Pirmyn. Lenktynių laimėjimas. Uždirbti didžiausias pajamas. Visa tai įmanoma, kai tampi geriausiu atlikėju.

Psichologai, verslo ekspertai ir mokslininkai nuodugniai ištyrė geriausius atlikėjus. Sužinokite, ką jie sužinojo apie geriausius atlikėjus - vėl ir vėl tai lemia tuos pačius įpročius, polėkius ir požiūrį.

1. Jie įdarbina dieną po dienos

Norint tapti geru atlikėju reikia daug pastangų. Į darbą įdėti nėra ko. Apsvarstykite, pavyzdžiui, daugelio elito sportininkų įpročius. „Fox News“ nustatė, kad daugelis geriausių sportininkų treniruotėms skiria iškart po didelių žaidimų - norėdami užsitikrinti geresnius laimėjimus iš ne sezono.Reklama

Įgyjamas išsilavinimas ir geresnės technikos padeda, tačiau pasirodymas darbe nėra pakaitalas. Jei norite sužinoti daugiau apie šią koncepciją, perskaitykite Atlikite darbą pateikė Stevenas Pressfieldas.

2. Jie dirba mokydamiesi amato iš kitų

Savo knygoje „Meistriškumas“ Robertas Greene pastebi, kad dauguma istorijoje (ir mūsų laikais) atlikėjų dirba su mentoriais tobulindami savo įgūdžius. Britų mokslininkas Michaelas Faradayas daugelį metų dirbo pagrindinio chemiko Humphry Davy laboratorijos padėjėju, kol jis tapo žinomas. Greene randa tą patį modelį žaisdamas su menininkais, verslininkais ir daugeliu kitų meistrų. Mokymasis iš kitų geriausių atlikėjų yra vienas geriausių būdų daryti pažangą.

3. Jie gauna atsiliepimus apie savo veiklą

The Harvardo verslo apžvalga nustatyta, kad 50% geriausių atlikėjų tikisi bent kartą per mėnesį susitikti su savo vadovu ir aptarti jų veiklos ataskaitų. Grįžtamasis ryšys palengvina tobulėjimą. Negavus atsiliepimų, geriausi atlikėjai būtų priversti spėlioti apie savo rezultatus - tai nėra būdas patekti į viršų.Reklama

4. Jie ieško galimybių mokytis ir augti atlikdami kiekvieną užduotį

Priimdami naujas užduotis ir užsiėmimus, geri atlikėjai klausia, ko jie mokysis iš patirties. Pavyzdžiui, geriausias programinės įrangos kūrėjas gali džiaugtis galimybe dirbti su nauja technologija. Ką daryti, jei jie negauna mokymosi, reikalingo augti? Neilgai trukus jie ieško naujų galimybių.

Geriausi atlikėjai darbe retai būna nuobodūs ir be iššūkių. Taigi, vadovaukitės šiuo veiksmo patarimu: pagalvokite apie praėjusius tris naujus darbus, kuriuos atlikote darbe. Kaip išmokote ir išaugote iš tų pastangų? Jei nematote augimo, apsvarstykite galimybę paprašyti vadovo įžvalgos ir naujų projektų.

5. Jie reikalauja aukščiausio atlygio už geriausius rezultatus

Geriausi atlikėjai nesijaudina prašydamas padidinti atlyginimus , premijų mokėjimai ir kita kompensacija dėl jų neapmokėtų įnašų ir rezultatų. Jei jų geriausi rezultatai nebus apdovanoti, geriausi atlikėjai yra pasirengę ieškoti kitur.Reklama

6. Jie nukreipia savo mokymąsi

Gerai pasirodžiusieji supranta mokymosi visą gyvenimą svarbą siekiant karjeros. Nors jie tikrai naudojasi darbdavio teikiamomis mokymosi programomis, jie neapsiriboja tomis galimybėmis. Geriausi atlikėjai praleidžia naktį klasės , eikite į seminarus, aktyviai dalyvaukite konferencijose ir skaitykite savo srityje.

7. Geriausi atlikėjai yra labai produktyvūs

Į naujausias tyrimas nustatė, kad geriausi perfomeriai užtikrina 400% didesnį produktyvumą nei vidutinis atlikėjas. Jie padidina savo produktyvumą derindami strategijas: pasirinkdami darbą su didelio poveikio projektais, tobulindami savo įgūdžius ir nuosekliai naudodami patikrintą produktyvumo sistemą, pvz., „Getting Things Done“. Produktyvumas yra įpročių ir idėjų rinkinys, kuris yra įvaldomas laikui bėgant.

8. Jie žino, kada biure reikia pasakyti „Ne“

Tapimas visų amatų domkratu nepadeda pasiekti geriausių rezultatų. Nors patys geriausi priima naujas užduotis augimui (žr. 4 punktą aukščiau), šiam taškui yra ribų. Mokymasis kaip pasakyti ne yra svarbus profesinis įgūdis. Puikūs atlikėjai supranta, kad jie žino, jog jiems priklauso efektyviai valdyti savo darbo pareigas. Taigi sužinokite, kaip nustatyti ribos ir kaip pasakyti ne gražiai .Reklama

9. Jie vertina savo sveikatą ir fizinę būklę

Puikūs atlikėjai supranta, kad laikas nuo laiko prireikia ilgų valandų biure. Tačiau jie žino, kad miego ir mankštos kampų mažinimas nėra protinga strategija. Tiesą sakant, Didžiosios Britanijos verslininkas ir milijardierius Richardas Bransonas mano, kad mankšta žymiai pagerina jo produktyvumą. Pagal duotą interviu Bransono įprotis mankštai kasdien suteikia dar mažiausiai keturias papildomas darbo valandas Timo Ferrisso keturių valandų kūnas .

Panašus nuotraukų kreditas: Mergina, dirbanti su „MacBook“ „Caffe“ / Viktoras Hanacekas per picjumbo.com