Kai parašiau savo knygą Nepaprastas PR, įprastas biudžetas: strategijos vadovas, Nustebau dėl įvairių peržiūrėjimo ir redagavimo sluoksnių, reikalingų knygai išleisti. Prieš pateikdamas rankraštį, pasikviečiau buvusį kolegą skaityti ir kopijuoti mano darbų redagavimą. Tada aš pateikiau savo darbą redaktoriui leidyklos namuose, o kai ji jį patvirtino, ji išsiuntė jį savo kolegoms, o paskui ir savo įmonės redakcijai.

Redakcinei kolegijai patvirtinus mano knygą, mano redaktorius nusiuntė savo darbą savo srities apžvalgininkams, tada kūrimo, tada dizainerio ir maketo komandai ir galiausiai kitam kopijų redaktoriui. Buvo daugybė asmenybių, su kuriomis man teko bendrauti kelyje.

Pasirodo, kad leidybos sutarties gavimas buvo tik pradžia - daug nutinka tarp koncepcijos sukūrimo, knygos rašymo, agento ir leidėjo radimo ir knygos įsigijimo ant knygų lentynų arba „Audible“ ar „Kindle“. Per kiekvieną leidybos proceso etapą mano gebėjimas bendrauti su kitais buvo lemiamas. Tai man pabrėžė, kad nesvarbu, ką žmogus pasiekia ar kiek pasiekia, jūs niekada to nedarote vienas - visiems reikia kitų pagalbos .

Nors aš sumaniau knygą ir parašiau rankraštį, jokiu būdu mano knyga negalėjo patekti į knygnešių lentynas be dešimčių žmonių, kurie dalyvavo leidybos procese. Be to, tarpasmeniniai įgūdžiai gali paskatinti sėkmę.

Net kaip tas, kuris parašė šimtus esė, pranešimų spaudai, natas ir kitokią korespondenciją, pats rašymas nėra vienintelis darbas. Žinoma, aš galiu rašyti vienumoje, bet tuo metu, kai baigsiu rašyti, visada yra klientų, kolegų, partnerių, bendraamžių ir kitų, kurie peržiūri mano turinį.

Be to, net būdamas paskelbtas šios platformos autorius ir bendradarbis stengiuosi niekada nepateikti galutinės kopijos (turinio), kuri nebuvo redaguota. Siunčiu viską savo kopijų redaktoriui, kuriam moku iš savo kišenės, kad ji peržiūrėtų, redaguotų ir patvirtintų. Kai ji peržiūrės mano darbą, užfiksavo nežinomas klaidas, aš daug labiau pasitikiu savo darbu.

Turinys

1. Kaip tarpasmeniniai įgūdžiai veikia santykius
2. Kas yra tarpasmeniniai įgūdžiai?
3. Kaip pagerinti tarpasmeninius įgūdžius
4. Esmė

Kaip tarpasmeniniai įgūdžiai veikia santykius

Man dabar aiškiau nei bet kada anksčiau, kad tarpasmeniniai įgūdžiai reikalingi kiekvienai profesijai ir kiekvienai profesijai.Reklama

Žmonės nerenka lyderių, nes lyderiai yra protingi. Asmenys motyvuojami balsuoti, kai turi herojų ir kai jaučia, kad turi ką prarasti. Jei jie rimtai nemėgsta kito kandidato, jie daug labiau linkę balsuoti pagal 2000 m. Ohajo valstijos universiteto tyrimą:

Nemėgstamas kandidatas vertinamas kaip grėsmė, ir tai bus motyvacija eiti į rinkimus. Tačiau vien grėsmės nepakanka - žmonės taip pat turi turėti herojų, už kurį galėtų balsuoti, kad įkvėptų juos pasirodyti per rinkimų dieną.

