10 GERIAUSIŲ INTERVIU KLAUSIMŲ (SU PUIKIAIS ATSAKYMŲ PAVYZDŽIAIS)

Naujo darbo paieška gali būti gana nelengva užduotis. Jūs turite viską, pradedant įmonių tyrimais, baigiant kandidatavimu į jūsų įgūdžius atitinkančias darbo vietas, kol iš tikrųjų išgirstate iš įmonės, kurią jie norėtų su jumis kalbėti. Ir tada, kai kas nors pastebi jūsų gyvenimo aprašymą ir patirtį, jūs turite išgyventi visą interviu procesą.

Kartais visa tai gali jaustis kaip paleisti pirštinę ir gali būti emociškai varginanti. 15 metų mokytis talentų išmokau keletą dalykų. Man patinka sakyti žmonėms, kad kartais tikrai geras darbas yra tarsi pasimatymas susituokti. Daugybė langelių turi būti pažymėti iš abiejų pusių, nes jie geriausiai tinka įmonei ir tinka jums.

Yra daugybė klausimų, kuriuos reikia užduoti, ir daug galimybių, kad viskas nepasiseks. Tai darbo ieškojimo ir interviu proceso pobūdis. Yra keletas būdų, kaip galite žymiai padidinti savo galimybes išsikelti norimą vaidmenį. Viskas priklauso nuo tyrimų ir pasirengimo. Ir ne kur tai yra svarbiau nei rengiantis interviu.

Atsižvelgdamas į tai, norėčiau apžvelgti 10 geriausių interviu klausimų (su puikiais atsakymų pavyzdžiais).

Turinys

Kaip pasiruošti interviu
10 geriausių interviu klausimų (su puikiais atsakymų pavyzdžiais)
Išvada
Daugiau patarimų, kaip susikurti interviu

Kaip pasiruošti interviu

1. Pasirengimas

Tiek daug žmonių ieško naujo darbo, lyginant su šautuvu. Jie turi bendrą idėją, ką nori veikti eidami pareigas, ir viskas. Darbo atlikimas užima daug jūsų budėjimo valandų, todėl tai turėtų būti kažkas, kas jums patinka.

Tikrasis darbas, žmonės, su kuriais jūs dirbate, kompanija, kurioje dirbate, ir tt Tai neatsitiktinai; reikia planavimo ir pasirengimo. Dabar yra pats tinkamiausias laikas sudaryti sąrašą dalykų, kurie jums yra svarbūs naujoje progoje.

Galvokite plačiai ir tada susiaurinkite. Kokio tipo vaidmens norite? Gal tai buhalterija, galbūt tai operacijos, gal net įdarbinimas, kaip aš. Gerai, ta dalis atlikta.

Dabar ieškokite vaidmenų, kurie atitiktų jūsų patirtį ir įgūdžius. Aš įdarbinau 15 metų, turiu vadovavimo patirties ir esu linkusi sutelkti dėmesį į pardavimo vaidmenis. Nebūtų daug prasmės ieškoti ar pritaikyti vaidmenims, kurie ieško 1-3 metų patirties. Man būtų nuobodu, ir tai nesuteiks tokio tipo kompensacijos, prie kurios esu įpratęs.

Gal esate įpratęs būti konkrečioje industrijoje. Ar norite likti toje pramonėje? Tai arba susiaurins, arba praplės lauką, į kurį žiūrite. Ar jums patinka dirbti didesnėje ar mažesnėje įmonėje? Ar didelis verslo biuras yra jūsų mėgstama aplinka, o gal mažesnis biuras su daug mažiau žmonių? Pagalvokite, ar jums patinka dirbti didelėse tarptautinėse viešai prekybose įmonėse ar mažesnėje vietinėje organizacijoje.

Įmonės kultūra dažniausiai būna didelis veiksnys daugeliui žmonių. Tai visos galvosūkio dalys, apie kurias turėtumėte galvoti ruošdamiesi ieškoti darbo.

2. Tyrimai

Tyrimai yra tokie svarbūs ieškant darbo. Dabar, kai susidarėte sąrašą, kas jums svarbu atliekant naują vaidmenį, atėjo laikas atlikti keletą tyrimų. Dalis šio tyrimo ruošiasi interviu klausimams, į kuriuos mes pateksime vos per minutę.Reklama

Pirmiausia atlikite tyrimus, kurios įmonės siūlo jūsų ieškomus vaidmenis. Jei norite dirbti didelėje įmonėje, ieškokite didelių geografiniame regione esančių kompanijų, kurių pozicijos yra tokios, kokių norite. Atlikite ne tik paiešką internete, bet ir klauskite šeimos bei draugų. Nuostabu, ko galime išmokti, kai prašome kitų minčių ir patarimų.

