KAIP RASTI NAUJŲ AUGIMO GALIMYBIŲ DARBE

Karjera yra vilionė, kuria šiandienos įmonės naudojasi, kad priviliotų kandidatus į darbą. Tačiau norint iš tikrųjų atskleisti augimo galimybes įmonėje, jūs turite imtis iniciatyvos judėti aukštyn.

Negalite pasikliauti verbuotojų pažadais, kuriuos jūsų įmonė daugiausia samdys iš vidaus. Net patikinimai, kuriuos jūs girdėjote iš savo tiesioginio vadovo apklausos metu, gali neišnykti. Bet jei pradėsite darbą žinodamas, kad galiausiai esate atsakingas už tai, kad save pastebėtumėte, pradėsite žingsnį į priekį.

Sėkmingas verslininkas ir „LinkedIn“ įkūrėjas Reidas Hoffmanas sakė:

Jei neini į priekį, eini atgal.

Svarbu pripažinti, kad prisiimti atsakomybę už savo paaukštinimą karjeroje ir paskui susikurti žingsnius, kurių reikia norint pasiekti sėkmę, yra raktas į priekį judant savo trajektorija.

Šis žingsnis po žingsnio vadovas, kaip rasti naujų augimo galimybių darbe:

1 veiksmas: nustatykite save kaip kylančią žvaigždę

Kaip darbuotojas, ieškantis augimo galimybių dabartinėje įmonėje, turite daug būdų, kaip save laikyti kylančia žvaigžde.

Kaip viešai neatskleistas asmuo, galite įgyti įžvalgų apie įmonės strategijas ir pritaikyti savo patirtį ten, kur to labiausiai reikia. Ištirkite visas įgūdžių spragas, tada padėkite tašką jiems įgyti ir pritaikyti. Kai turėsite kūrybinių idėjų, užsiimkite savo misija atkreipti dėmesį į tuos organizacijos narius, kurie gali išbandyti jūsų idėjas.

Puikūs pasiryžimai ir verslas priverčia vadovus pakilti dėmesį ir atkreipti dėmesį, tuo aplenkiant tiek vidinius, tiek išorinius konkurentus.

Pasinaudokite šiais kitais naudingais patarimais, kad spindėtų kylančių žvaigždžių savybės:Reklama

Reklamuokite savo sėkmę aukštesniosiose mokyklose

Kai jūsų viršininkas atsainiai klausia, kaip jums sekasi, pasinaudokite šia vertinga akimirka, kad padėtumėte kaip būtiną: Aš plaukiu ant debesų, nes trys klientai jau pakomentavo, kaip jiems patinka mano pertvarkytas įmonės tinklalapis.

Papasakokite savo vadovams apie visas sėkmes. Naujos sutarties užsitikrinimas ar naujo kliento pasirašymas turėtų būti šventės priežastis. Būtinai praneškite apie tai savo viršininkams.

Ugdykite puikius klausymo įgūdžius

Gerai klausykite ir užduokite puikių klausimų. Suvok, kad žmonės mėgsta kalbėti apie save.

Bet jei esate puikus klausytojas, kiti pasitikės jumis ir jūs sužinosite iš to, ką jie dalijasi. Jūs netgi galite sužinoti ką nors vertingo apie savo perspektyvas įmonėje.

Jei kiti jus vertina kaip vienminčius ir mąstančius, jie gerbs jūsų idėjas ir, savo ruožtu, išklausys, ką jūs turite pasakyti.

Patikrinkite šiuos svarbius klausymo įgūdžius: 13 galingų klausymo įgūdžių, kurie pagerins jūsų gyvenimą darbe ir namuose

Eikite į visus „Office“ tinklo renginius

Niekada nepraleiskite biuro kalėdinių vakarėlių, kolegų pensininkų vakarėlių ar biuro gimtadienių, vestuvių dušų ar sveikinimų vakarėlių kolegoms.

Jei kiti jus matys kaip komandos žaidėją, tai padės jums pakilti savo kompanijoje. Šie vakarėliai vietoje taip pat padės jums bendrauti su bendradarbiais, kurių paprastai neturite galimybės pamatyti. Norėdami gauti specialių taškų, padėkite surengti vieną ar du iš šių susitikimų.

2 žingsnis: atlikite papildomą žingsnį, kad parodytumėte savo vertę įmonei

Vadovai ir personalo darbuotojai žino, kad reklamuotis iš vidaus gali būti mažiau rizikinga ir daug pigiau. Kaip vidinis personalas, jūs tikriausiai gerai suprantate įmonės autoriteto struktūrą ir talentų fondą ir žinote, kaip geriausiai valdyti šiuos tinklus, siekiant tiek įmonės, tiek savo tikslų.

Velionis Nobelio premijos laureatas ekonomistas Gary Beckeris sukūrė specifinės firmos terminą, apibūdinantį unikalius įgūdžius, reikalingus tobulėti individualioje organizacijoje. Jūs, kaip dabartinis darbuotojas, tikriausiai išnaudojote šiuos specifinius įgūdžius, o išoriniai darbuotojai gali užtrukti metus ar ilgiau, kad įvaldytų jų niuansus.Reklama

Žinokite, kad jūsų patirtis įmonėje jau teikia vertę, tada raskite būdų, kaip dar labiau padidinti vertę, naudodamiesi šiais patarimais:

Rodyti iniciatyvą

Įsipareigokite atlikti bet kokią užduotį, kurią duodate, ir padarykite tašką siekdami aukščiau ir anapus.

Padėkite save taip, kad būtumėte pasirengę pasinaudoti bet kokiomis augimo galimybėmis, kurios yra pačios. Jei manote, kad turite įgūdžių, kurie neišnaudoti, raskite vadovą, kuris suteiks jums galimybę įrodyti savo vertę.

