Efektyvaus bendravimo galia yra nuostabi. Įmonė, aiškiai informuojanti apie savo strategiją, gali priversti visus siekti to paties tikslo. Kita vertus, įmonė, kuriai trūksta bendravimo strategijos, neketina gauti gerų įpirkų iš ten dirbančių žmonių, nes jie nežino vizijos.

Jei matėte ką nors, kas pasako kalbą, skatinančią jus kažką daryti, matėte galingą bendravimą. Tas, kuris sugeba motyvuoti kitus veiksmingai perteikti pranešimą, iš tiesų yra gana galingas. Kai tai sukelia dilgčiojimus, žinai, kad tai puiku.

Aš supratau komunikacijos galią dar tada, kai buvau „Kinko“ parduotuvės vadovė. Nelabai galiu apibūdinti, kiek užsakymų pasisekė ne taip, kaip turėtų būti dėl nepakankamo bendravimo. Tai įvyko tiek tada, kai klientas aiškiai nepaaiškino, ko nori, tiek ir bendradarbio, kuris efektyviai nesusipažino su mūsų galimybėmis. Dauguma šių klaidų virto bendravimo stoka.

Mes visi skaitėme apie tai, kaip jūs turite kalbėti, kad gautumėte tai, ko norite. Jei esate santykiuose ir efektyviai nepranešate apie savo norus ir poreikius partneriui, tikėtina, kad negausite tų norų ir poreikių. Tai galioja beveik bet kokioje situacijoje. Tas pats yra ir darbe. Jei nebendrausite, ko norite iš karjeros ar kas jums svarbu, tikėtina, kad tai drastiškai paveiks jūsų karjerą. Bendravimo trūkumas darbe gali turėti neigiamą poveikį daugeliu atžvilgių.

Nurodyti tai, ko norite, nėra savanaudiška, būtina, kad turėtumėte norimus santykius ar karjerą. Gebėjimas gerai bendrauti yra didžiulė premija, padedanti pasiekti norimą karjerą.

Turinys

1. Kaip komunikacijos trūkumas gali smarkiai paveikti jūsų karjerą
2. 10 būdų, kaip pagerinti savo bendravimo įgūdžius
   • Žodinis
   • Parašyta
3. Stiprus bendravimas daro jūsų karjerą geresnę
4. Apatinė eilutė
5. Daugiau apie efektyvų bendravimą

Kaip komunikacijos trūkumas gali smarkiai paveikti jūsų karjerą

Jei gerai pagalvoji, kiekvieną dieną darbe stiprini savo reputaciją. Įgydami savo srities patirties, jūs taip pat kuriate savo vardą. Jūsų vardas, reputacija, būsena, charakteris ir jūsų reputacija jūsų įmonėje ir srityje yra kuriami kiekvieną dieną to, ką darote. Arba tuo, ko nedarote.

Galite tapti žinomas kaip tas, kuris viską padaro. Galbūt jūs esate tas žmogus, kuris visada turi kūrybinį sprendimą. Kai pasirodys svarbus projektas, vadovauti komandai gali kilti jūsų vardas.

Jei turite menkus bendravimo įgūdžius arba trūksta bendravimo, jūsų vardas tikriausiai nėra tas, kuris jums iškyla galvoje, kai iškyla tas didelis projektas. Arba riebus pakėlimas. Jau nekalbant apie paaukštinimą. Štai keletas priežasčių, kodėl:

Negausite palaikymo ar įrankių, reikalingų sėkmei.

Kaip tikitės gauti įrankių ir išteklių, reikalingų geriausiam įmanomam darbui atlikti, jei nesugebate apie tai pranešti? Jūs negalite!

Dėl bendravimo trūkumo turėsite bet kokių išteklių. Jums priklauso žinoti, ko jums reikia, kad jūsų darbas būtų sėkmingas, ir pranešti apie šį poreikį.

Vienas didžiausių yra nuolatinis jūsų darbo įgūdžių tobulinimas. Turite sekti aktualijas (ir to prašyti), kitaip neliksite aktualūs savo srityje. Tai vyksta daug dinamiškose pramonės šakose, tokiose kaip technologijos.

Yra didelė tikimybė, kad būsite nesuprastas.

Kai nesugebi aiškiai suformuluoti savo minčių ir idėjų, atsiduri didelėje nepalankioje padėtyje. Žmonėms daug lengviau neteisingai suprasti, ką turite omenyje ar savo poziciją, jei jums trūksta bendravimo įgūdžių.Reklama

Jei negalite suprasti savo nuomonės, jūsų bendradarbiai gali paprasčiausiai manyti, ką turite omenyje, nesvarbu, ar jie teisūs, ar ne.

Bendravimo trūkumas labai padidina tikimybę, kad būsite nesuprasti.

Jūs galite likti užmirštas arba neteisingai informuotas.

Žmonės, kurie yra prasti komunikatoriai arba neturi bendravimo įgūdžių, dažniausiai būna blogi klausytojai.

