Interviu klausimai gali būti gana sunkūs. Darbdaviai, prieš eidami į pokalbį, žino, ar darbuotojas yra kvalifikuotas atlikti darbą. Tikrasis klausimas yra tai, kaip kiekvienas perspektyvus darbuotojas reaguoja į situacijas, kurių jis negali kontroliuoti. Daugelis kompanijų užduoda tuos pačius senus klausimus, tačiau kelios yra išties kūrybingos. Pažvelkime į puikius atsakymus į sudėtingus interviu klausimus.

1. Klausimas: ką darytumėte, jei internetas neveiktų?

Šis klausimas keliamas kaip paprastas problemų sprendimo pratimas. Tinginiai ir neįkvėpę tikriausiai tiesiog paskambintų IT ir leistų jiems su tuo susitvarkyti. Praktiškesnis požiūris būtų išsiaiškinti, ar tai vyksta tik pastato viduje, ar yra regioninis sutrikimas. Norėdami gauti papildomų taškų, pasiūlykite dirbti iš namų interneto ar net nuneškite nešiojamąjį kompiuterį į vietinę „WiFi“ vietą ir dirbkite iš ten.

2. Klausimas: Kiek slidžių parduodama Švedijoje per metus?

Atsakymas: Šį klasikinį klausimą galima užduoti įvairiais būdais, tačiau esmė ta pati. Viršininkas klausia jūsų, kaip sektųsi sužinoti šią informaciją. Galite pasakyti, kad naudodamiesi „Google“ paieška norėtumėte rasti tokius duomenis kaip Švedijos gyventojai, kaip dažnai žmonės keičia slides ir galbūt Švedijos įmonių pardavimo įrašai. Kalbama ne apie atsakymo paiešką, bet apie tai, kaip jūs ieškote atsakymo.

3. Klausimas: Papasakok man apie laiką, kai turėjai pateikti blogų naujienų.

Atsakymas: viskas susiję su tuo, kaip jūs elgiatės teikdami blogas naujienas. Jei esate gydytojas, šio klausimo priežastis yra nemaloni, bet gana akivaizdi. Jei vadovaujate, gali tekti ką nors atleisti. Svarbiausia yra pasakyti jiems, kad planuojate repetuoti savo atsakymą ir rodyti atjautą, kai pranešate blogas naujienas. Tai vienas sunkiausių dalykų, kai pateikiamos blogos žinios, todėl kuo taktiškesnis gali būti, tuo geriau skambės atsakymas.Reklama

4. Klausimas: koks jūsų kaltės malonumas?

Atsakymas: pasirinkite tai, ką galite padaryti, kad nebūtų gėda ar gėda. Pavyzdžiui, mano kaltas malonumas yra žiūrėti televizijos laidų maratonus. Kartą per dvi dienas žiūrėjau visą „Star Trek: The Next Generation“ sezoną. Kažkas panašaus yra geras atsakymas. Kalbėti apie tai, kaip jums patinka išeiti ir būti sumuštam, švaistomam alkoholiu, yra blogas atsakymas. Tiesiog naudokitės sveiku protu.

5. Klausimas: kokia jūsų mėgstamiausia savaitės diena?

Atsakymas: bet kuri savaitės diena, kuri nėra penktadienis, šeštadienis ar sekmadienis. Darbdaviai nori išgirsti jus sakant, kad jums patinka darbas. Šis klausimas dažniausiai užduodamas žmonėms, besikreipiantiems į tokias vietas kaip „Amazon“, kur kultūra yra darboholiko kultūra. Norite atsakyti į pirmadienį, antradienį, trečiadienį ar ketvirtadienį ir pasakyti jiems, kad taip yra todėl, kad jums patinka būti užimtam. Šiaip jau savaitgalis ateina, nereikia jo šlovinti darbo pokalbyje.

6. Klausimas: Ar jūs eisite dirbti mano darbo?

Atsakymas: jokiu būdu negalima viršininkui pasakyti, kad esate išvykęs į jo darbą. Vietoj to, padėkite juos. Nurodykite, kad jums tikriausiai patiktų jo darbas po kelerių metų, kai jis / ji pakils aukštyn. Tokiu būdu nereikia slėpti, kad ieškote geriau apmokamo darbo su didesne atsakomybe ir tai rodo, kad esate pasirengęs dirbti su savo viršininku, kad judėtumėte kartu. Tai laimėjimas.

