Kodėl teigiamo ketinimo prielaida yra nuostabi produktyvumo varomoji jėga

Teigiamų teiginių prielaida yra svarbus gyvenimo kokybės gerintojas.

Daugelis žmonių vertina dividendus, kuriuos tokia mąstysena sukuria santykių srityje. Kaip gali klestėti santykiai, kai jūs neprisiimate ketinimų, kurių gali būti, ar jų nėra? Ir kaip jų partneris gali tapti lengvesniu žmogumi būti šalia tokio pasikeitimo? Vis dėlto GTD pasaulyje mažiau vertinamas šios prielaidos teigiamos ketinimų perspektyvos produktyvumo aspektas. Reklama

Daugelis iš mūsų kalti dėl to, kad leidome išsiblaškyti, išnaudoti energiją ar pakenkti harmonijai, galvodami apie tai, ką kiti norėtų, negalėtų. Kaip mus kažkas skriaudė. Kaip draugas galėjo būti pagarbesnis. Kaip šeimos narys galėjo būti mažiau egoistas.

Tačiau, kai tik vystomės, kad suprastume šios mąstysenos kvailumą, jaučiamės laisvesni ir profesionaliau dirbame dėl to, kad kuo mažiau sumažinsite nenaudingas, blaškančias mintis.Reklama

Šuolis įvyksta, kai suvokiame du dalykus:

Savitarnai naudinga duoti kitiems abejonių.
Logika, būdinga prielaidai, kad kitų gyvenime arba vyksta daug dalykų, atveriančių kelią nesusipratimams.

Nereikia nė sakyti, kad tokia mąstysena nereiškia, kad neturėtume susidurti su žmonėmis, kurie kuria sumaištį mūsų pasaulyje. Yra atvejų, kai turime ką nors iškviesti, kad padarytume žalos mūsų asmeniniam ar kitų gyvenimui.Reklama

Indra Nooyi, „Pepsi“ pirmininkė ir generalinė direktorė, tai geriausiai sako interviu žurnalui „Fortune“:

Mano tėvas buvo visiškai nuostabus žmogus. Iš „ecent emailhim“ išmokau visada prisiimti teigiamą ketinimą. Kad ir ką kas pasakytų ar darytų, prisiimkite teigiamą ketinimą. Nustebsite, kaip jūsų požiūris į žmogų ar problemą tampa labai skirtingas. Kai prisiimi neigiamą ketinimą, esi piktas. Jei atimsite tą pyktį ir prisiimsite teigiamą ketinimą, nustebsite. Jūsų emocinis koeficientas didėja, nes jūsų atsakymas nebėra beveik atsitiktinis. Jūs nesiginate. Jūs nerėkiate. Jūs bandote suprasti ir išklausyti, nes iš esmės sakote: „Gal jie man sako ką nors, ko negirdžiu.“ Taigi „prisiimk teigiamą ketinimą“ man buvo didžiulis patarimas. Reklama

Versle kartais karščio metu žmonės sako dalykus. Galite neteisingai suprasti, ką jie sako, ir manyti, kad bando jus numušti, arba galite pasakyti: „Palauk minutėlę. Leisk man iš tikrųjų atsilikti nuo to, ką jie sako, kad suprasčiau, ar jie reaguoja dėl to, kad yra įskaudinti, susierzinę, sumišę ar nesupranta, ką aš paprašiau. “Jei reaguojate iš neigiamo perspektyva - nes jums nepatiko, kaip jie reagavo, tada tai tiesiog tampa dviem negatyvais, kovojančiais vienas su kitu. Bet kai prisiimi teigiamą ketinimą, manau, kad dažnai atsitinka, kai kitas žmogus sako: „Ei, palauk minutę, galbūt aš klystu reaguodamas taip, kaip aš darau, nes šis žmogus tikrai stengiasi.

Tarkime, kad teigiami ketinimai neabejotinai yra geriausia gyvenimo kokybė tarp žmonių, kuriuos iki šiol sutikau. Priežastys akivaizdžios. Tai leis jums jaustis geriau, jūsų santykiai klestės ir tai yra požiūris, labiau suderintas su realybe. Bet mažiau suprantama, kaip toks mąstysenos pokytis pakelia jūsų profesionalų žaidimą į kitą lygį.Reklama

Toks pasikeitimas ne tik padaro jus simpatiškesniu savo kolegoms, bet ir labiau atskleidžia jūsų talentus labiau susitelkusiu, mažiau išsiblaškiusiu protu.