Pokalbis dėl darbo gali būti toks pat artimas legaliam kankinimui XXI amžiuje, kurį, tikiuosi, kada nors iš mūsų kada nors sulauksime.

Mes norėtume, kad mūsų beprasmiai priedai būtų pašalinti, nei sėdėtume priešais žmogų, kuris turi galią nuspręsti, ar mes gausime pinigų į savo banko sąskaitą ir jausimės kaip naudingas visuomenės narys. Tada jokio spaudimo.

Taigi, jei tai nėra pakankamai blogai, jūs praleidote valandas kankindamiesi dėl tobulos aprangos, tikrindami vietą (šimtą kartų) ir pertvarkydami savo CV penkiasdešimtą kartą. arba pasijunti, kad tau prieš 7 metus yra vyriausiasis meistras (kuris gali tave paversti purškiančia nuolauža vien pasakęs savo vardą.)

Kaip turėtumėte gerai pasirodyti tokioje aplinkoje?

Kaip jūs turėtumėte parodyti, kad esate tobulas kandidatas į šį darbą, kai negalite sugalvoti vieno protingo dalyko, kurį galėtumėte pasakyti?

Ir kaip jūs turėtumėte apeiti atsitiktinius klausimus, kuriuos įmonės reikalauja užduoti, pavyzdžiui, paklausti apie jūsų silpnybes darbo pokalbyje?

Pažvelkime, kaip elgtis su tokiais kebliais klausimais, dėl kurių galite jaustis sukniubę ir kaip neturite jokių galimybių įsidarbinti taip, kad nereikėtų išradinėti savęs.

Turinys

1. Prieš įeinant ten
2. Kambaryje
3. Iki piktų interviu klausimų
4. Atsakymas į „Kokia jūsų didžiausia silpnybė?“
5. Paskutinės mintys

Prieš įeinant ten

Kas jie tokie?

Ne raketų mokslas žino, kad jei norite darbo, turėtumėte atlikti tyrimus toje įmonėje:

• Kas jiems svarbu?
• Koks yra jų prekės ženklas?
• Kaip atrodo jų svetainė?
• Ar kalbama apie asmenis, misijos pareiškimus, etosą, vertybes ar labdaringą darbą?
• Kaip jie save pristato?

Skiriant laiko sužinoti apie įmonę, kurioje ketinate dirbti, reiškia, kad bet koks iškylantis klausimas yra jūsų galvoje (tikiuosi, jei iš tikrųjų užsirašėte ir tikrai galvojote apie įmonę), ką jie nori žinoti ir kas plūduriuoja jų valtis, ty jūs žinote, su kuo jie nori dirbti.

Nors kiekvienas žmogus (teoriškai) gali dirbti bet kur, mes visi vienose vietose sutalpiname geriau nei kiti. Kai kurie pasakys, kad gerai, kad gali pakeisti tai, kas esi; tačiau galų gale tai gali išvarginti fiziškai, protiškai ir emociškai, ir tai nėra gerai ilgalaikei sėkmei.

Žinodami, su kuo ieškote dirbti, galite sužinoti, ar tikrai norite ir šio darbo, o jei ne, tai padės įvertinti tai, kas jums svarbu jūsų karjeroje.

Kas aš esu?

Įjunkite televizorių, telefoną ar nešiojamąjį kompiuterį ir tiesiog žiūrėdami skelbimą galite sužinoti, ką jie parduoda, kokiam amžiui jis skirtas, kokiam žmogui jis skirtas ir net kur jų ideali demografija mėgsta valgyti ar keliauti.

Nė vienas iš jų nėra atsitiktinis.

Stiprus prekės ženklas pritraukia reikiamus žmones. Kaip organizacijos nori pritraukti tinkamus klientus, jos taip pat nori pritraukti reikiamus darbuotojus. Todėl prieš pat eidami į interviu tikrai skirkite laiko sau atsakyti į aukščiau pateiktus klausimus:

• Kas tau svarbu?
• Koks yra jūsų prekės ženklas?
• Kaip atrodai internete?
• Koks yra jūsų misijos pareiškimas, etosas, vertybės ir labdaros interesai?

