Pakelkite ranką, jei esate intravertas.

Intravertų yra visur (vienas iš dviejų ar trijų pažįstamų žmonių). Ir jie yra kaip ledkalniai. Tai, ką matote paviršiuje, yra tik maža dalis jų visų aš. Tiesiog jie paprastai nepadeda žmonėms pamatyti likusių jų ar stipriųjų pusių, kurias jie atneša į darbo aplinką.

Jei dirbate su intravertu asmeniu, turėsite ieškoti medžiagos, esančios apačioje, kad galėtumėte visiškai įvertinti intravertus, kurie darbe turi nepaprastai vertingą indėlį. Turėkite omenyje, kad intravertiškumas, atrodo, didėja kartu su intelektu, todėl daugiau nei 75% žmonių, kurių intelekto koeficientas viršija 160, yra intravertai.

Štai penkiolika intravertų dalykų neturi tai padaryti darbe, kuris suteikia jiems ryškų pranašumą, kad galėtų tobulėti darbo vietoje.

1. Jie nekalba, kol nepagalvoja.

Nors dauguma ekstravertų jus pertrauks, kai bandysite ką nors pasakyti, nes jie negali laukti savo eilės kalbėti, intravertai užtruks, kol atidarys burną, tyliai klausydamiesi ir apmąstydami galvą, o ne garsiai mąstydami.

Joe McHugh, „Edina“ (Minesota), „Right Management Consultants“ biuro vykdomųjų paslaugų viceprezidentas, paaiškina: Kolegos ir viršininkai turi suvokti, kad intravertai dažnai nežino, ką galvoja iš karto, ir kad jiems reikia laiko gerai apgalvoti, kol ateis prie išvados. Joe pabrėžia, kad labai svarbu, jog jūs grįžtumėte prie intravertų po to, kai jie turėjo šiek tiek laiko apsvarstyti dalykus.

du. Jie neskatina nesibaigiančių mažų pokalbių.

Tai ypač aktualu kalbant apie siautėjantį ekstravertą, nes, būkime sąžiningi, biuro „small talk“ yra kanalizacija. Tai išstums bet kurį intravertą iš jos elemento. Skirtingai nuo ekstravertų, kuriems energija teikiama dėl tokios sąveikos, intravertai juos vargina ir jiems yra nuobodu. Intravertai teikia pirmenybę kur kas gilesniems pokalbiams, idealiu atveju - apie filosofines idėjas.Reklama

Sophia Dembling, knygos autorė Intraverto kelias: ramus gyvenimas triukšmingame pasaulyje , paaiškina, kad galiausiai tai lemia tai, kaip žmogus gauna (arba negauna) energijos iš savo aplinkos.

3. Jie netrokšta dėmesio ar dėmesio centre.

Intravertai yra tai, kad populiarumo konkursai nėra jų dalykas. Jie patys geriausiai dirba ir nemėgsta dėmesio. Tai visiškai kontrastuoja su tuo, ką paprastai mėgsta ekstravertai. Ekstravertai linkę elgtis siautulingai, siekdami dėmesio ir demonstruodami didelį entuziazmą ir tvirtumą, siekdami gauti išorinį pripažinimą ir atlygį.

Nenuostabu, kad intravertai dažnai nepastebimi dėl lyderio vaidmens, nors jie išrenkami labiausiai apgalvoti lyderiai.

4. Jie neturi visą dieną sėdėkite prie savo stalo, keikdami pasaulį ir vengdami dienos šviesos.

Tai, kad intravertai mėgsta būti vieniši ir nemėgsta mažų pokalbių ar buvimo dėmesio centre, dar nereiškia, kad jie yra pasimetę, antisocialūs netinkami ar vieniši. Jie nesėdi visą dieną prie savo darbo stalo keikdami pasaulį ir vengdami dienos šviesos. Intravertai ramiai sėdi inkubuodami naujas idėjas ir vykdydami sėkmės planus.

Jie kuria puikius meno kūrinius, paleidžia startuolius ir vadovauja didelėms korporacijoms. Jie mielai jus atveda kartu, kol jūs nereikalaujate įvesti į savo pasaulį triukšmingos minios.