Galų gale, ką jūs norite padaryti čia, yra sudaryti sąrašą bendrovių, kuriose norite kreiptis, arba pamatyti, ką žinote, kas ten dirba, o tai gali padėti jums užkirsti kelią susitikimui. Tai nereiškia, kad negalite pretenduoti į kitus vaidmenis, kai juos sužinosite. Tiesiog norite turėti sąrašą bendrovių, kurias galėtumėte nuolat stebėti.

Dabar, kai sukūrėme darbo paieškos parametrus ir atlikome keletą tyrimų apie įmonių tipus, kuriuose norime dirbti, pažvelkime į interviu procesą. Tai padės mums pasirengti klausimams.

3. Interviu procesas

Interviu procesas gali labai skirtis^[1]. Daug kartų apklausdami naują vaidmenį atliksite pokalbį telefonu. Tada, jei viskas gerai, būsite pakviesti eiti į biurą asmeniniams pokalbiams.

Telefono ekranas

Daug kartų telefono ekraną atlieka toks verbuotojas kaip aš. Kai gausiu gyvenimo aprašymą, kuris atrodo, kad patirtis puikiai tinka vaidmeniui, kurį dirbu, susisieksiu su asmeniu, kad nustatytu telefono ekraną ar interviu.

Priklausomai nuo padėties, telefono ekraną suplanuosiu nuo 30 iki 60 minučių. Telefono ekrane aš pakankamai daug kalbu, taip pat klausiu. Noriu užtikrinti, kad kandidatas būtų gerai informuotas apie įmonę ir pareigas. Aš, žinoma, užduodu klausimus, kai kuriuos iš jų pamatysite žemiau. Jei telefono ekranas bus gerai, tada pakalbėsiu su kandidatu apie pokalbius asmeniškai.

Asmeniniai interviu

Darant prielaidą, kad telefono ekranas eina gerai ir tiek pašnekovas, tiek kandidatas nori judėti į priekį interviu procese, bus surengtas tiesioginis interviu. Čia tai gali priklausyti nuo padėties. Kartais aš surengiu vieną tiesioginį interviu su įdarbinimo vadybininku, o jei viskas gerai, pasiūlymas bus pratęstas.

Kitais atvejais gali būti keletas interviu asmeniškai, atsižvelgiant į tai, kaip sunku suplanuoti abi puses. Kartais aš paskiriu ką nors į pokalbį visai dienai, jei tai yra vyresnio lygio vaidmuo. Jei aktyviai kalbate ir dirbate su verbuotoju, paprašykite verbuotojo pasirengti bet kokiems pokalbiams asmeniškai. Mano nuomone, tai daro visi geri verbuotojai, tačiau kai kuriuos reikėjo priminti.

Dabar susipažinkime su tikrai gera informacija. Čia yra 10 geriausių interviu klausimų (su puikiais atsakymais).

10 geriausių interviu klausimų (su puikiais atsakymų pavyzdžiais)

Kiekviename interviu, kurį einate, greičiausiai susidursite bent su vienu iš šių klausimų, todėl pasiruoškite!

1. Apžiūrėkite savo darbo istoriją

Pašnekovas nori įsitikinti, kad jūsų darbo istorija yra prasminga. Galų gale, ko jie ieško, yra jūsų karjeros progresas ir augimas ir tai, kad jūs nenorite išeiti iš darbo užgaida. Jie ieško gero atlikėjo, kuriuo galėtų pasikliauti.Reklama

Puikūs atsakymai

Kai buvau „ABC Company“, mano pareigos buvo pardavimų vadovas. Aš buvau atsakingas už 6 žmonių komandą, kuri ... ir galiausiai nusprendžiau, kad laikas ieškoti galimybės už įmonės ribų, nes trūksta augimo galimybių įmonėje.

Aš priėmiau „Genomix“ komandos vadovo pareigas, nes tai leido man padidinti atsakomybės lygį ir išmokti naujos pramonės. Ten aš vadovavau 12 prekybos atstovų komandai, kuri pardavė medicinos genomo paslaugas 3 valstijų rajone.

