Tarp viso pasaulio įmonių kilo nauja mada. Tai naudinga klientams, darbuotojams ir vadovybei. Ši nauja populiari tendencija traukia kiekvieną kompaniją ir plinta žaibiškai. Kokia tai nauja tendencija? Tai dėmesys darbuotojų laimei.

Puikios įmonės keičia savo veiklos būdą, kurdamos politiką, kad sukurtų laimingą darbo vietą. Warwicko universitetas atliko neseniai atlikto tyrimo eksperimentus, kurie įrodė, kad laimingi darbuotojai yra 12% našesni. Lengviau dirbti įmonėje, kuri su tavimi elgiasi gerai, ar tavo? Štai keli rodikliai, kad dirbate puikioje įmonėje.

1. Vadovybė yra sąžininga, prieinama ir teisinga.

Lengviau sekti žmogų, kuris, jūsų manymu, sąžiningai nori geriausio sau, sau ir įmonei. Jie yra tam, kad atsakytų į visus jūsų klausimus, ir jei jie nežino atsakymo, ras jį jums.Reklama

2. Yra kur augti.

Augimo erdvė gali būti reklama ar švietimas jūsų ir įmonės naudai. Yra keletas kompanijų, norinčių skirti stipendijas, jei tai skirta tos pačios darbo srities klasėms. Kodėl jie tai daro? Tiesiog todėl, kad tai padės jūsų kvalifikacijai, jūsų atlyginimui ir jų klientams, suteikiant jiems apmokytų specialistų.

3. Visi atvirai bendradarbiauja.

Svarbūs retkarčiais vykstantys susitikimai, skirti bendradarbiauti sprendžiant tai, ką reikia išspręsti tarp jūsų ir likusio biuro. Jūsų balsas yra svarbus vadovybei ir jie yra tam, kad išgirstų, ką jūs turite pasakyti ir kas jus jaudino.

4. Yra konstruktyvus grįžtamasis ryšys.

Jei dirbate įmonėje, kuri teikia mėnesines, ketvirčio ar metines pažangos ataskaitas, tai yra geras dalykas. Tai reiškia, kad jiems rūpi jus laikyti šalia ir įsitikinti, kad žinote, kokių veiksmų reikia imtis norint eiti toliau į įmonę. Svarbu tai vertinti kaip konstruktyvią kritiką, o ne asmeniškai. Jūsų vadovybė suteikia jums galimybę sužinoti, ką reikia padaryti, norint judėti į priekį su įmone ir nuoširdžiai rūpintis, kad jūs padarytumėte tai kiek įmanoma.Reklama

5. Vykdomas platus samdymo procesas, siekiant užkirsti kelią toksiškiems darbuotojams.

Jei jums teko patirti porą interviu, kad pradėtumėte dirbti savo darbą, tai yra daugiau nei tikėtina, kad jie įdeda daug pastangų įdarbinimo procese, kad užkirstų kelią toksiškiems darbuotojams. Tai yra tie, kurie yra neigiami ir skleidžia jį greičiau nei peršalimas ikimokykliniame amžiuje. Jie yra tie, kurie nuolat serga ir priverčia dirbti dvigubai, nes nėra jokios aprėpties. Jie yra tie, kurie žaidžia biuro politiką, nes jiems patinka drama ir, svarbiausia, jie neturi aistros atlikti gerai atliktą darbą. Įmonės, kurios orientuojasi į darbuotojų laimę, įsitikins, kad dirbate su aistringais ir darbščiais žmonėmis, panašiais į save.

6. Yra mažos įmonės jausmas.

Jei bendraujate su savo aukščiausiąja vadovybe naudodamiesi ne tik kartais politikos el. Laišku, tai tikrai naudinga. Įmonės, turinčios savo generalinį direktorių ar generalinį direktorių, daro nedidelius dalykus, pavyzdžiui, draugiškas varžybas su premija už prizą ar draugišką vakarienę, norėdamos susisiekti su darbuotojų grupe, rodo, kad joms tikrai rūpi, kaip jaučiasi jų darbuotojai.

7. Didelis dėmesys skiriamas darbuotojų, vadovybės ir jų šeimų moralei.

Gerai, jei atsiduriate retkarčiais vykstančioje šeimos dienoje ar renginyje, į kurį įeina jūsų darbas ir gyvenimas. Tai reiškia, kad jie tikrai nori žinoti, kas esate žmogus, o ne tik darbuotojas. Tai skatina moralę ir suteikia bendrumo jausmą biure ir už jo ribų.Reklama

8. Atmosfera yra smagi ir naudinga.

Puikus jausmas, kai kartais esi įvertintas ir apdovanotas už gerai atliktą darbą. Kai kurios įmonės, siekdamos padidinti darbuotojų laimę ir veiklą, pradeda rengti televizijos, atostogų ir dovanų kortelių loterijas. Jei jums paglostė nugarą, padėkos žodžius ar net laimėjote televizorių, tai reiškia, kad dirbate puikioje kompanijoje.

9. Aplinka yra įvairi.

Įvairi aplinka reiškia, kad jūsų įmonė samdo pagal tai, kas geriausiai atitiks įmonės tikslus ir sustiprins komandos moralę. Tai priklauso nuo jų rasės, amžiaus, lyties, patirties ir kartais išsilavinimo.

10. Atlyginimas už prašomą darbą yra teisingas.

Niekam nepatinka, kai už daug pastangų užmokestis yra labai mažas. Bendrovė, kuri užtikrina, kad jų atlyginimai būtų teisingi ir kartais tenka premijų, rūpinasi savo darbuotojais ir jų gerove.Reklama

11. Yra aiškių lūkesčių ir nurodymų, kaip tuos lūkesčius pateisinti.

Labai paprasta laikytis lūkesčių ir vykdyti nurodymus. Kai jums pateikiamas aiškus tikslas ir veiksmai, kuriuos turite atlikti norėdami ten patekti, tai reiškia, kad jūsų darbas yra ne tik numesti jums skaičius, užduotis ar susitikimus, kad tik užsiimtumėte. Jie tikrai nori, kad jums pasisektų, ir dirbs su jumis kiekviename žingsnyje, kad įsitikintų, jog taip nutiks.

12. Darbo dieną kartais būna pertraukų.

Nors neatrodo logiška daryti daugiau pertraukų, kad būtų produktyvesnė, kai kurios bendrovės mano, kad taip yra. Jei turite daugiau nei vieną pietų pertrauką, tai reiškia, kad jiems rūpi ne tik jūsų mitybos poreikiai. Jiems rūpi jūsų produktyvumas, streso lygis ir efektyvumas. Visiems reikia tos kartkartėmis daromos kavos pertraukėlės arba tik tos penkiolikos minučių, kad po blogos akimirkos pasikalbėtume.

Apibendrinant galima pasakyti, kad jei pastebite, kad dirbate vienoje iš šių bendrovių, laikykite save laimingu. Jie yra skirti visiems organizacijos gerovei ir jiems rūpi jūsų laimė. Kai kurie to taip laimei neturi, bet kas žino, galbūt tai pasikeis po kelerių metų.Reklama

Panašus nuotraukų kreditas: Komandos dvasia - Gerdas Altmannas Pixabay.com