7 KLAUSIMAI, KURIUOS REIKIA UŽDUOTI POKALBIO DĖL DARBO METU, KURIE SUŽAVĖS PAŠNEKOVĄ

Darbdaviai gali surengti tūkstančius interviu savo karjeros metu ir daugelis jų praneša apie tą patį dalyką - kad dauguma kandidatų saugiai žaidžia savo užduotus klausimus arba apskritai neturi klausimų užduoti darbo pokalbyje.

Ieškantiems darbo šis požiūris yra beprotiškas! Tai darbas, kuriam skirsite daug valandų ir kuris gali turėti didžiulę įtaką jūsų būsimai karjerai. Neišmeskite progos išsiaiškinti, ar padėtis jums tinkama.

Čia yra 7 klausimai, kuriuos reikia užduoti pokalbyje dėl darbo, kurie sužavės jūsų kolegą ir suteiks jums tikrai naudingų įžvalgų, ar šis darbas bus svajonė ... ar košmaras.

1. Kokius iššūkius galėčiau susidurti su šiuo vaidmeniu?

Mažesnis kandidatas gali paklausti, kaip atrodo įprasta diena atliekant šį vaidmenį? Nors tai yra visiškai pagrįstas klausimas, kurį reikia užduoti interviu, sutelkiant dėmesį į galimus iššūkius, jūs nuvyksite daug toliau, nes tai rodo, kad jūs jau įsivaizduojate save vaidmenyje.

Tai įspūdinga, nes tai rodo, kad nebijote iššūkių, ir esate pasirengęs iš anksto strateguoti žaidimo planą, kad įsitikintumėte, jog jums pavyks, jei gausite darbą.

Tai taip pat gali pradėti pokalbį apie tai, kaip anksčiau sprendėte problemas, o tai gali būti ramus pratimas tiek jums, tiek samdomam vadovui.

Kaip tai jums padeda:

Jei paprašysite pašnekovo apibūdinti įprastą dieną, galite gauti gyvą vaizdą apie visus mielus dalykus, kuriuos turėsite atlikti šiame darbe, ir visus mielus žmones, su kuriais juos atliksite.

Klausimas apie galimas kliūtis reiškia, kad girdite kitą istorijos pusę - neveikiančias komandas, vidaus politiką, sunkius klientus, įkrovos planus ir pan. Tai gali padėti nuspręsti, ar esate pasirengęs iššūkiui, ar dėl proto turėtumėte pagarbiai atsisakyti darbo pasiūlymo .

2. Kokios yra tikrai sėkmingų žmonių, atliekančių šį vaidmenį, savybės?

Darbdaviai nenori samdyti žmogaus, kuris eina per pastangas; jie nori pasamdyti ką nors, kas pasižymės.

Uždavus šį klausimą paaiškėja, kad jums taip pat rūpi sėkmė. Kaip jie negalėtų jūsų samdyti su tokiu slibino žudiko požiūriu?Reklama

Kaip tai jums padeda:

Pašnekovai samdo žmones, kurie yra puikūs žmonės, tačiau didžių žmonių apibrėžimas skiriasi.

Ar ši įmonė samdo ir reklamuoja žmones, turinčius specifinį požiūrį, požiūrį, vertą etikos ar bendravimo stiliaus? Ar sėkmingiausi šio vaidmens žmonės yra stiprūs ekstravertai, mėgstantys kalbėtis ir bendrauti, kai esate darbštus ir santūrus? Ar įmonė apdovanoja tuos, kurie dirba beprotiškas valandas, kai esate laimingiausias laisvesnėje aplinkoje?

Jei taip, tuomet tai gali būti netinkama jums.

Kad ir koks būtų atsakymas, galite nuspręsti, ar turite, ko reikia vadovui, kad jis būtų patenkintas jūsų atliktu vaidmeniu. Ir jei pašnekovas neįsivaizduoja, kokia yra šios pozicijos sėkmė, tai ženklas, kurį reikia elgtis labai atsargiai.

3. Iš jūsų įmonės atliktų tyrimų pastebėjau, kad kultūra tikrai palaiko XYZ. Ar galėtumėte papasakoti daugiau apie tą kultūros elementą ir kaip jis veikia šį darbo vaidmenį?

Žinoma, galite tiesiog paklausti, kokia čia kultūra? bet tada praleistumėte puikią progą parodyti, kad atlikote tyrimą!

Interviu dalyviai skiria BIG papildomą tašką tiems, kurie skaito ir atkreipia dėmesį, o jūs ką tik nurodėte, kad: (a) esate kruopštus savo tyrime; (b) jums rūpi įmonės kultūra ir (c) esate pasiryžęs rasti puikų kultūrinį tinkamumą.