Blogi klausytojai nekreipia tiek dėmesio į tai, kas sakoma, nei turėtų. Jie taip pat baigia daug pertraukinėti ir daro išvadas patys, nežinodami, kas vyksta.

Tokio tipo žmonės pasigenda vis daugiau pokalbių, nes jų bendradarbiams atsibodo su jais bendrauti.

Niekam nepatinka dirbti su tuo, kuris visą laiką trukdo ir niekada tikrai neklauso. Po kurio laiko vienintelis žmogus, su kuriuo jiems liko kalbėtis, yra jie patys.

Dėl bendravimo trūkumo kyla abejonių ir netikrumo.

Tai ypač aktualu, jei esate žmonių vadovas. Bendravimo trūkumas savo komandai gali sukelti daug neaiškumų.

Pažįstu žmonių, kurie iš tikrųjų nebuvo tikri, už ką yra atsakingi už savo vaidmenis, nes jų vadovas niekada nepateikė tikslų ir lūkesčių.

Deja, tai nėra neįprasta. Tai galioja net dirbant su kitais žmonėmis.

Jei nesugebate pranešti kitiems, ką darote ar kas vyksta, įskiepysite abejonių.

Jūsų nesusikalbėjimas gali sukelti gandų ir apkalbų.

Kai apie kažką negirdime, žmogaus prigimtis užpildyti tuščias vietas savo versija. Mums nepatinka netikrumas, todėl mes patys išspręsime paslaptį, kai mums trūksta bendravimo su tuo, su kuo dirbame.

Jūsų metinė apžvalga vėluoja 2 mėnesius ir jūs nieko negirdėjote iš savo viršininko? Jie gali svarstyti panaikinti jūsų poziciją. Vienas iš jūsų bendradarbių penktadienio popietėmis visada nėra biure? Jie tikriausiai dėl kažkokių priežasčių gauna specialų gydymą.Reklama

Pažiūrėk, kaip šis bendravimo trūkumas gali sukelti gandus ir spekuliacijas?

Dabar, kai išnagrinėjome keletą būdų, kaip bendravimo trūkumas gali smarkiai paveikti jūsų karjerą, pažiūrėkime, kaip galite pagerinti savo bendravimo įgūdžius.

10 būdų, kaip pagerinti savo bendravimo įgūdžius

Kai galvojate apie savo bendravimo įgūdžių tobulinimą darbe, turite pažvelgti į pagrindinius būdus, kuriais mes bendraujame, žodžiu ir raštu.

Pažvelkime, kaip patobulinti savo rašytinio ir žodinio bendravimo įgūdžius.

Žodinis

1. Mažiau yra daugiau

Ar kada nors išėjai iš susitikimo ir jautei, kad kitas žmogus visą laiką kalbėjo ir tu nieko neišmokai? Nebūk tas žmogus.

Kai kalbate darbe, padarykite tai trumpą ir mielą. Puiku pasivyti ir pasikalbėti apie orą, tačiau atėjus laikui kalbėti apie svarbius dalykus, neperkraukite auditorijos žodžio lavina.

2. Būk geras klausytojas

Gali atrodyti juokinga būti geru klausytoju norint būti geru komunikatoriumi, bet iš tikrųjų tai prasminga.

Kai parodai, kad tu iš tikrųjų klausytis ir rūpintis tai, ką sako kiti žmonės, rodo, kad jūs suprantate jų poreikius. Tai leidžia jums sukurti pasitikėjimą santykiais. Tai raktas.

3. Būkite įsitikinę

Kai kalbate užtikrintai, tai rodo, kad žinote, apie ką kalbate.

Tai susiję ne tik su žodžiu, bet ir su jūsų kūno kalba. Kalbėkite aiškiu balso tonu ir palaikykite akių kontaktą kalbėdami su kuo nors. Tai perteikia jūsų pasitikėjimą.

4. Pagalvok prieš atmerkdamas burną

Kai gana gerai įsivaizduojate, ką pasakysite, kol iš tikrųjų kalbate, galėsite aiškiau perteikti savo idėjas. Tai taip pat padeda pašalinti ilgesnes pauzes, kai kalbate.

5. Glausta

Ar kada perskaitėte Einšteino citatą Jei negalite paprasčiausiai paaiškinti, nepakankamai gerai suprantate? Išminčiaus žodžiai iš nepaprastai išmintingo žmogaus.Reklama

Tai taip yra ir darbe. Jūs turite mokėti aiškiai ir paprastai pranešti apie savo mintis ir idėjas, kad kiti žmonės jus suprastų. Kritinis.

Parašyta

6. Patikrinkite savo gramatiką ir rašybą

Tai yra numeris vienas dėl priežasties. Darbe yra gyvybiškai svarbu, kad rašant nebūtų klaidų. Tai apima ataskaitas ir el. Laiškus.