5. Jie neproteguoja tų, kuriems vadovauja ar prižiūri.

Priežastis, kodėl intravertai taip gerai eina vadovaujančias pareigas, yra ta, kad jie klesti atidžiai klausydamiesi net pasiūlymų iš apačios. Antroji intravertų viršininkų prigimtis yra išklausyti, įvertinti ir patvirtinti puikias idėjas, ir mažai tikėtina, kad jie su nuolaidžiausiomis elgsis su tais, kuriems vadovauja. Imk Dougas Conantas , pavyzdžiui, intravertas ir buvęs „Campbell's Soup“ generalinis direktorius. Dougas buvo švenčiamas parašęs daugiau nei 30 000 personalizuotų padėkos raštų savo darbuotojams. Sunku įsivaizduoti, kad tai daro ekstravertas.

6. Paprastai jie nekelia neigiamų emocijų kituose.

Tyrimai rodo, kad ekstravertai jaučia daugiau teigiamų emocijų nei intravertai iš dalies dėl didesnių pirmųjų tinklų. Tačiau, pasirodo, ekstravertai ne visada priverčia kitus žmones pajusti tas pačias teigiamas emocijas. Tiesą sakant, darbo grupių tyrimai rodo, kad ekstravertai iš tikrųjų turi šiek tiek sunkesnius santykius su komandos draugais ir kelia daugiau neigiamų emocijų, palyginti su intravertais. Todėl daugelis ekstravertų dažnai pradeda aukštesnį statusą, tačiau laikui bėgant jį praranda.Reklama

7. Jie neprieštarauja tinklų kūrimui kaip ekstravertai, kai reikia.

Daugelis intravertų yra draugiški ir bendraujantys. Jie yra lygiai taip pat patogūs, kaip ir ekstravertai, nes jų menkas elgesys toli gražu nėra drovus. Kaip joje pakartojo autorė Susan Cain 2012 m. TED pokalbis tituluojamas Intravertų galia, Drovumas susijęs su socialinio sprendimo baime. Intraversija yra daugiau apie tai, kaip jūs reaguojate į stimuliaciją, įskaitant socialinę stimuliaciją.

Taigi yra daug drovių ekstravertų, kurie dvejoja ir sąmoningai bendrauja su naujais žmonėmis, tačiau mėgsta lankytis roko koncertuose. Taip pat yra daug bendraujančių intravertų, kurie lengvai užmegs pokalbį su žmonėmis vakarėliuose, kol ateis laikas pasitraukti į ramesnę, ramesnę ir pageidaujamą aplinką.

8. Jie netyla tomis temomis, kurias aistringai jaudina.

Daugelyje darbo vietų vyrauja stereotipas, kad ekstravertai yra charizmatiški ir nesidrovi kalbėti, o intravertai - drovūs ir niekada nekalba. Tačiau tiesa yra ta, kad intravertai nekalbės, nebent turės ką pasakyti svarbaus ir (arba) giliai užsidegs tema.

Kalbėjimas nėra ekstravertiškumas, pastebi intravertiškas rašytojas Malcolmas Gladwellas, daug laiko praleidžiantis scenoje. Tai neturi nieko bendro su ekstraversija. Tai spektaklis, ir daugelis atlikėjų yra labai intravertiški.

Jennifer B. Kahnweiler, daktarė, atestuota kalbėjimo specialistė, sutinka: bent pusė žmonių, kalbančių pragyvenimui, yra intravertiško pobūdžio, sako ji. Jiems sekasi scenoje - tik ne po to pokalbiuose.

9. Jie nesielgia neapgalvotai.

Intravertai laikosi požiūrio, apmąstymų ir atsargumo. Jie nesielgia neapgalvotai.

Vietoj to, jie stabdo prieš veiksmus ir yra būdingi tikri ir tvirti.Reklama

Ši pauzė, dažnai klaidingai laikoma dvejonėmis, suteikia jiems laiko tyrinėti ir analizuoti situacijas, kad atlikti veiksmai ilgainiui būtų prasmingiausi. Priešingai, ekstravertai paprastai būna spontaniškesni ir reaguoja nedelsiant, prireikus prisitaikę po sužadėtuvių. Veikti skubotai nebūtinai yra blogai, tačiau dažnai pavojinga.

