„Google“ ieškant motyvacinio laiško šablono yra apie 3,69 mln. Rezultatų, o tai nenuostabu. Daugeliui rūpi įsitikinti, kad jie turi tinkamą motyvacinio laiško formatą, todėl jie ieško šablono.

Štai tokio požiūrio problema: pagal apibrėžimą šablonas (ypač tas, kuris yra „Google“ paieškos rezultatų 1 puslapyje) yra kažkas, tūkstančiai žmonių naudojasi. Tai negali išsiskirti iš kitų. Motyvacinis laiškas prasideda nuo labai vidutinės vietos.

vidutinis pareiškėjų į darbą skaičius šiais laikais yra 59,^[1]dauguma darbų gauna kur kas daugiau. Įdarbintojai ir samdomi vadovai paprasčiausiai neturi laiko kruopščiai pereiti daugiau nei 60 gyvenimo aprašymų ir motyvacinių laiškų, per dieną neaukodami daugybės kitų prioritetų.

Geras, įdomus motyvacinis laiškas - ypač tas, kuris iškart užkalbina skaitytoją - gali būti didžiulis skirtumas įsidarbinant. Bendrąjį motyvacinį laišką ant to paties šablono, kurį verbuotojas ką tik matė 50 kartų? Nr.

Kai aptarsime motyvacinio laiško formatą, atkreipkime dėmesį į tai, kaip išsiskirti iš kandidato per savo motyvacinį laišką.

Padaryk tai asmeniškai (kaip žinai samdantį asmenį)

Tai iš tikrųjų yra daug lengviau šiuolaikiniame amžiuje, nes dažnai galite naudoti „LinkedIn“, kad surastumėte konkretų įdarbinimo vadovą. Pavyzdžiui, rašytojo darbas gali atsiskaityti rinkodaros ar turinio rinkodaros vadybininkui, o dizaino darbas - rinkodaros vadybininkui ar vyriausiajam dizaineriui. Žinodami samdymo vadybininką, galite lengvai suasmeninti motyvacinio laiško formatą:Reklama

• Nr pone / ponia; naudoti pavadinimą.
• Pažvelkite į jų karjeros lanką ir paminėkite vieną jų ir jūsų bendrumą.
• Paminėkite vieną įgūdį ar koncepciją, kurios, jūsų manymu, galėtumėte iš jų išmokti.

Motyvacinis laiškas dabar skirtas vienam asmeniui ir yra visiškai asmeniškas. Tai puikus pirmasis žingsnis.

Jei galite, internete ieškokite darbdavio galimų skausmo taškų. Kai kurie šaltiniai yra „Google News“, „Seeking Alpha“, „The Wall Street Journal“ ir kiti finansiniai šaltiniai. Jei nustatėte didžiausias problemas, su kuriomis jie susiduria, ir turite keletą sakinių apie tai, kaip jūsų vaidmuo galėtų jas išspręsti, tai gali pamaloninti jūsų kandidatūrą jiems.

Pasakok savo istoriją

Niekas nereaguoja į žmogaus smegenis, kaip pasakojimai. Papasakok čia puikų dalyką - ypač atsižvelgiant į laiko apribojimus, kuriuos turi priimti samdomas vadovas, norėdamas perskaityti visas šias raides. Keletas patarimų:

• Naudokite apverstą piramidės metodą ir pirmiausia pateikite svarbiausią informaciją.
• Tarkime, kad su kiekvienu papildomu žodžiu samdomo vadovo tikimybė toliau jį skaityti mažėja. Galite manyti, nes tai įrodyta tyrimais.^[du]

Geras istorijų vedamas įvadas gali būti panašus į šį:

Sveiki, pone Petersonai,

Pamačiau, kad 20-metį kurį laiką buvote upių vedlys. Aš taip pat buvau trejus metus, ir beveik mirtis, kurią patyriau su grupe iš įmonių rekolekcijų, man viską pakeitė, kaip aš vertinau savo karjeros lanką. Reklama

Ponas Petersonas greičiausiai ir toliau skaitys. Istorija jį užkabino.