Rašybos klaidų dėka į jūsų rašytinį bendravimą, kiti priverčia manyti, kad jūs esate per daug tingus ar nerangus, kad jums rūpėtų rašyba. Blogos naujienos.

7. Aišku ir glausta

Tai lygiai taip pat svarbu ir raštu, tiek žodžiu.

Daugelis iš mūsų darbe gauna per daug el. Laiškų. Niekam nepatinka bristi per informacijos jūras, kad surastų vieną ar du taškus, kurių jiems reikia. Kai reikės mažiau, nereikia įdėti daug užpildo.

8. Pažink savo auditoriją

Jei rašote laišką savo įmonės prezidentui, turėtumėte rašyti tam tikru tonu.

Jei el. Laiškas jūsų bendradarbiui skirtas, kad jūs kiekvieną dieną pietaujate ir kas savaitę einate atsigerti gėrimų po darbo, jums tikriausiai nereikia būti tokiam oficialiam.

Rašykite savo auditorijai.

9. Naudokite struktūrą

Tai aišku ir glausta. Jei el. Laiškus rašote viena ilga pastraipa, susidedančia iš 1 000 žodžių, skaitytojai priverčia žvilgėti.

Naudokite tokius dalykus kaip paantraštės, ženkleliai ir numeracija, jei reikia, kad suskaidytumėte žodžius ir sukurtumėte gražią srauto struktūrą. Tai pasakytina apie bet kokius rašytinius dokumentus, nesvarbu, ar tai būtų ataskaitos, el. Laiškai ar kažkas kitas.

10. Naudokite vardus

Jei norite, kad tai būtų draugiškiau ir patraukliau, naudokite savo auditorijos pavadinimus, kai įmanoma.Akivaizdu, kad to negalite padaryti formalioje ataskaitoje, bet naudodami el. Laiškus ir panašius dalykus tikrai galite.

Pastebėjau, kad įvyniojimas į kažkieno vardą taip pat padeda atsakyti laiku ir teigiamai. Kažkas kaip: Reklama

Kaip matote Jimą, tai padės mums gauti „Morris“ sąskaitą, tikiuosi, kad netrukus susisieksime su jumis.

Stiprus bendravimas daro jūsų karjerą geresnę

Kai lavini stiprius bendravimo įgūdžius, tai gali padėti tavo karjerai įvairiais būdais.

Visų pirma, stiprūs bendravimo įgūdžiai parodyti pasitikėjimą savimi ir savo idėjomis . Tai yra puiki savybė apskritai ir tikrai darbe. Kai pasitiki savo sugebėjimais, tai priverčia kitus matyti tave kaip lyderį.

Stiprūs bendravimo įgūdžiai jums padeda sužinok savo taškus. Kai galite aiškiai ir glaustai išdėstyti savo požiūrį į svarbius dalykus, esate aiškiai suprantamas. Kai jus aiškiai supranta, tai padeda kitiems lengviau pasinaudoti jūsų idėjomis.

Turėdami galimybę efektyviai perduoti tai, ko jums reikia, padės jums gauti įrankius ir išteklius, kurių reikia norint atlikti savo darbą geriausiai. Kai savo viršininkui galite pasakyti, kad dalyvavimas konferencijoje padeda išlikti jūsų žaidimo viršūnėje, turite didelę galimybę vykti.

Jei jūsų viršininkas yra panašus į mano, jis jums parodys IG (investicijų grąžą), kad gautumėte naujų išteklių. Nesunku padaryti, jei moki gerai bendrauti.

Geras bendravimas yra įgūdis, kurio vyresnieji vadovai ieško kitiems, kad padėtų vadovauti komandoms. Žinau, kad buvau šalia vadybininkų, kurie vadovauja komandai, tačiau blogai bendrauja su tikslais, procesais ir lūkesčiais. Tai veda prie nepakankamai atliktų grupių ir antrinių rezultatų. Ne visai vadovavimo medžiaga.

Jei esate lyderis, tada turite stiprių bendravimo įgūdžių labai svarbu norint priversti kitus sekti jūsų viziją . Dirbant vadovui, turinčiam menkus bendravimo įgūdžius, norint pasidalinti savo vizija, valtis plaukia tik ratu. Kas nori būti tame važiavime?

Apatinė eilutė

Mes ištyrėme, kaip bendravimo trūkumas gali drastiškai paveikti jūsų karjerą. Kai parodote bendravimo trūkumą, tai gali smarkiai paveikti jūsų karjeros sėkmę.

Kalbėkite, kad gautumėte tai, ko norite. Turėdami stiprius bendravimo įgūdžius galite tai padaryti.

Bendraukime, žmonės!

Daugiau apie efektyvų bendravimą

• Kaip dirbti su skirtingais biuro bendravimo stiliais
• 13 geriausių komunikacijos knygų stipresniems socialiniams įgūdžiams ir santykiams
• Kaip įsisavinti efektyvius bendravimo įgūdžius darbe ir namuose

Panašus nuotraukų kreditas: rawpixel per unsplash.com Reklama