti ir (arba) reitinguoti. Tikslas yra greitai pašalinti visus, turinčius nepakankamą kvalifikaciją, padaryti mažesnį kandidatų skaičių ir greitai nustatyti geriausius kandidatus.

Savo kvalifikacijų santraukoje ir kompetencijos srityje rekomenduojama pabrėžti perduodamus įgūdžius. Be to, rekomenduojama toliau patobulinti motyvacinį laišką. Štai kiekvieno pavyzdys:

Tęsinys sakinys kvalifikacijos santraukai:Reklama

Sėkmės istorija valdant santykius su klientais vertinant kliento poreikius ir rekomenduojant tinkamus sprendimus ir paslaugas.

Motyvacinio laiško sakinys:

Esu pripratęs prie greito, reguliuojamos aplinkos griežtumo, reikalaujančio aštraus dėmesio detalėms, išbaigto tikslumo ir išskirtinių bendravimo įgūdžių.

Kaip išryškinti perduodamus įgūdžius keičiant karjerą?

Čia labiausiai padeda perkeliami įgūdžiai. Tiems, kurie siekia karjeros pokyčių, perkeliami įgūdžiai imasi atnaujinti ir motyvacinių laiškų kūrimo strategiją.

Jei šiuo metu esate banko kasininkas ir norite pereiti prie biuro vadovo vaidmens, norėdami įvardyti, būtinai atkreipkite dėmesį į perduodamus įgūdžius, kurie taikomi abiem vaidmenims: klientų aptarnavimui, organizavimui, dokumentų pildymui ir finansinėms operacijoms. nedaug.

Turėkite omenyje, kad nesvarbu, bet pirmiausia reikia nustatyti įgūdžius, reikalingus kruopščiai peržiūrint darbo skelbimą. Norite pabrėžti reikalingus ir pageidaujamus perkeltus įgūdžius, nes jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas turi kalbėti apie darbą, į kurį kreipiamasi, nes ATS valdo įdarbinimo procesą.