Darbe lengva įsilieti į minią. Dauguma darbuotojų nusprendžia tenkintis vidutinybe ir anonimiškumu, ypač jei jie dirba didelėje ar virtualioje darbo aplinkoje. Kiekvieną dieną eiti į darbą ir prisidėti tiek, kad atitiktų jūsų darbo reikalavimus, yra daug lengviau, nei palikti ilgalaikį įspūdį bendradarbiams per asmeninius darbo tikslus.

Nustatydami darbo vietos tikslus, galite tyčia siekti, kad jus pastebėtų, o tai paskatins jus gauti svajonių darbą. Žinoma, nustačius teisingus tikslus, turite žinoti, kaip juos pasiekti - to galite išmokti iš „Padaryk tai atsitiko“ vadovas . Gaukite tai ir sužinokite, kaip laikytis savo tikslų.

Kad nenusitaikytumėte nuo vidutinybės ar anonimiškumo, pradėkite siekti savo tikslų ir išsiskirkite iš minios.Pateikiame 15 darbo tikslų pavyzdžių, kurie padės išsiskirti iš kolegų ir sėkmingai atlikti karjerą.

1. Meistriškumas

Savarankiškas įsisavinimas reiškia gilinti savo įgūdžius, stipriąsias ir silpnąsias savybes. Kai atpažinsite, kuo jūs išskirtinis ir dėl ko esate labiausiai užsidegęs, pasinaudokite tuo supratimu, kad dar labiau lavintumėte savo įgūdžius.

Pasinaudokite savo silpnybių suvokimu, kad nustatytumėte tobulinimo sritis. Praktikuodamas savo savivoka šiose srityse pademonstruosite gebėjimą savarankiškai reguliuoti savo vystymąsi ir augimą.

2. Būti dėkingam už tai, kur esate

Skirkite akimirką ir apmąstykite, kaip sunkiai dirbote, kad patektumėte ten, kur esate šiandien.

Kiek kartų kreipėtės į savo darbą? Kiek interviu patyrėte? Kiek valandų praleidote?

Jūs sunkiai dirbote, kad patektumėte ten, kur esate šiandien. Būkite dėkingi už visą sunkų darbą, kurį įdėjote, kad patektumėte į savo dabartinę vietą, ir pamoką, kurią išmokote kelyje.

Iki praktikuojantis dėkingumą , jūs atsiveriate, kad gautumėte tai, kas bus toliau.

3. Būkite susijaudinę dėl to, kas bus toliau

Kalbant apie asmeninius darbo tikslus, svarbu praktikuoti dėkingumą už esamą situaciją ir jausti jaudulį dėl to, kas bus toliau.Reklama

Numatykite, kad pasieksite savo tikslą ir dirbsite savo svajonių darbo link. Būkite atviri, kad gautumėte tai, kas ateis jūsų kelyje, ar tai būtų pakėlimas, paaukštinimas ar visiškai naujos pareigos naujoje įmonėje.

4. Švenčiame skirtumus

Būdami bendradarbiai, visi įnešame į komandą įvairias stiprybes. Intravertai giliai apmąsto aktualijas, o ekstravertai gerai dirba įtemptuose susitikimuose ir diskusijose. „Myers-Briggs“ tipo rodiklis yra puikus asmenybės skirtumų matavimas ir pateikia įdomią apžvalgą, kaip jūsų komandos narių asmenybės sąveikauja tarpusavyje.

Jei įmanoma, paprašykite turėti MBTI atlikta su bendradarbiais, kad galėtumėte daugiau sužinoti apie savo panašumus ir skirtumus; arba pripažinkite savo komandos asmenybės skirtumus ir įvertinkite, kad jie visi grupei teikia skirtingas vertybes.

5. Komandos skirtumų naudojimas jūsų pranašumui

Sužinoję daugiau apie skirtingas asmenybes savo komandoje, galite strategiškiau dirbti su savo bendradarbiais. Kai kurie bendradarbiai gali pasirodyti kaip intravertai, kurie prieš priimdami sprendimus nori skirti laiko informacijos peržiūrai. Kiti bendradarbiai gali pasirodyti kaip ekstravertai, kurie puikiai dalyvauja grupinėse diskusijose ir palengvina pristatymus.

Nustatę skirtingas kolegų stiprybes, galite planuoti projektus ir grupinį darbą atsižvelgdami į vienas kito asmenybės stipriąsias puses.

6. Efektyvus konfliktų valdymas

Jei kyla konfliktas tarp jūsų ir kito kolegos, skirkite laiko, kad įvertintumėte, kaip norėtumėte išspręsti situaciją, o ne reaguoti į karščio momentą^[1]. Tai yra vienas iš esminių asmeninių darbo tikslų.

Paprašykite privataus susitikimo su kitu bendradarbiu ir objektyviai pateikite faktus. Pradėkite praktinį pokalbį, kad aptartumėte problemą, tada kartu suraskite abiem pusėms naudingą sprendimą.

Tai padarę kolegos ir viršininkas parodys, kad turite emocinį intelektą ir sugebate susitvarkyti su emociškai jautriomis diskusijomis, išlaikydami šaltą protą.