Leiskite, kas jūs esate, išsikvėpti per kiekvieną jums užduotą klausimą. Tai taip pat leidžia įvertinti, kodėl iš tikrųjų norėtumėte dirbti šioje įmonėje.Reklama

Skyrėte laiko įvertinti, ar jų vertybės, įsitikinimai, produktai ir kt. Atitinka tai, ko norite, ir tai padeda užmegzti ryšį, neatsižvelgiant į tai, ar neteisingai atsakote, ar ne.

Tai taip pat reiškia, kad jūs taip pat paruošėte keletą dalykų, kurių norite ir iš tos organizacijos. Ar norite likti tame darbe visą gyvenimą? Ar norite išmokti naujų įgūdžių? Norite būti didesnės komandos dalimi? Ar norite priimti didelius iššūkius, su kuriais susiduria visuomenė?

Šios informacijos žinojimas tikrai gali padėti, nes interviu metu kalbama ne tik apie užduotus klausimus, bet ir apie galimybę užduoti efektyvius gerai apgalvotus klausimus.

Praktika, praktika

Interviu įgūdžiai yra šiek tiek panašūs į bet kokius bendravimo įgūdžius, ypač į viešojo kalbėjimo įgūdžius; jūs turite apsvarstyti, ką norite gauti iš šio bendravimo, ir jie taip pat nori išeiti iš šio bendravimo.

Norėdami tai padaryti, turite turėti reikiamus įgūdžius ir teisingą mąstyseną. Kaip viešas kalbėjimas ar bet koks bendravimas, kai jus domina, interviu rezultatai gali būti sugadinti, jei neužtikrinsite, kad prižiūrite tiek mąstyseną, tiek įgūdžių rinkinį.

Pavyzdžiui, jūs galite turėti nuostabų teigiamą požiūrį; tačiau jei neatliksite savo tyrimų ir atitinkamai pasiruošėte fiziškai, vis tiek galite žlugti. Panašiai, jei turite visus reikiamus įgūdžius, bet neturite tinkamo mąstymo, vėlgi galite žlugti. Norėdami tai apeiti, turite būti pasiruošę psichiškai.

Tai puikiai tinka ir didelėms gyvenimo akimirkoms. Tikrai vizualizuokite eidami nuo vietos, slapta šypsodamiesi nuo ausies iki ausies, nes gavote būtent tokį rezultatą, kokio norėjote, t.

• Kaip tu jautiesi?
• Kas buvo pasakyta?
• Kas bus toliau?
• Ką tu vilki?
• Kur tu esi?

Sukurkite rezultatą savo galva kiekvienoje detalėje.

Kodėl tai taip svarbu? Nes gyvenime ne visada galime planuoti, kas nutiks, tačiau galime būti pasiryžę pasiekti norimą rezultatą. Būdami pasiryžę galime užtikrinti, kad einame teisinga linkme. Būtina interviu metu, kai jūs iš tikrųjų nežinote, ko jūsų paprašys.

Kambaryje

Kaip elgiatės

Aš labai gerai žinau, kad iki šiol nesakiau, ką sakyti tiems sunkiems klausimams, kurie jus iš tikrųjų kelia, ir todėl, kad jei jums viskas gerai, tie klausimai (ir jų atsakymai) tampa ne tokie svarbūs, nes apskritai jūs vis dar turėjo galimybę sužibėti ir sužavėti.

Eidami į tą kambarį norite atrodyti, kad turėtumėte būti ten (ir malonu ten būti), bet ne taip, kaip jums priklauso miestas. Arogancija gali kainuoti jums darbą, o tarp pasitikėjimo ir arogancijos yra gera riba.

Užmegzti akių kontaktą. Ar esate tas žmogus, kuris pirmiausia gali būti aptarnautas sausakimšame bare? Tada yra didelė tikimybė, kad užsidarėte akių kontaktą. Akių kontaktas susijęs ne tik su akimis, bet ir su jūsų kūnu. Kaip jūs stovite? Su pasitikėjimu?

Ar atrodote kaip kiškis, įstrigęs automobilio priekiniuose žibintuose? Ar malonu būti čia?