2. Ko ieškote savo kitame vaidmenyje?

Pašnekovas nori užtikrinti, kad tai, ko ieškote savo kitame vaidmenyje, atitiktų jūsų kalbinamą darbą. Jei norite valdyti žmones ir tai nėra vadovaujantis vaidmuo, tai tikriausiai nėra tinkamiausias.

Puikūs atsakymai

Pareigybės aprašyme pastebėjau, kad ieškote labai kūrybingo žmogaus. Kūryba yra viena iš mano stipriųjų pusių ir tai, dėl ko esu be galo aistringa.

Vienas iš dalykų, kurie man atrodo labai svarbūs darbe, yra bendradarbiavimo kultūra. Atlikdamas kitą vaidmenį, aš labai norėčiau dirbti ir bendrauti su komanda, kuri užima svarbiausią vietą jų prioritetų sąraše.

3. Kas paskatina eiti į darbą?

Jie nori žinoti, ar įnešite aistros ir energijos į vaidmenį, ar tai tiesiog jūsų atlyginimas.

Puikūs atsakymai

Kaip rodo mano 15 metų skaitmeninės rinkodaros metai, tai sritis, kurią aš labai mėgstu. Aš esu nuolat besimokanti, o kasdien dirbti šį darbą man labai patinka.

Man visada patinka išmokti naujų dalykų elektrotechnikos srityje. Perskaičiau daugybę leidinių ir visuomet laukiu, kaip integruoti naujai atrastas žinias į savo kasdienį darbą.

4. Kaip kovojate su stresu?

Jie tikrai neieško, ar darbe patirsite stresą; visi kartkartėmis tai daro. Tai, ką jie nori pamatyti, yra tai, kad jūs stresą valdote konstruktyviai ir sugebate efektyviai jį išgyventi.

Puikūs atsakymai

Pajutusi, kad man kyla stresas, sustoju ir giliai įkvepiu. Įvertinu situaciją ir klausiu savęs, ką bandau nuveikti. Tada suskaidau projektą į mažesnes, lengviau valdomas dalis, kurias galiu įgyvendinti.

Pastebėjau, kad sukūrus sistemą, kuri mane palaiko ir yra tvarkinga, labai sumažėja streso lygis. Tokiu būdu aš nuolat stebiu beveik visas darbo situacijas. Taip pat manau, kad svarbu retkarčiais padaryti trumpą pertraukėlę ir šiek tiek pasivaikščioti.Reklama

5. Kaip pirmenybę teikiate savo darbui?

Čia nėra tikro šokiruotojo. Jūsų pašnekovas nori sužinoti, ar sugebate prisitaikyti prie prioritetų ir laiko juostų keitimo. Ar sugebate žongliruoti dideliu darbo krūviu? O ką jūs darote, kai darbe jūsų lėkštėje susikaupia per daug?

Puikūs atsakymai

Aš įpratęs dirbti su dideliu krūviu ir keletu prioritetų. Kai pradedu jaustis priblokšta ir per daug vyksta vienu metu, skiriu minutę ir užsirašau sąrašą, ką reikia nuveikti. Tada suskaičiuoju daiktus pagal tai, kas svarbiausia. Iš ten dirbu nuo 1-ojo.

Nors aš laikau žongliruoti keliais projektais kaip vieną iš stipriųjų pusių, buvo atvejų, kai paprasčiausiai per daug reikia nuveikti per nustatytą laiką. Kai taip atsitinka, paprastai prašau vadovo patarimo, ką turėčiau teikti pirmenybę.

6. Kokių įgūdžių ir stipriųjų pusių atneštumėte į šią poziciją?

Pašnekovas nori žinoti, kad jūsų įgūdžiai ir patirtis atitinka tai, ko jie atidžiai ieško. Šiuo metu turėtumėte žinoti, kad tai, ko jums sekasi, atitinka tai, ko jie ieško. Priešingu atveju jūs esate netinkamame interviu!

Puikūs atsakymai

Kaip darbdavys manau, kad viena geriausių sričių, apie kurią reikia žinoti, yra tai, kaip rasti kandidatus. Didžiuojuosi savo galimybe nustatyti sunkiai surandamus kandidatus. Šioje srityje turiu sertifikatą, kurį taip pat laikau.

Mano žinių lygis duomenų analizės srityje yra gana tvirtas. Kasdienį darbą papildau papildomais mokymais, lankydamas internetinius kursus, kad galėčiau nuolat atnaujinti dabartines tendencijas.