Priimkite bet kokią tempimo užduotį, rodančią jūsų pasirengimą tobulėti. Būkite vėlus ir atvykite anksti. Pusė geriausių užduočių atliekama pakankamai ilgai, kad jas gautum.

Išskirkite viską, ką reikia žinoti apie jūsų įmonę ir jos konkurentus

Prenumeruokite ir skaitykite internetinius prekybos žurnalus. Tapkite aktyviu savo pramonės profesionalų tinklo nariu. Eikite į pramonės konferencijas ir sužinokite savo konkurentų strategijas.

Būkite tiesioginės akys ir ausys, kad jūsų organizacija neatsiliktų nuo pramonės tendencijų.

Eikite į kiekvieną įmonės susitikimą pasiruošę ir pasirengę mokytis

Daugelis darbuotojų mano, kad susitikimai yra visiškas laiko švaistymas. Jie to nepadaro, nes jie suteikia akis į akį aukštesniems asmenims ir tiems, kurie gali suteikti jums reikalingų augimo galimybių.

Eik su tikslu sugerti informaciją ir panaudoti ją savo naudai, įskaitant viršininkų tikslus ir darbo stilių. Gerbk darbotvarkę, klausyk daugiau nei kalbi ir niekada nemenkink taško.

3 žingsnis: paspartinkite savo karjeros augimo galimybes

Neseniai atliktas tyrimas parodė, kad penki darbuotojų, turinčių vadovų potencialą, prognozuotojai buvo: tinkama motyvacija, smalsumas, įžvalga, įsitraukimas ir ryžtas. Šios savybės padeda jums išsiskirti, tačiau taip pat svarbu užfiksuoti sėkmės rekordą ir neatrodyti, kad esate per daug linkęs siekti savo įmonės.

Pabandykite pamatyti save iš viršininko pozicijos ir įvertinkite savo paaukštinimo galimybes.Reklama

Ar rodote aistrą ir įsipareigojimą siekti kolektyvinių įmonės tikslų? Ar jūs turite motyvuojančią įtaką komandos nariams ir rodote įžvalgą bei meistriškumą visuose savo darbuose?

Šios savybės suteiks jums priekį ir centrą, kai atsiras augimo galimybių.

Norėdami išplėsti savo augimo galimybes, pasinaudokite šiais strateginiais patarimais:

Susiraskite mentorių

Greitai nykstant mentorystės programoms, tai ne visada lengva. Bet įmonėje reikia ieškoti žmogaus, kuris kelis kartus buvo paaukštintas ir kuriam taip pat rūpi jūsų pažanga.

Galbūt tai žmogus, kuris jums rekomendavo šį darbą. O gal tai jūsų tiesioginis vadovas. Tai gali būti net kažkas per salę arba visai kitame skyriuje.

Pasikalbėkite su ja apie augimo galimybes savo įmonėje. Gal ji ar ji gali rekomenduoti jus paaukštinimui.

Nežinote, kaip rasti tinkamą mentorių? Štai štai Kaip rasti mentorių, kuris padėtų jums pasisekti.

Atvaizduokite savo augimo galimybių diagramą

Kai keletą mėnesių padirbėsite įmonėje, parenkite realistišką savo vystymosi augimo diagramą. Tai turėtų būti pagrįsta, praktiška diagrama, o ne „pyragas danguje“ norų sąrašas.

Kas yra protinga? Ar manote, kad paaukštinimas per dvejus metus yra pagrįstas? O pakėlimai? Pabandykite informuoti savo augimo diagramą su tuo, ką girdėjote apie kitų darbuotojų pakėlimus ir paaukštinimus.

Griežtai nubrėžę realų kelią asmeniniam tobulėjimui įmonėje, pabandykite apie tai pasikalbėti su savo mentoriumi.Reklama

Tobulinkite savo diagramą, kol atrodo, kad ji dirba su jūsų įgūdžiais ir patikrintais talentais. Tada susitarkite su savo viršininku.

Galbūt norėsite diskusiją skirti savo veiklos peržiūros metu. Tada jūsų viršininkas taip pat gali pasverti tai, kas, jo manymu, yra pagrįsta.

Aukštai pakelkite savo profesionalų barą

Tyrimai rodo, kad daugiau nei du trečdaliai darbuotojų tik leidžia laiką. Tačiau aktyviai dalyvaudami organizacijoje ir įsipareigodami duoti viską, kas įmanoma, galite suteikti kontrastą prieš kitus, kurie atlieka silpnus pasirodymus.

Auginkite sunkių įgūdžių kurie palaiko jus pažangiausiuose jūsų profesijos kraštuose, taip pat tobulina jūsų minkšti įgūdžiai . Tai savybės, leidžiančios geriau suvokti įvairias perspektyvas, sukelti pasitikėjimą ir pasinaudoti sinergijos galia.

Net jei turite neabejotinai kairiųjų smegenų karjerą - pavyzdžiui, finansų analitiko ar biotechnikos inžinieriaus - jums visada geriau, kai galite užmegzti malonius, mandagius ir kokybiškus santykius su kolegomis.

Tegul sąžiningumas yra jūsų bendravimo su klientais ir bendradarbiais kertinis akmuo.

Esmė

Norintys sąmoningai ir sumaniai valdyti savo profesinį augimą turi augimo galimybes. Kaip sakoma sename posakyje,

Pusė gyvenimo pasirodo.

Antroji pusė klijuojasi taip, kad kai jūsų viršininkas ieško, kas galėtų atlikti svarbesnį vaidmenį, jūs būtumėte vieni pirmųjų, kurie ateina į galvą.

Atminkite, kad jūsų karjera yra jūsų reikalas!Reklama