7. Klausimas: kokia yra jūsų didžiausia silpnybė, kuri iš tikrųjų yra silpnybė, o ne stiprybė?

Atsakymas: Na, klasikinis darboholikas atsakymas išmetamas pro langą. Ką norite padaryti, tai pasirinkti charakterio bruožą, kuris iš tikrųjų yra silpnybė, tačiau vis tiek tinka darbui. Verslo viešai neatskleista informacija rekomenduoja pasakyti kažką panašaus, kaip pasakyti savo viršininkui, kad esate nekantrus ir tikitės, kad žmonės pirmą kartą teisingai atliks savo darbą. Tada galite atsisėsti ir pranešti, kad kovojate su šia silpnybe, pranešdami žmonėms, kad jie netinkamai dirba savo darbą, ir pasiūlykite padėti. Tai laimingas atsakymas.

8. Klausimas: Jūs anksčiau pakeitėte karjerą. Kodėl turėčiau mokėti tau, jei ketini vėl pasikeisti?

Atsakymas: į tai sunku atsakyti, nes tiesą sakant, jei prireiktų, vėl pakeistum karjerą. Užuot įsipareigoję, paaiškinkite naudą, kurią anksčiau sukeitėte. Praneškite jiems, kad ankstesnė karjera suteikė jums patirties ir problemų sprendimo įgūdžių įvairovės, leidžiančios kūrybiškiau spręsti problemas.Reklama

9. Klausimas: Papasakok man istoriją apie paskutinį kartą, kai turėjai kažko atsiprašyti.

Atsakymas: Šis klausimas (aišku, ne klausimas) yra specialiai sukurtas ir paprašytas pamatyti, kaip elgiatės neteisus. Čia dalykas. Tai ne apie tai, ką padarei ne taip. Tai apie tai, ką padarei vėliau. Būtinai pasirinkite klaidą, iš kurios išmokote ir augote. Pasakykite jiems, ką sužinojote apie savo klaidą, kaip ją ištaisėte ir kodėl daugiau to nedarysite. Ką padarysi, neneigsi, kad padarysi klaidų. Atvirai sakant, tai tikrai kvaila. Mes žmonės, visi darome klaidų.

10. Klausimas: Ką darytumėte, jei sužinotumėte, kad jūsų geriausias draugas darbe vagia?

Atsakymas: Aš nekenčiu šio klausimo, ar ne? Laimei, yra geras atsakymas. Pasakykite savo viršininkui, kad norite sužinoti vagystės sunkumą. Jei tai panašu į porą segtukų, liksite ištikimi savo draugui. Jei tai tikrai žiaurus dalykas, neturėsite kito pasirinkimo, kaip juos grąžinti. Galų gale, jūsų draugas taip pat rizikuoja jūsų darbu pranešdamas apie tai.

11. Klausimas: Čia yra kiek didelis skaičius, nurodytas atsitiktine tvarka. Raskite trūkstamą skaičių.

Atsakymas: tai varginantys ir erzinantys veiksniai, tačiau yra priežastis. Tai skirta išbandyti jūsų dėmesį detalėms. Tam yra tikrai geras būdas, vadinamas Eratostheneso sietas . Štai kaip tai veikia. Pereini ir surandi visus skaičius, kurie dalijasi iš dviejų, ir juos perbrauki. Tada darykite tai dar kartą trimis, tada 5, tada 7, tada 11 ir tt, kol rasite trūkstamą skaičių. Svarbiausia naudoti pirminius skaičius. Patikrinkite aukščiau esančią nuorodą, kad sužinotumėte daugiau apie tai.

12. Klausimas: Ar manote, kad kada nors supyksite taip, kad metsite?

Atsakymas: iš tikrųjų tai yra sudėtingesnis klausimas, nei jūs manote. Jei pasakysite jiems, kad niekada nesupyksite, tai iš tikrųjų rodo aistros trūkumą. Supykti reiškia, kad jums rūpi, o nesipykti - nerūpėti. Geriausias būdas atsakyti yra pripažinti, kad kartais galite nusivilti, bet tada kalbėkite apie tai, kaip valdote savo pyktį, kad tai netaptų problema.

13. Klausimas: Kodėl žmonės turi dvi akis?

Atsakymas: Tokie klausimai užduodami gana dažnai, nors klausimo turinys gali būti kitoks. Idėja yra priversti jus galvoti už ribų. Tam yra teisingas ir neteisingas atsakymas, tačiau teisingas atsakymas gali sukelti sudėtingesnių klausimų. Esmė ta, kad viršininkai bando priversti jus galvoti apie tai, apie ką jūs galbūt nežinote daug. Nenusiminkite, atsakykite kuo geriau ir, jei nežinote, sukurkite išsilavinusį spėjimą ir paaiškinkite, kodėl taip atspėjote. Geriau bandyti, nei sakyti, kad nežinote, nes tai rodo kūrybiškumo ir kritinio mąstymo įgūdžių trūkumą.Reklama

14. Klausimai: ar poeziją turėtų būti sunku suprasti?

Atsakymas: tai dar vienas iš tų galvosūkių, sukurtų priversti jus susimąstyti. Kaip ir paskutinis, nėra teisingo ar neteisingo atsakymo. Tačiau prieš save svarbu atsižvelgti į kitus žmones. Jei poeziją sunku suprasti, ji akivaizdžiai turi gilią prasmę. Tačiau jei tai yra per sunku, jokiu būdu mūsų vaikai niekada to nesupras ir gali niekada neskaityti. Viskas dėl kompromiso, mąstymo apie kitus ir pokalbio. Visi šie bruožai yra svarbūs.