Darbo aplinkoje tarpasmeniniai įgūdžiai veikia kiekvieną jūsų vystymosi ir sėkmės aspektą. Kad palengvintų mokymus, instruktoriai turi bendradarbiauti su projektavimo komanda arba juos samdančia įmone. Patys mokymai turi padėti užmegzti ryšius su auditorija ir užmegzti ryšį, palaikantį pažeidžiamumą ir atvirumą. Jei instruktoriai blogai bendrauja su besimokančiaisiais, vargu ar jie bus pakviesti atgal. Jei jie bus pakviesti atgal, gali būti, kad jie mažai paskatins bendradarbiavimą ar besimokančiųjų augimą.

Solopreneurs sąveika su klientais ir subrangovais, ir ši sąveika iš dalies palaikys ar neigiamai paveiks jų verslą. Jei jums patinka pripažinto chirurgo ar gerbiamo advokato karjera, jūsų bendravimas su pacientais, klientais, sveikatos draudimo agentūromis ir kitų specialistų komanda, iš kurių daugelis yra apsaugoti nuo viešojo požiūrio, pagerins ar nuvers jūsų praktiką.

Kaip samdymo vadovas, vienas iš dalykų, į kurį atsižvelgiu apklausdamas kandidatus, yra jų tarpusavio santykių įgūdžiai. Aš vertinu jų turimus tarpusavio santykių įgūdžius ir tiesioginį pristatymą. Aš užduodu klausimus, norėdamas sužinoti, kaip jie bendrauja su kitais, valdo konfliktus ir prisideda prie komandos atmosferos.

Kai kandidatai sako, Man labiau patinka dirbti vienam arba Aš galiu atsitrenkti į žemę be pagalbos , Šeriu. Kai atrodo, kad kandidatai žino viską ir visus, įdomu, ar jie bus imlūs mokymuisi ar atviri atsiliepimams. Ar šie teiginiai gali būti požymis, kad šie asmenys neturi tarpasmeninių įgūdžių?

Todėl suprantama, kad tarpasmeniniai įgūdžiai yra vieni iš vertingiausių ir yra visų talentų ir įgūdžių pagrindas.Reklama

Kas yra tarpasmeniniai įgūdžiai?

Tarpasmeniniai įgūdžiai svyruoja nuo emocinio intelekto, empatijos, bendravimo žodžiu ir raštu iki lyderystės ir bendradarbiavimo bei komandinio darbo.

Apibendrinant, tarpasmeniniai įgūdžiai yra įgūdžiai, leidžiantys gerai bendrauti su kitais. Jie apima mokomumą ir imlumą grįžtamam ryšiui, aktyvų ar dėmesingą klausymą, pasitikėjimą savimi ir konfliktų sprendimą.

Bendravimo požiūriu, tarpasmeniniai įgūdžiai yra supratimas, kaip kolegos nori bendrauti, ir tada naudoti atitinkamas terpes, kad patenkintų atitinkamus poreikius. Tai supratimas, kaip bendrauti taip, kad kuo geriau išnaudotumėte skirtingus žmones.

Pavyzdžiui, per savo, kaip viešųjų ryšių praktikės, karjerą nuolat vertinu tai, kurie kolegos, klientai ir žiniasklaidos atstovai nori elektroninio pašto, teksto ar telefono skambučių. Aš vertinu, kiek pagyrimo naudoti su kiekvienu žmogumi, atsižvelgiant į tai, kas dirbo praeityje, ir tai, ką žinau apie asmenį, su kuriuo bendrauju.

Šių sprendimų priėmimas ir pakankamai drausmingumas, kad galėčiau laikytis kiekvieno žmogaus žinomų nuostatų, padeda man geriau susisiekti su įvairiais mano orbitos asmenimis. Ar tai kartais vargina? Taip. Ar tai būtina? Visiškai.

Kaip pagerinti tarpasmeninius įgūdžius

Yra daugybė išteklių mokyti tarpasmeninių įgūdžių. Man patinka tokios knygos kaip Vadovavimas pateikė Belle Linda Halpern ir Kathy Lubar, ir 5 meilės kalbos autorius Gary Chapmanas.