Tai veikia dviem lygiais: pirma, tai leidžia jums atrodyti užtikrintai, antra, tai leidžia kitiems kambario žmonėms jaustis patogiau. Pabandykite pakeisti būdą, kaip sėdite ir elgiatės kambaryje, ir stebėkite, kaip gali pasikeisti ir aplinkiniai. Mes maitiname kitus žmones.

Kaip kvėpuojate ir kalbate

Reklama

Tarpas sakinyje nėra tas pats, kas Um pauzė. Žinok skirtumą. Vienas pasitiki, kad kitas jaučiasi ne savo gilumoje.

Praktikuokite daug įvairių klausimų ir garsiai praktikuokite savo atsakymus. Kaip žmogus, padėjęs daugeliui žmonių tapti sėkmingais viešaisiais pranešėjais, žinau kvėpavimo svarbą jums ir jūsų auditorijai.

Taigi praktikuokitės, nes tai, kur ir kaip kvėpuojate, gali paveikti jūsų susidūrimą:

• Koks jų stilius? - Žinoti klausimus užduodančio žmogaus stilių.
• Ar jie kalba greitai?
• Ar jie mėgsta vartoti žargoną? (O gal jie to nekenčia?)
• Jie kalba tyliai ar garsiai?
• Ar jie kalba ilgais sakiniais?
• Ar jie klausia atvirų ar uždarų klausimų?

Tai ir dar daugiau duoda jums patarimų apie pašnekovų pageidaujamą kalbėjimo būdą ir, jei galite natūraliai atspindėti jų kalbą, terminologija, tonalumas ir frazės, pašnekovas gali jaustis tarsi kuriantys ryšį su jumis.

Nepersistenkite, nes tai gali būti šiurpu ir atidėti juos!

Iki piktų interviu klausimų

Pagalvokite apie tai pašnekovo požiūriu, jie turi užimti savo organizacijos vietą ir nori, kad jų verslas būtų geriausias. Jie nori žinoti, kad asmuo, kuriam užduos šiuos klausimus, bus tobulas, kad tilptų į jų komandą, padėtų pasikeisti ir padėtų pasiekti tai, ko siekia.

Didelė atsakomybė pasiekti visa tai keliais klausimais. Taigi, kaip jie gali sužinoti, kas iš tikrųjų yra kažkas? Kaip jie gali išsiaiškinti, kas yra teisinga jūsų CV ir ką jūs tyrinėjote internete kaip 10 geriausių dalykų, kuriuos turite įtraukti į savo CV?

Šie klausimai yra nuobodulys, kai tiek kartų užduodama tą patį klausimą, tiriant, kokius klausimus turėtumėte užduoti (taip, ne tik pašnekovas pateks į paieškos variklius!), Ir bandant užduoti klausimus, kurie leidžia jiems prisiminti asmenį už kiekvieno atsakymo. Taigi pažiūrėkime, ką pasakyti:

Nežinau

Nežinoti atsakymo nėra prieš įstatymą ir niekas ne viską žino. Taigi, jei nežinote atsakymo, pirmoji taisyklė yra nemeluoti. Jūs sužinosite.

Pagalvokite apie tai dabar, koks galėtų būti atsakymas į nežinomą klausimą, kuris leidžia jums atrodyti sąžiningai ir noriai sužinoti daugiau ir mokėti daugiau apie šią temą?

Kai kurių atsakymų paruošimas (garsiai, kad galėtumėte išgirsti, kaip jie skamba) reiškia, kad galite jaustis labiau pasirengę. Nors galėčiau parašyti žodžius pasakyti, jie būtų mano žodžiai, o ne natūralūs jums, todėl galėtų pasirodyti netikri.

Raktas į blizgesį interviu yra leidžiantis sužibėti tam, kas esi iš tikrųjų. (Jei jiems tai nepatinka, gali būti, kad tai neteisinga įmonė, o ne jūs netinkamas kandidatas!)

Nebūkite politikas

Kitas pavojingas požiūris - kalbėti toliau neatsakant į klausimą. Tai įnirtinga technika, kuri gali kainuoti taškus. Pagalvokite apie atsakymus, kuriuos galite pateikti šiai vitrinai padaryti žinoti šioje srityje.