Kaip tai jums padeda:

Šis klausimas yra toks naudingas, nes leidžia pasirinkti kultūros elementą, kuris jums tikrai rūpi ir kuris turės didžiausią įtaką tam, ar esate patenkintas organizacija.

Pavyzdžiui, jei jums svarbu mokymas ir tobulėjimas, tuomet turite žinoti, kas yra siūloma, kad nepatektumėte į aklavietę be mokymosi galimybių.

Įmonės dažnai kalba gerai, o jų pranešimai spaudai gali būti kupini blizgančių ĮSA iniciatyvų ir visų jų rengiamų antraštes graibstančių įvairovės programų. Tai jūsų galimybė pažvelgti po gaubtu ir sužinoti, ar įmonė gyvena savo vertybėmis.Reklama

Įmonė, teigianti, kad klientai yra įsipareigoję elgtis teisingai, neturėtų vertinti sėkmės, pavyzdžiui, pagal darbuotojų parduodamų pardavimų skaičių. Ieškokite nuoseklumo, kad pradėję nesusidarytumėte kultūrinio šoko.

4. Koks yra šio vaidmens paaukštinimo kelias ir kaip būtų vertinamas mano pasirodymas tame kelyje?

Kad būtų aiškiau, jūs neklausiate, kada būsite paaukštintas. Nesikreipkite ten - tai įžūlu ir tai rodo, kad manote, kad esate geresnis nei vaidmuo, dėl kurio kreipėtės.

Kita vertus, į karjerą linkusi kandidatė paprastai turi planą, prie kurio ji dirba. Šis klausimas rodo, kad jūs labai stengiatės augti ir tobulėti bei ketinate laikytis kompanijos už dabartinės valstybės ribų.

Kaip tai jums padeda:

Vienas žodis: hierarchija.

Visos organizacijos turi darbo ir valdžios lygius - vadovai, aukštesnieji vadovai, tiesioginiai vadovai, darbo jėga ir pan. Supratimas apie hierarchinę struktūrą suteikia jums galios, nes galite nuspręsti, ar galite dirbti joje ir sugebate užlipti per jos gretas, ar tai jums be galo apmaudu.

Pavyzdžiui, tradicinėje piramidės hierarchijoje žmonės apačioje dažniausiai turi labai mažai autonomijos priimant sprendimus. Tai darosi geriau, kai kyla per piramidę, tačiau net viduriniai vadovai turi mažai galių kurti politiką; jie labiau rūpinasi aukščiausiųjų vadovų nustatytų taisyklių vykdymu.

Jei jums svarbu turėti aukštą savarankiškumo ir atskaitomybės laipsnį, galite geriau pasielgti vienodoje hierarchijoje, kai darbo grupės gali susikurti savo būdą, kaip pasiekti įmonės tikslus.

5. Kas yra svarbiausia, ką laimėjęs kandidatas galėjo padaryti per pirmuosius 3 mėnesius / 6 mėnesius / metus?

Iš visų klausimų, kuriuos reikia užduoti pokalbyje dėl darbo, šis yra įspūdingas, nes parodo, kad susitapatinate ir norite būti sėkmingas atlikėjas, o ne tik vidutinis.

Čia jūs gilinatės į tai, ko reikia įmonei ir ko reikia skubiai, įrodydami, kad visa tai yra jūsų organizacijos pridėtinė vertė, o ne tik tai, kas joje yra.

Kaip tai jums padeda: Reklama

Daugumoje pareigybių aprašymų pateikiamos 8, 10 arba 12 skirtingų darbo pareigų, be to, daugybė jų yra bendros arba pareigos, kurios, kaip manoma, žmogiškųjų išteklių personalo nuomone yra susijusios su šiuo vaidmeniu. Šis klausimas leidžia geriau suprasti, kurios pareigos yra svarbiausios - ir tai gali būti ne tai, kas iš pradžių jus patraukė vaidmeniui.

Pavyzdžiui, jei jums patinka idėja rengti jaunesnius, bet sėkmė vertinama tik pagal jūsų pardavimų rodiklius, tai ar tikrai tai darbas, į kurį manėte pretenduojanti?

Šis klausimas taip pat suteiks jums supratimą apie tai, kokią mokymosi kreivę manote turįs ir ar gausite šiek tiek laiko prieš pradėdami dirbti. Pavyzdžiui, jei mėgstate įšokti ir atlikti reikalus, galite nesijaudinti išgirdę, kad pirmuosius tris mėnesius praleisite bendraamžių šešėlyje.