Taip pat yra daugybė knygų ir straipsnių apie emocinį intelektą, kuris yra sugebėjimas valdyti savo emocijas ir suvokti kitų emocijas bei prisitaikyti prie jų. Emocinis intelektas taip pat yra kritinė teigiamų tarpusavio santykių dalis. Daugiau apie tai galite sužinoti šiame straipsnyje: Kas yra emocinis intelektas ir kodėl jis yra svarbus Reklama

Aktyvus ir dėmesingas klausymasis taip pat palaiko geresnius tarpusavio santykių įgūdžius. Aš rekomenduoju pažvelgti į šį kūrinį: Aktyvus klausymasis - įgūdis, kurį turėtų išmokti visi

Aš taip pat supratau, kad nuolankumas padeda daugybei žmonių, turinčių tarpusavio santykių įgūdžių. Reikia nuolankumo pripažinti, kad turi daugiau išmokti ir kad tu gali mokytis iš aplinkinių žmonių. Iš tikrųjų kiekvienas, su kuriuo bendraujate, turi pamoką. Ir darbdaviai vis dažniau ieško komandos narių, kurie mokosi visą gyvenimą, vadinasi, jie mano, kad visada yra vietos augimui ir profesiniam bei asmeniniam tobulėjimui.

„Forbes“ bendradarbis Kevinas H. Johnsonas 2018 m. Liepos mėn.

Štai kodėl, kai kas nors klausia, koks bus kitas „karštas“ įgūdis, sakau, kad tai tas pats įgūdis, kuris pasitarnaus žmonėms šiandien, rytoj ir toli į ateitį, - gebėjimas mokytis.

Nepamirškite savistatos.

Nors tarpasmeniniai įgūdžiai gali atrodyti pakankamai paprasti, savistaba yra labai svarbi norint sužinoti, kur ir kokiais būdais reikia augti.

Atlikdamas savistabą ir stebėdamas sužinojau, kad mano miego trūkumas, nes tada esu trumparūdis ir irzlus. Aš pastebėjau šį ryšį per reikšmingą savo gyvenimo laikotarpį. Nenuostabu, kad tai galioja ir kitiems. „LifeHack“ bendradarbis, sveikatos treneris ir asmeninis treneris Jamie Logie pažymėjo:Reklama

Kai chroniškai trūksta miego, tai tikrai padaro tau daug. Miego trūkumas gali išlaikyti jūsų kūną nuolatinį stresą ir laikui bėgant tai gali tapti gana bjaurus. Padidėjęs streso hormonas gali būti susijęs su krūva gana nemalonių būklių, įskaitant nerimą, galvos skausmą ir galvos svaigimą, svorio padidėjimą, depresiją, insultą, hipertenziją, virškinimo sutrikimus, imuninės sistemos disfunkciją, dirglumą.

Be to, pranešė Eunice Kennedy Shriver nacionalinis vaikų sveikatos ir žmogaus raidos institutas,

Miego trūkumas gali pastebimai paveikti žmonių veiklą, įskaitant gebėjimą aiškiai mąstyti, greitai reaguoti ir formuoti prisiminimus. Miego trūkumas taip pat turi įtakos nuotaikai ir sukelia dirglumą; santykių problemos, ypač vaikams ir paaugliams; ir depresija. Miego trūkumas taip pat gali padidinti nerimą.

Esmė ta, kad net kai nustatote būdus, kaip pagerinti tarpasmeninius įgūdžius, pagalvokite, kas trukdo. Nors miego trūkumas man yra veiksnys, jūsų klupimo akmuo gali būti kitoks.

Esmė

Negalite ištaisyti to, ko nežinote, kad sugadinta. Net dirbdami norėdami suprasti ir pritaikyti tarpasmeninius įgūdžius, praleiskite laiką dėmesinga meditacija kad išsiaiškintumėte, kas trukdo kurti tvirtus santykius.

Panašus nuotraukų kreditas: Austin Distel per unsplash.com