Neturėjau daug patirties su „xxx“, tačiau turėjau puikių rezultatų naudodamas „xxx“ ir tai padidino pardavimus xxx%, todėl manau, kad turiu tinkamų įgūdžių pereiti prie „xxx“

Galvodami apie tai, kas jums sekasi ir kaip tai susiję su darbu, kurio einate, galite paruošti daugybę tokių atsakymų.Reklama

Dirbdami su asmeniu, kuris nori pritraukti auditoriją ar įtraukti auditoriją su mintimi, kuri jiems (iš pradžių) gali nepatikti, nenorite auditorijai pasakyti, ką galvoti, tačiau norite atsakyti į neigiamus klausimus kurie yra jų galvose.

Tas pats pasakytina ir interviu metu. Kokie klausimai, jūsų manymu, jus jaudintų, jei pašnekovas jų paprašytų jūsų? Kaip galėtumėte sušvelninti jų susirūpinimą pateikdami atsakymus?

Įrodymas yra pudinge

Kai susiduriate su sunkiais klausimais, pasiruoškite pavyzdžiais, kaip jums sekėsi praeityje.

Pavyzdžiui, kai prieš daugelį metų pirmą kartą mokiausi trenerio, nenorėjau žmonėms sakyti, kad esu naujai kvalifikuotas treneris (naujai kvalifikuotas gali atrodyti mėgėjiškas ir ne prie darbo, ar ne?), Taigi aš atsakiau į savo atsakymą į tai, kad buvau viena jauniausių JK automobilių kėbulų parduotuvių vadovų, turinti daugiau nei 20 metų patirtį versle.

Patikrinta patirtis, tiesa?

Pagalvokite apie savo karjeros sėkmę ir tai, kaip ji gali pasireikšti jūsų įrodyme.

Venkite ekstravagantiško perdėjimo

Nors svarbu įrodyti, kodėl jūs, su įrodymu ir pasitikėti savimi. Niekam nepatinka didelė galva, todėl nepamirškite savo kalbos.

Geriausiu metu esu per entuziastingas, todėl turiu būti atidus savo auditorijai ir paklausti savęs, ar būtent tokia kalba verčia juos jaustis patogiai, ar verčiu save išskirti dėl neteisingų priežasčių.

Drąsiai sakykite, kad šios idėjos dėka aš xx% padidinau komandos produktyvumą; tačiau venkite. Dėl savo blizgesio sukūriau šią sistemą, kuri padėjo departamentui padidinti produktyvumą xx.

Kaip jūsų kalbos pasirinkimas įtakoja jūsų susidūrimo būdą? Ar esate kažkas, kas rizikuoja perdėti ar per daug kalbėti?

Žinok, kada užsičiaupk

Jei kasate save gilioje visumoje su niekur nedingstančiu atsakymu. Žinokite, kada nustoti kalbėti.

Tai gali padėti skirti šiek tiek laiko pasirengti galimiems atsakymams. Jei nerimaujate dėl to, kad nekalbate ar neturite atsakymo, pakartokite jiems pateiktą klausimą tokiu stiliumi: tai yra geras klausimas: „koks mano požiūris į mano sugebėjimą susitvarkyti su„ xxx “?“ erdvė mąstymui.

Interviu metu mąstymas nėra uždraustas. Jei kas, gerai parengtas atsakymas sako, kad esate įsitikinęs savo oda ir į tai žiūrite rimtai, o ne tik išpurškiate pirmą dalyką, kuris jums ateina į galvą.

Atsakymas į „Koks yra jūsų didžiausias silpnumas?

Jie užduoda klausimą, kuris, jūsų manymu, gali priversti jus atrodyti tik blogai, tad kaip jums tai elgtis?Reklama

Prisiminkite priežastį, dėl kurios jie užduoda jums šiuos klausimus, nes jie nori sužinoti, kas jūs esate iš tikrųjų. Jie turi žinoti, ką dirba, todėl atminkite, kad jie nemėgina jūsų apgauti.

Visi daro klaidų. Kiekvienas žmogus turi naujų dalykų, kuriuos reikia išmokti. Kiekvienas žmogus turi ką nors, ko norėtų, kad būtų elgęsis kitaip. Kiekvienas žmogus turi tai, ko sakė, kad gailisi.

