Kreipiantis į konkretų darbą, patirtis, atitinkamas mokymasis ir atitinkami įgūdžiai yra nepaprastai svarbūs. Tačiau keli tyrimai parodė, kad šiais laikais darbdaviai ieško ne tik ilgo gyvenimo aprašymo. Tai ne tik apie tai, ką gali padaryti darbuotojas, bet ir apie tai, kaip jis tai daro, ir kaip jis neša save tai darydamas.

Stokholme visata , atliko pasaulinę apklausą, siekdama išsiaiškinti, kokių bruožų siekia darbdaviai. Be to, Studija atlikta Malaizijos „Universiti Teknologi“ (UTM) tarptautinėje verslo mokykloje, kai kuriuos iš šių asmenybės bruožų dar labiau susiejo su palankiais darbo rezultatais. Šie punktai yra šeši asmenybės bruožai, kuriuos darbdaviai turi žinoti priimdami į darbą:Reklama

1. Pasitikėjimas

„Universum“ patvirtina, kad tai yra darbdavių manymu, trūksta daugumos pretendentų. Kokia prasmė turėti platų gyvenimo aprašymą, jei negalite to paremti tvirtu rankos paspaudimu? Pirmieji įspūdžiai yra nepaprastai svarbūs, ir pašnekovai greitai praras susidomėjimą jumis, jei negalėsite jiems žiūrėti į akis. Jei netikite savimi, niekas kitas nepatikės.

2. Profesionalumas

Aštuoniasdešimt šeši procentai įmonių profesionalumą vertino kaip siekiamą dalyką. Tai apsiriboja ne tik tuo, kaip kažkas neša save darbe, bet ir gali padaryti stiprų pirmąjį įspūdį. Du būdai išsiskirti - tinkamai rengtis interviu ir su visais pagarbiai elgtis su kitais.Reklama

3. Atvirumas naujai patirčiai

Remiantis UTM tyrėjų atliktu tyrimu, ši asmenybės savybė skatina kūrybiškumą, technines naujoves, įvairovės poreikį ir yra lengvai mokoma. Tas, kuris yra atviras naujai patirčiai, taip pat yra tas darbuotojas, kuris neapsiribos vien tik nustatytomis pareigomis. Kadangi tai yra asmuo, kuris visada siekia augimo, jis mielai prisiims papildomas pareigas darbo vietoje. Šis darbuotojas nori rizikuoti, išbandyti naujus dalykus ir yra idealus samdymas įmonėms, norinčioms samdyti darbuotojus, kurie bus patenkinti jo karjera.

4. Intelektinis smalsumas

Ši savybė demonstruojama dviem būdais: aukščiausio lygio problemų sprendimas ir troškulys mokytis. Intelektualiai smalsus darbuotojas nori sužinoti, kaip ir kodėl darbe. Šis darbuotojas neatsilieka nuo naujų technologijų ir ieško novatoriškų problemų sprendimo būdų. Ji gali įnešti naują požiūrį į darbo vietą - 57% „Universum“ apklaustų įmonių teigia ieškančios intelektualaus smalsumo.Reklama

5. Sutikimas

Malonus žmogus yra atviras, pasiaukojantis, dosnus ir patikimas. Darbuotojas, turintis šią savybę, yra pasirengęs padėti kitiems ir iškelti komandos poreikius į savo darbo vietą. Tai darbuotojo tipas, kuris būtų idealus mokyti naujus darbuotojus ateityje ar palengvinti ginčą darbo vietoje. Jis spinduliuoja pozityvumu ir, pasak UTM tyrimo, jis padeda padidinti darbo našumą, padėdamas sukurti palaikymo sistemą.

6. Savikontrolė

Priežastis, kodėl darbdaviai ieško tokio tipo darbuotojų, yra paprasta: venkite mikrovaldymo. Šio tipo darbuotojai žino apie savo pareigas ir vykdo jas neprivalydami to daryti. Šis žmogus yra efektyvus, susiduria su iššūkiais ir geba dirbti savarankiškai. Tai yra tas asmuo, kuris interviu metu turi pasidalinti daugybe iššūkių ir rezultatų istorijomis arba tiesiog parodo pašnekovams, kad sunkumų metu gali pakelti galvą.Reklama

Žinodamas apie svarbiausius asmenybės bruožus, kurių ieško įmonės, darbo ieškantys asmenys tampa geresnėmis galimybėmis konkuruoti dėl menkų galimybių. Raskite, kuris iš šių bruožų jums tinka. Pažvelkite į savo gyvenimo aprašymą ir pabandykite sugalvoti, ką galėtumėte juos išryškinti.

Kiekvienas darbdavys yra skirtingas, tačiau dienos pabaigoje, jei sugebėsite parodyti, kad esate profesionalus, motyvuotas ir patenkintas, rasite daugiau darbo pasiūlymų, nei galite sutvarkyti. Jei esate a Tūkstantmečio lyderis , asmenybė daro skirtumą ir norint parodyti teisingus ženklus būtina žengti kitą didelį žingsnį savo karjeroje. Raskite, kuris iš šių 6 asmenybės bruožų jus labiausiai atspindi, ir laikykite tai savo kertiniu akmeniu interviu proceso metu.Reklama

Panašus nuotraukų kreditas: „Flickr“ svetainėje flickr.com