Lyderiai, norėdami pasiekti tikslus, turi daryti įtaką kitiems, o norėdami juos paveikti, jie turi sulaukti pasekėjų pagarbos. Tai nėra lengva užduotis, tačiau jei norite gerbti savo sekėjus ir tapti įtakingu lyderiu, šios paprastos taisyklės padės jums, ar jūs tik pradedate savo lyderystės kelionę, ar vadovaujate daugelį metų.

1. Raskite savo stilių ir įkvėpkite

Vienas iš svarbiausių dalykų, kurį galite padaryti kaip lyderis, yra savimonės ugdymas. Žinodami savo vadovavimo stilių, galėsite sąmoningiau jį tinkamai naudoti ir suvaldyti trūkumus. Ar vadovaujate turėdami patirties? Charizma? Rūpinimasis? Ginkluotas tokiu supratimu, galite panaudoti savo unikalų stilių, kad taptumėte įtakingesnis ir įkvėptumėte kitus.

2. Parodykite vientisumą

Niekas negali sugadinti jūsų įtakos ir pagarbos greičiau nei vientisumo trūkumas. Vis dėlto sąžiningumas reiškia ne tik neetiškų pasirinkimų ir situacijų vengimą. Sąžiningumas sąmoningai formuoja vertybių ir paslaugų kultūrą. Reklama

3. Užbaikite namų darbus

Būdamas lyderiu, kuo daugiau žinai apie tai, kuo užsiimi, tuo labiau esi pasirengęs gerai tai spręsti. Tai gali būti griežti duomenys, tokie kaip rinkos tyrimai, konkurencinė analizė ir klientų pasitenkinimo tendencijos, arba neoficialūs tyrimai, kylantys klausiant. Vadovai gauna informaciją ir yra informuoti.

4. Investuok į save

Lyderiai investuoja į mokymąsi. Padidinkite savo kompetenciją. Gaukite sertifikatą. Kryžminis traukinys. Kuo daugiau žinai, tuo daugiau gali padėti. Kuo didesnė jūsų kompetencija, tuo labiau kiti gerbs jus ir jūsų pastangas, kad sužinotumėte, ką jie daro.

5. Valdykite savo prekės ženklą

Vadovai supranta suvokimo svarbą. Užtikrinkite, kad jūsų stipriosios pusės nebūtų suvokiamos neigiamai, paprašydami grįžtamojo ryšio, atlikdami 360 vertinimus ir aktyviai pranešdami, ką ketinate atlikti atlikdami konkretų veiksmą ar klausimą.Reklama

6. Susitelkite į ateitį

Lyderio darbas yra bendrauti su ateitimi rinkėjų vardu. Praleiskite laiką darydami tai, ką galite padaryti tik jūs, deleguodami kitas svarbias sritis kompetentingiems komandos nariams. Sukurkite viziją ir nukreipkite žvilgsnį į bendrą tikslą. Atsispirkite pagundai praleisti per daug laiko kasdieninėms problemoms spręsti, jei jos jums kainuos pažangos link jūsų vizijos.

7. Suprask žmones asmeniškai

Puikūs lyderiai pažįsta savo žmones. Kokie jų pomėgiai? Kokie jų vaikų vardai? Kuo jie geri? Kas juos motyvuoja? Parodykite tikrą susidomėjimą žmonėmis. Jiems rūpi. Sukurkite kultūrą, kurioje žmonės jaučiasi palaikomi asmeniškai, o ne tik profesionaliai.

8. Padėkite žmones profesionaliai

Suprasdami savo žmones, lyderiai yra geriau pasirengę padėti jiems būti sėkmingiems. Įdėkite juos į vietas, kurios paskatins profesinį augimą ir padės pasiekti karjeros tikslus. Kai žmonėms pasiseka karjera ir patinka darbas, organizacija savo ruožtu gauna naudos.Reklama

9. Girkite gausiai

Kai žmonės gerai dirba, įsitikinkite, kad jie tai žino. Vieni norės el. Laiško, kiti pranešimo susirinkime, dar kiti piniginio atlygio. Nepriklausomai nuo atvejo jei tai priklauso nuo jūsų jėgų, suteikite tai. Nėra per didelio nuoširdaus įvertinimo už gerai atliktą darbą.

10. Treneris ir advokatas

Padėti žmonėms. Būkite šaltinis, skambanti lenta, saugi vieta kalbėtis. Jei norite, kad jūsų vadovaujami žmonės jus gerbtų, jie turi žinoti, kad esate jų pusėje. Advokatas už juos; padėti jiems gauti paaukštintą reklamą. Pasinaudokite savo įtaka jų vardu.

11. Užmegzkite partnerystę

Sąmoningi lyderiai supranta kvailystę, kai stengiamasi būti viskuo visiems. Neįmanoma būti visko ekspertu. Vietoj to apsupk save žmonėmis, kurie turi tau trūkumų. Jei jums trūksta išsamios orientacijos, pasiimkite organizuotą žmogų. Jei pamiršote paprašyti indėlio susirinkimuose, paprašykite to, kas yra natūraliau įtraukiantis.Reklama

12. Paklauskite prieš pasakodami

Lyderiai klausosi. Nemanykite, kad žinote atsakymą į jūsų neužduotą klausimą. Informuokite savo perspektyvą su kitų indėliu. Pakvieskite skeptiškai. Tik atlikę šį patikrinimo procesą galite būti tikri, kad atlikote teisingus pavedimus ar sprendimą.

13. Numatykite ir optimizuokite

Visada galvok iš anksto. Paklauskite savęs: kas čia gali būti blogai? O jei pasikeis rinka? Ar galime dar ką nors padaryti, kad sėkmė būtų didesnė? Šie klausimai padeda lyderiams sukurti geriausią įmanomą planą. Vykdę, būtinai peržiūrėkite dar kartą, naudodamiesi gautais atsiliepimais optimizuokite ir, jei reikia, pritaikykite.

14. Rizikuokite

Be rizikos nėra atlygio. Vadovai rizikuoja , bet prieš tai jie sumažina juos, reikalaudami informacijos ir perspektyvų. Po to jie drąsiai žengia į priekį, pasitikėdami savimi ir savo žmonėmis.Reklama

15. Tikėkis didybės

Niekada nesusitvarkykite. Lyderiai išlieka tobulumo link. Jie išlieka tvirtai įsitikinę, kad mūsų laukia geriausios dienos, ir stengiasi tai įgyvendinti. Nupieškite paveikslą, kaip jis atrodys, kai ten pateksime.

Įkvėpkite ir tapkite įtakingu lyderiu - pagarba ateis.