10. Jie nepalaiko paviršutiniškos biuro politikos ir apkalbų.

Mūsų darbovietėse yra daug negilių žmonių. Šie žmonės sąmoningai ar nesąmoningai nori, kad daiktai būtų lengvi ir paviršutiniški. Jei nesate atsargus, galite lengvai nunešti jų nesibaigiantį pasipiktinimą, politiką ir apkalbas.

Laimei, intravertų, jie natūraliai nesimėgauja mažais pokalbiais ar tuščiais pokalbiais, kurie neturi tikros esmės, ir kurie neperžengia paviršiaus. Intravertai tiesiog neduos apkalboms dienos laiko, o aptarinėti kitų žmonių reikalus su visais tikrai nėra jų DNR.

vienuolika. Jie nejaučia nuobodulio dirbdami ilgas valandas.

Intravertai turi įspūdingą sugebėjimą giliai susitelkti ties viena veikla. Jie iš tikrųjų mėgaujasi (ir klesti) ilgai dirbdami ramiai ir ramiai.

Priešingai, ekstravertai bijo būti vieniši ilgesnį laiką ir lengvai nusibosta per ilgai daryti vieną dalyką. Tai sakant, intravertai yra išsiblaškę, o kartais triukšmingi, atvirose biuro patalpose užplūsta minios.

12. Jie neprieštarauja imtis solo projektų.

Nors ekstravertai mėgsta dirbti grupėse ar komandose ir bijo individualių projektų, intravertai puikiai dirba santykiuose vienas su kitu ir juos natūraliai traukia kūrybiškesnė, į detales orientuota solo karjera, kuri leidžia jiems pasinerti be kelių pertraukimų.

Pastarųjų gebėjimas giliai susitelkti į temą ir ilgas valandas dirbti patys puikiai tinka tam tikroms profesijoms, tokioms kaip tyrėjai, užkulisių technologijos darbuotojai, gamtos mokslininkai ir rašytojai.Reklama

13. Jie nevertina trukdžių dirbdami.

Intravertai nemėgsta būti pertraukiami, kol darbas nėra baigtas, nes dėl to jie nebetenka dėmesio ar galvoja apie dabartinį projektą. Be to, daugumai draugų trukdant reikia tam tikro lygio mažų pokalbių, kurių intravertai vengia.

Intravertai iš tikrųjų tikrins telefono skambučius ir leis skambučius nukreipti į balso paštą, kad vėliau galėtų juos grąžinti, kai turės laiko ir jėgų skirti pokalbiui. Kita vertus, daugelis ekstravertų slapta mėgaujasi, kai kolegos ir draugai juos retkarčiais nutraukia dirbdami ilgesnį laiką prie vieno dalyko, nes tai nutraukia tylą ir išsklaido nuobodulį.

14. Jie lengvai nepraleidžia terminų.

Taip yra todėl, kad jie gerai apdoroja informaciją ir planuoja iš anksto. Pasak jo, kol suprantami tikslai ir terminai, nereikia slinkti virš jų pečių ir mikrovaldymo. Išnaudosite intravertišką darbuotoją, suteikdami jiems aiškių lūkesčių ir daug vietos.

15. Jie nekenčia žmonių ar kolegų.

Tai, kad intravertai save atspindi ir nemėgsta būti pertraukiami darbe, dar nereiškia, kad jie nekenčia žmonių.

Toli nuo to; jie tiesiog linkę patys atlikti geriausius darbus, teikia pirmenybę keliems geriems draugams, o ne daugeliui pažįstamų, ir jiems reikia skirti eterio laiko, nes jie paprastai to nereikalaus.

Kai jiems tai suteiksite ir suprasite, kad jie yra santūresni, galite užmegzti su jais gilų ir pilnavertišką asmeninį bei profesinį ryšį. Ir jūs norite būti draugais su intravertais, nes, žodžiu, jie yra pasirengę tobulėti bet kurioje pasirinktoje specialybės srityje darbe.