Pažaiskite savo ryšį su įmone

Čia prasideda jūsų tyrimas („LinkedIn“ ir kt.). Turite perteikti, kodėl dirbate kad specifinis jums svarbi įmonė, ne tik darbo samprata. Tikslas yra sukurti emocinį prisirišimą, remiantis jūsų atliktais tyrimais. Štai pavyzdys:

Sveiki, pone Smitai,

Mano tėtis man visada pasakojo, kad geriausia patirtis buvo šeimos valdomuose versluose, todėl pastaruoju metu ieškojau tų. Atradau, kiek apdovanojimų laimėjo jūsų komanda, įskaitant 2017 m. Geriausio verslo apdovanojimą už metro zoną, ir pradėjau atlikti papildomus jūsų kultūros tyrimus. Tai atrodo fantastiška, ypač ta dalis apie visos įmonės duomenų atskaitomybę ir spalvų dienų sujungimą. Aš ieškojau tokio tinkamumo nuo tų ilgų pokalbių apie buvimą vyru ir karjeros kūrimą su savo tėčiu, ir jūsų požiūris atrodo puikus. Norėčiau parodyti, kodėl čia esu geriausias kandidatas.

Tai nurodo tyrimą, parodo, kad jums rūpi įmonė, ir žaidžia jau esančių įmonėje ego. Tai triguba pergalė!

Sutelkite dėmesį tik į 3 atributus

Kai „iPhone“ pirmą kartą pasirodė, buvo daugiau nei 200 funkcijų. Steve'as Jobsas galėjo juos visus aptarti tame garsiajame atidarymo spaudos renginyje. Jis aptarė tik septynis. Jei jis būtų aptaręs daugiau nei 200, įvykis būtų užtrukęs amžinai ir niekas neprisimintų pagrindinių elementų.Reklama

Motyvaciniam laiškui nereikia septynių funkcijų, tačiau pasirinkti tris atributus paprastai yra gera pradžia. Tai gali atrodyti maždaug taip:

Manau, kad galiu pridėti šio vaidmens pridėtinę vertę trimis konkrečiais būdais, ty pažangia duomenų analize, tų duomenų perdavimu ir pateikimu vyresniesiems vadovams ir projektų valdymu pradiniuose etapuose, kai duomenys perkeliami į tiesioginį veiksmų planą. Aš šešerius metus dirbau duomenų konteksto erdvėje, o keletas didžiausių mano projektų yra:

Laiškas / skiltis būtų tęsiami, tačiau svarbu tai, kad jūs konkrečiai apibrėžėte savo pridėtinę vertę. Toliau atsiranda patirtis, pabrėžianti tą pridėtinę vertę.

Šiuo metu optimalus motyvacinio laiško formatas sutelktas į:

• Emocijos
• Istorijos
• Asmeninis kontekstas
• Pagrindiniai tyrimai
• Pridėtinės vertės apibrėžimas
• Draugiškas tonas

O dabar pereikime prie dar vienos logistikos.

Padarykite ją lengvai skaitomą

Tai reiškia šriftą („Arial“, „Courier New“, „Times New Roman“ ir kt.) Ir dydį (paprastai 12–14). Naudokite standartines paraštes. Tai turėtų būti vienas puslapis ar trumpesnis ir išsaugokite jį (kaip ir atnaujindami) kaip PDF, o ne „MS Word“ failą, kuris skirtinguose įrenginiuose gali atrodyti kitaip.^[3] Reklama

Taip pat įsitikinkite, kad jis aiškiai pažymėtas kaip motyvacinis laiškas, nes dažnai išsiųsite kaip priedus su gyvenimo aprašymu. Nors tai gali atrodyti nereikšminga, painiavos verbuotojui ar samdymui vadovui net kelioms sekundėms gali būti išmesti jūsų motyvacinį laišką.

Pradinė padėtis: klaidų nėra. Venkite rašybos klaidų, paleistų sakinių, blogos gramatikos ar rašybos klaidų (ypač įmonės ar samdomo vadovo vardo). Tai yra pagrindinė linija, dėl kurios bet kuris motyvacinis laiškas bus atmestas. Tikrinkite ir patikrinkite, ar vykdote rašybos tikrinimo procesą.

Apatinė motyvacinio laiško formato eilutė

Didėjant paraiškų į standartinę padėtį skaičiui, turite pabrėžti motyvacinį laišką. Įspūdingas motyvacinis laiškas padės patekti į tuos kanalo samdymo etapus ir pokalbį su samdymo vadybininku.

Motyvacinio laiško formatas yra mažiau susijęs su tiksliu geriausiu šablonu ir daugiau apie jūsų perduodamą istoriją. Tai dar labiau atvers duris įdarbinimo procese.

Nuoroda