7. Ką žinote apie mūsų įmonę?

Tikimės, kad atlikote tyrimą. Jie nori žinoti, kad jums pakankamai rūpi galimybė 5–10 minučių skirti įmonės tyrimams.

Puikūs atsakymai

Nors esu įsitikinusi, kad yra daugybė dalykų, kurių aš nežinau, ieškodama internete radau tikrai įdomių dalykų apie įmonę. Net neįsivaizdavau, kad darbo vietoje yra tokia didelė traumų prevencijos mokymo paklausa. Kiek laiko tai buvo jūsų paslaugų dalis?

Kadangi man tai naujesnė pramonė, aš vis dar turiu daug ko išmokti. Kalbėjausi su keliais savo draugais pramonėje, ir jie mane užpildė keliuose didelio masto projektuose, kuriuos neseniai baigė jūsų inžinerijos įmonė. Kaip įdomu buvo atnaujinti futbolo stadioną?

8. Kaip jūs sprendžiate nesutarimus su viršininku ar kolega?

Jie nori žinoti, kaip jūs elgiatės su savo kolegomis nesutarimais ir nuomonių skirtumais. Kadangi greičiausiai glaudžiai bendradarbiausite su kitais žmonėmis, svarbu parodyti, kad nesutarimus galite tvarkyti produktyviai.

Puikūs atsakymai

Mano vadybininkas neseniai norėjo sukurti bronzos lygio aptarnavimą naujam klientui. Aš visiškai nesutikau, nes mes dirbome daugiau nei metus, kad nusileistume šiam klientui, ir tai buvo viena didžiausių mūsų. Aš surengiau susitikimą su savo vadybininku, norėdamas parodyti jai, kaip atnaujinus juos į sidabrinį paketą, galų gale bus daugiau pajamų. Pagaliau ji sutiko su manimi, ir mes jį pakeitėme.Reklama

Prieš keletą metų bendradarbis ir aš nematėme akies į akį kurdami rinkodarą klientui. Mes galvą daužėme beveik 2 savaites, kol aš pasiūliau apie tai pakalbėti valgio metu. Buvimas neformalesnėje aplinkoje mums iš tikrųjų padėjo susiburti ir susitarti dėl to, ką kiekvienas norėjome padaryti.

9. Kaip sekti pramonės tendencijas?

Asmuo, su kuriuo kalbate, yra suinteresuotas žinoti, ar jums pakankamai rūpi pramonė, kad dėtų pastangas ją atnaujinti.

Puikūs atsakymai

Vienas iš būdų, kaip pastebėti naujausius ir geriausius dalykus, yra kartą per metus vykti į ERE konferenciją, kuri vyksta Orlande. Tai dviejų dienų renginys, suburiantis novatoriškiausias mūsų srities įmones. Aš visada mokausi daug naujų dalykų, kuriuos vėliau įgyvendinu darbe.

Ar skaitote žurnalą „Finansinis planavimas“? Jau daugelį metų turiu mėnesio abonementą. Jame visada yra puikių straipsnių ir jis padeda man neatsilikti nuo naujausių mūsų pramonės tendencijų.

10. Kokie yra jūsų kompensavimo reikalavimai?

Tai gana paprasta; jie nori sužinoti, ar ieškoma kompensacija atitinka tai, ką jie numatė šiam vaidmeniui.

Puikūs atsakymai

Atlikęs savo tyrimą ir kalbėdamasis su keliais kolegomis, radau, kad tokio tipo vaidmens kompensavimo diapazonas su ieškomos metų skaičiumi paprastai yra nuo 60 000 iki 70 000 USD. Ar tai atitinka biudžete numatytą kompensaciją už šį vaidmenį?

Remdamasis savo ilgamete patirtimi ir patirtimi šioje srityje, siekiau vaidmenų, kurių kompensavimo diapazonas yra 60 000–70 000 USD. Ar šis vaidmuo tame diapazone taip pat yra?

Išvada

Ieškant naujų pareigų yra sunkus darbas ir tai gali būti nelengva užduotis. Geras jausmas, kai patenki į interviu etapą. Būti pasirengus yra labai svarbu ir tai jums nepaprastai padės interviu metu. Peržiūrėkite 10 geriausių interviu klausimų su atsakymais, kurie padės jums jaustis pasirengusiems spręsti bet kokį interviu, su kuriuo gali susidurti. Tai tiesiog gali padėti jums išspręsti naują svajonių darbą.