Pagalvokite apie savo profesinio gyvenimo akimirką, kurią norėtumėte tvarkyti kitaip. Kaip galite tai suformuluoti taip, kad skamba taip, lyg jūs ne tik pripažintumėte poreikį kažką daryti kitaip, bet ir iš to sužinojote kažką galingo?

Jei norite pamatyti, kaip tai veikia. Klausykitės radijo ir patyręs profesionalas apvers visus klausimus, kad jie galėtų kalbėti apie tai, ko nori.

Kartą mokiau komandą, kuri greičiausiai atsidurs radijuje. Jie žinojo, kad jų nebus prašoma kalbėti apie savo verslą (ko jie norėjo), ir tai greičiausiai bus pokalbis apie kažką atsitiktinio, pavyzdžiui, faršo pyragus. Pamenu, vienas komandos narys pasakė, kad tai neįmanoma tik mums pakeisti jų bendravimo stilių, o tai reiškė, kad per 2 sakinius kalbėjimas apie faršo pyragus virto kalbomis apie tai, ką verslas daro vietoje.

Tam reikia praktikos, tačiau tai galima atlikti ir tai yra įgūdis, kurio naudosite ne tik interviu metu, bet galite tai naudoti visose savo gyvenimo srityse.

Kitas įgūdis, kurį reikia kopijuoti iš vedėjų ir puikių televizijos bei radijo laidų, yra jų sugebėjimas pagarbiai grąžinti pokalbį kitam asmeniui. Nors pašnekovas nori išgirsti jus kalbant, svarbu žinoti, kada nustoti kalbėti, ir suteikti pašnekovui galimybę vėl kontroliuoti pokalbį.

Didelis klausimas kandidatams yra tai, kad jie taip nori pasakyti viską, kas susiję su keliama tema, kad jie nežino, kada leisti pašnekovui atsiimti pokalbio kontrolę.

Praktikuodamas tai, ką sakote ir ką norite pasakyti apie jus, jausitės patogiau, kai grąžinsite kontrolę.

Paskutinės mintys

Prieš metus girdėjau istoriją, kad Anglijos regbio komanda žaidė žiauriai. Tada jie pasamdė trenerį (ne sporto, o tokį kaip aš), kuris padėtų komandai geriau pasirodyti.

Viena iš jų įdiegtų strategijų buvo ta, kad antrajame kėlinyje komanda grįš į aikštę su švariu rinkiniu. Tai leido jiems pasijusti žvaliais ir naujais žaidime, suteikiantys naują požiūrį ir mąstyseną.

Man nepavyko rasti jokių šios istorijos įrodymų (ir visada noriu patikrinti, kuo dalinuosi su jumis). Tačiau galiu pasakyti, kad šis „švaraus rinkinio“ metodas pasiteisino su daugeliu klientų, kurie pastebėjo klaidą ir nenorėdami, kad 1 klaida virstų nesėkmės kakofonija.

Kad jie nustos vilkti tai, kas negerai. Nustokite paaštrėti panikai ir pradėkite taip, tarsi tai būtų pati pradžia. Tai galinga, nes smegenys vėl grįžta į teigiamą būseną.

Taigi, jei pastebite, kad skendi blogas atsakymas, leiskite jam eiti ir susikoncentruokite ties norimu rezultatu. Ir gauk tą šviežią jausmą, kad atvykau ir padarysiu viską, kas įmanoma, arba jei aš jiems netinka, vadinasi, jie netinka man.

Koks gali būti jūsų mintis, kuri sugrąžins jus į naują mąstymą?

Galų gale interviu yra panašus į bet kokį galingą bendravimą jūsų gyvenime. Ar tai būtų darbe, namuose, jūsų vaiko mokykloje, jūsų tėvų gydytojas ar net bandymas skristi iš rūko apsemto miesto.

Gebėjimai, kuriuos išmokote stipriai bendrauti, gali pasireikšti per visą gyvenimą. Taigi verta skirti šiek tiek laiko ir tobulinti savo įgūdžius.Reklama

Panašus nuotraukų kreditas: Andrew Worley per unsplash.com