15. Klausimas: kodėl jūsų nepaaukštino pareigos paskutiniame darbe?

Atsakymas: Jūsų viršininkas iš esmės jūsų klausia, ar esate geras darbuotojas. Reguliariai paaukštinami žmonės, kurie laikomi geresniais darbuotojais nei tie, kurie buvo laikomi nevertais paaukštinimu. Svarbiausia yra pabrėžti, kad stengėtės padėti visais įmanomais būdais. Per lojalumą įmonei jūs taip ilgai dirbote be paaukštinimo.

16. Klausimas: kodėl jums svarbi mūsų įmonės vizija?

Atsakymas: Šis klausimas skirtas išsiaiškinti, ką žinote apie įmonę. Jokiu būdu neturėtumėte atsakyti su tokiais teiginiais, kaip jie moka jums pinigus ar turėjo darbo vietų. Prieš eidami į pokalbį, turėtumėte šiek tiek ištirti įmonę ir sužinoti, ar joje yra kažkas, kas jums patinka. Jei taip, naudokitės tuo kaip savo atsakymu. Jei ne, tiesiog nurodykite, kad jums patinka tai, ką jie daro, ir kad tai yra komanda, kurios savyje galite matyti save.

17. Klausimas: kaip jus apibūdintų bendraamžiai?

Atsakymas: Šis klausimas yra susijęs su savęs suvokimu ir su tokiu klausimu turite pasirinkti atsakymus iš abiejų pusių. Turėtumėte pasirinkti keletą bruožų, kurie žmonėms patinka apie jus, tačiau įsitikinkite, kad pasirinkote keletą dalykų, kurie žmonėms jums nepatinka. Viršininkams patinka girdėti, kad tu esi žmogus, ir jiems patinka girdėti, kad tu žinai savo trūkumus.

18. Klausimas: kas skatina ryte atsikelti iš lovos?

Atsakymas: klausimas gali atrodyti gana paprastas, bet už jo slypi daug prasmės. Tai, ką jūsų viršininkas bando išsiaiškinti, yra tai, kas jus motyvuoja. Jie turi žinoti, kad kai viskas pasidaro šiurkštus, visada galite rasti priežastį toliau sunkiai dirbti ir daryti viską, kas įmanoma. Tai reiškia, kad svarbu pasirinkti universalų ir pastovų atsakymą. Galite manyti, kad vaikai yra geras atsakymas, tačiau apsvarstykite tai. Jei turite penkiolikmetį, jūsų motyvacija yra dar treji metai namuose, kol jūsų motyvacija pereina į koledžą, persikelia ar kitaip palieka. Tuomet jūsų viršininkas gali nemanyti, kad esate motyvuotas.Reklama

19. Klausimas: Kodėl šulinių dangčiai apvalūs?

Atsakymas: Tai iš tikrųjų nėra gudrybės klausimas, užmaskuotas kaip gudrybės klausimas. Į šį klausimą yra tikras atsakymas. Šulinių dangčiai yra apvalūs, nes tai apsaugo dangtį nuo kanalizacijos. Tai klausimas, kvestionuojantis jūsų sveiką protą. Tokie klausimai turi akivaizdų atsakymą, kurį žino žmonės, atkreipiantys dėmesį. Čia tikiuosi, kad atkreipei dėmesį į gyvenimą.

20. Klausimas: Kiek sumokėtumėte, jei išplautumėte visus langus Sietle?

Atsakymas: Daugelis šių klausimų yra suprojektuoti taip, kad atrodytų paprasti, bet iš tikrųjų yra sudėtingi. Tai yra visiškai priešingai. Tai skamba kompleksiškai, bet iš tikrųjų tai labai lengva, todėl nepagalvokite! Galbūt bandote išsiaiškinti, kiek langų yra Sietle, ir pateikti balų aikštės skaičių visiems jiems milijonų dolerių diapazone. Rimtai, tiesiog pasakykite jiems, kad tai padarytumėte už 15–20 USD už langą ir viskas.

Interviu darosi vis sunkiau. Darbdaviai nori protingesnių darbuotojų, kurie gali nuveikti daugiau nei tik savo pagrindinius darbus. Kūrybiškumas ir sunkus darbas yra vienodai svarbūs. Būkite pasirengę įdomiems klausimams!Reklama

Panašus nuotraukų kreditas: Details.com per details.com