Vienas iš geriausių būdų įsilaužti į pasirinktą sritį ar sužinoti daugiau apie tapimą verslininku yra susirasti žmogų, kuris jau buvo anksčiau už jus ir sulaukė sėkmės tuo pačiu tikslu. Šis asmuo gali suteikti vertingų patarimų ir paskatinti kaip mentorius. Pasirinkti mentorių nebūtinai yra sunki užduotis, tačiau tai taip pat neturėtų būti kažkas, į kurį jūs šokinėjate atsitiktinai. Renkantis mentorių, norėsite tinkamai atsižvelgti į keletą dalykų.

1. Vertybės

Svarbu įsitikinti, kad jūsų vertybės sutampa su asmeniu, į kurį žiūrite kaip į galimą patarėją. Suradus žmogų, kurio vertybės panašios į jūsų, bus geresni santykiai. Norėdami tai padaryti, turite žinoti, kokios yra jūsų vertybės. Užrašykite savo vertybes ir tikrai jas apsvarstykite. Kompromituojant savo vertybes gali kilti nelaimė, todėl nepaprastai svarbu įsitikinti, kad žinote, kokie jie yra ir ką jie jums reiškia. Ar tikite darbo ir gyvenimo pusiausvyra? Ar savo šeimą iškeliate pirmiausia? Tada žmogus, dirbantis daugiau nei 60 valandų per savaitę, gali būti nelabai tinkamas kaip jūsų mentorius. Jūs sužinosite daugiau iš to, kurio vertybės atspindi jūsų pačių vertybes.Reklama

2. Bendravimas

Daugelis žmonių puikiai sekasi savo pasirinktoje srityje, tačiau gali nesugebėti efektyviai perteikti to, ką padarė, kad ten patektų. Jūs norėsite įsitikinti, kad jūsų turimas asmuo sugeba bendrauti jums lengvai suprantamu būdu. Tai galite padaryti stebėdami, kaip jis bendrauja su kitais žmonėmis. Ar jie lengvai ir taktiškai perteikia savo jausmus ar idėjas? Ar jie noriai bendrauja su kitais? Tai yra svarbūs požymiai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį ne tik todėl, kad jūsų mentorius galės efektyviai su jumis bendrauti, bet ir todėl, kad sąveika padės jums tapti geresniu komunikatoriumi.

3. Noras

Norėdamas ko nors išmokyti kaip mentoriaus, tas žmogus turi būti pasirengęs padėti. Tai, kad kažkas atrado sėkmę, dar nereiškia, kad jis lengvai ja pasidalins. Prieš paprašydami, kad kas nors jus pamokytų, pirmiausia šiek tiek su jais susipažinkite. Papietaukite su jais ir sužinokite, ar jie pasirengę kalbėti apie savo sėkmę. Paklauskite, ar praeityje jie ką nors patarė. Pajuskite jų asmenybę ir įsitikinkite, kad jie nori pasidalinti jums reikalinga informacija.Reklama

4. Lūkesčiai

Norėsite įsitikinti, kad aiškiai apibrėžėte, ko ieškote santykiuose tarp savo ir mentoriaus. Tai reiškia, kad turėtumėte įsivaizduoti, kiek laiko norėtumėte praleisti su šiuo asmeniu ir kokioje veikloje norėtumėte dalyvauti. Ar norite dažnai juos šešėliuoti? Ar norėtumėte turėti laiko užduoti jiems klausimus ne savo profesinėje aplinkoje? Tai yra tokios veiklos rūšys, apie kurias turėtumėte pasidomėti ir apibūdinti prieš įsipareigodami konkrečiam asmeniui. Svarbu įsitikinti, kad aiškiai išreiškėte savo lūkesčius, kad jūs ir jūsų potencialus mentorius atsidurtumėte tame pačiame puslapyje.

5. Asmenybė

Patikėkite ar ne, asmenybė yra tikrai į ką reikia atsižvelgti renkantis mentorių. Jei esate intravertas ir jūsų būsimasis mentorius yra priešingas, jums gali pasirodyti nejauku. Arba galbūt ieškote kažkokio ekstravertiškesnio, kad galėtumėte mėgdžioti kai kurias iš šių savybių. Tai norėsite patys apibrėžti prieš ieškodami mentoriaus, turinčio šiuos požymius.Reklama

Kai skiriate laiko tikslams ir ko norite pas mentorių suskaičiuoti, didžioji dalis darbo jau yra padaryta.

Ar jums praeityje sekėsi su mentoriumi? Ar jūs mentorius? Jei taip, ką patariate to ieškančiam žmogui? Reklama

Panašus nuotraukų kreditas: Verslininkai, aptardami dokumentą / Victor1558 per flickr.com