6. Kas jums patinka čia dirbant?

Šis paprastas klausimas yra susijęs su santykių su pašnekovu kūrimu. Žmonės mėgsta kalbėti apie save, o pašnekovas bus pamalonintas, kad domiesi jos nuomone.

Tikimės, kad rasite keletą puikių ryšio taškų, kuriuos jūs abu bendrinate. Kokie panašūs dalykai kasdien verčiasi į biurą? Kaip jūs įtrauksite į kultūrą?

Kaip tai jums padeda:

Iš šio klausimo galite daug sužinoti. Tas, kuris tikrai mėgaujasi savo darbu, galės išvardyti keletą jiems patinkančių dalykų, o jų atsakymai skambės aistringai ir nuoširdžiai. Jei ne ... Na, galite pamanyti, kad raudona vėliava.

Iš šio klausimo potencialiai galite daug sužinoti apie įmonės kultūrą, todėl verta iš anksto išsiaiškinti, kas jums svarbu. Gal ieškote laisvo vadovo, vertinančio savarankišką mintį ir kūrybiškumą? Gal geriau dirbate aplinkoje, kuri juda greitu, jaudinančiu tempu?

Nepriklausomai nuo to, kas jums svarbu, atidžiai išklausykite ir sužinokite, ar galite rasti bendrą kalbą.

7. Ar pagal šį interviu turite klausimų ar rūpesčių dėl mano vaidmens kvalifikacijos?

Koks puikus uždarymo klausimas užduoti pokalbyje dėl darbo! Tai rodo, kad nebijote grįžtamojo ryšio - iš tikrųjų jūs jį kviečiate. Negalėjimas kritikuoti yra raudona vėliava darbdaviams, kurie turi žinoti, kad bet kurią trenerio akimirką atliksite gera širdimi.

Kaip premija, uždavus šį klausimą paaiškėja, kad jūs tikrai domitės šiomis pareigomis ir norite išsiaiškinti viską, kas gali trukdyti bendrovei jus samdyti.Reklama

Kaip tai jums padeda:

Koks apsukrus žvėris yra šis klausimas! Iš pažiūros tai atrodo nesudėtinga, tačiau iš tikrųjų tai suteikia jums keturias pagrindines informacijos dalis.

Pirma, ar vadybininkas gali pateikti jums atsiliepimų, kai jis atsiduria tokioje vietoje? Kai kurie vadovai bijo duoti grįžtamąjį ryšį arba nemano, kad tai yra pakankamai svarbu vargti ne pagal oficialų veiklos vertinimą. Ar norite dirbti pas tokį viršininką? Kaip patobulėsite, jei niekas jums nesakys, ką padarėte ne taip?

Antra, ar vadovas gali konstruktyviai pateikti grįžtamąjį ryšį, nebūdamas per daug pagalviškas ar prieštaraujantis? Nesąžininga tikėtis, kad pašnekovas interviu metu sugalvojo jūsų pageidaujamą būdą gauti grįžtamąjį ryšį, tačiau jei ji sugrįš su kulkosvaidžiu su trūkumais arba vienu iš tų korporacinių atsiliepimų sumuštinių (duobutė paslydo tarp dviejų skiltelių) komplimentų), tada reikia savęs paklausti, ar galite dirbti su tokiu, kuris taip atsiliepia?

Trečia, prieš išvykdami iš pokalbio, jūs turite išmokti dalykus, dėl kurių rūpinasi samdymo vadovas. Tai suteikia jums galimybę parengti galutinį, pritaikytą pardavimo būdą, kad galėtumėte įtikinti pašnekovą, kad ji neturėtų jaudintis dėl tų dalykų.

Ketvirta, jūs turite išmokti dalykų, dėl kurių nuomos vadovas rūpinasi laikotarpiu. Jei apyvarta jį palaiko naktį, jūsų dažnas darbo šokinėjimas gali sulaukti daug papildomo patikrinimo. Jei jis susiduria su kai kuriomis konfliktų ar bendravimo problemomis, jis gali kelti susirūpinimą dėl jūsų veiklos šioje srityje.

Atidžiai klausykitės: susirūpinimas, kuris jums kelia, iš tikrųjų gali būti problemų, susijusių su platesne organizacija, tarpininkas.

Padaryti jūsų interviu jums naudingą

Interviu yra abipusė gatvė. Nors svarbu atskirti save nuo visų kitų kandidatų, supraskite, kad įtikinant pašnekovą, kad esate tinkamas asmuo šiam vaidmeniui, reikia suprasti, ar darbas jums tinkamiausias.

Ar jaustumėtės laiminga darbo aplinkoje, kurioje žmonės, prioritetai, kultūra ir valdymo stilius visiškai prieštaravo jūsų darbo būdui? Nemaniau!