Sužinokite daugiau apie konfliktų valdymą: Konfliktų valdymas: kaip bet kokius konfliktus paversti galimybėmisReklama

7. Tapimas „Taip“ asmeniu

Savanoris naujiems projektams ir specialioms užduotims. Būk pirmas, padėjęs ranką.

Jei jūsų viršininkas ieško, kas galėtų sustiprėti, būkite pirmas savanoris. Tai rodo, kad esate įsitraukęs ir suteikia galimybę išmokti naujų įgūdžių. Tam reikės išeiti iš savo komforto zonos , bet kuo daugiau tai darysite, tuo labiau lavinsite asmeninį augimą ir profesinį tobulėjimą.

8. Pasakykite „Ne“, kai reikia

Tai gali atrodyti prieštaringa ankstesniam punktui, tačiau skaitykite toliau.

Jei esate arti perdegimo ar daug kas vyksta asmeniniame gyvenime, jei norite, pasirinkite papildomam darbui pasakyti „ne“.

Žinok savo psichinę sveikatą ir, jei reikia, užsibrėžk savo tikslą. Jei nesugebi prisiimti daugiau, sakyk „ne“, o ne sakyk „taip“ ir negalėsi pateikti nepriekaištingo darbo.

Jei reikia, privačiai pasidalykite su viršininku, kad esate ne tinkamoje vietoje, kur imtis darbų, tačiau ketinate kuo greičiau grįžti į savo vėžes. Štai kaip išmokti Švelnus menas sakyti Nr .

9. Kuklumo rodymas

Neįmanoma nuolat būti viskuo tobulam, todėl, jei suklysi, turėk tai.

Praneškite savo viršininkui ar bendradarbiui, kad padarėte klaidą ir norite ją ištaisyti. Pasakykite jiems, kad išmokote iš šios patirties ir toliau elgsitės kitaip.

Praktikuokite nuolankumą, kad galėtumėte parodyti norą padaryti geriau.

10. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros modeliavimas

Siekdami savęs priežiūros, nustatykite prioritetą siekdami asmeninių darbo tikslų, kad laiką ne biure skirstytumėte savo mankštai, sveikatai ir mitybai.Reklama

Skirkite laiko prieš ar po darbo, kad galėtumėte jumis pasirūpinti. Pasiūlykite dienos pasivaikščiojimo susitikimus arba pabandykite surengti grupines kūno rengybos pamokas per pietus. Pakvieskite savo bendradarbius prisijungti išbandyti naują jogos užsiėmimą.

Parodykite savo bendradarbiams, kad esate įsipareigojęs suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą^[2]kad darbe galėtumėte pasirodyti kaip geriausias save.

Išbandykite šiuos 13 darbo ir gyvenimo pusiausvyros patarimų laimingam ir produktyviam gyvenimui .

11. Pagal pažadą, per daug įvykdykite

Jei įsipareigojate užbaigti projektą iki tam tikro laiko, būkite tikri, kad padarysite tai, ką sakėte.

Negalima įsipareigoti užbaigti projekto naudojant nerealų laiką. Jei negalėsite pristatyti, neišvengiamai pakenksite savo reputacijai ir neigiamai paveiksite kitų lūkesčius dėl savo sugebėjimų.

Užuot įsipareigoję daugiau nei galite nuveikti, įsipareigokite tam, ką sugebate ar šiek tiek mažiau, kad galėtumėte per daug įvykdyti savo pažadus.

12. Savo atsakymų paieška

Užuot greitai kreipęsi į kolegas ar viršininką, kai turite klausimų, darykite viską, kad rastumėte savo atsakymus.

Peržiūrėkite įmonės politiką, geriausią praktiką ir ankstesnes situacijas. Kritiškai mąstydami nustatykite, kaip geriausiai elgtis situacijoje, ir pademonstruokite, kad sugebate priimti pagrįstus sprendimus, kai to reikia.

Atlikę tyrimą, pristatykite viršininkui situaciją ir pasidalykite, kaip elgtumėtės. Paprašykite patarimo, kad sužinotumėte, ar einate teisingu keliu. Tai darydami pademonstruosite veržlumą ir ambicijas.

13. Prašyti pagalbos

Jei susiklosto tokia situacija, kuri viršija jūsų atlyginimo lygį, ir jūs turite paprašyti pagalbos ar patarimo, tai darykite nuolankiai, kaip dalį šio darbo tikslo.Reklama

Pagarbiai paprašykite viršininko ar bendradarbių pagalbos. Praneškite jiems, kad esate dėkingi už jų pagalbą ir kad jie nori dalytis savo žiniomis. Pasiūlykite jiems padėti, jei to prireiks ateityje, ir grąžinkite malonę.

Štai keli patarimai jums: Kaip paprašyti pagalbos, kai jaučiatės kvaila tai padaryti

14. Siūlyti pagalbą

Jei matote, kad kolega bendradarbiauja su sunkumais, pasiūlykite jiems padėti. Siūlydami savo pagalbą parodysite savo sugebėjimą dirbti komandos žaidėju, todėl tai yra vienas iš svarbiausių asmeninių darbo tikslų.

Jei jūsų darbovietė pasamdė naują darbuotoją, pasiūlykite pasiimti juos po savo sparnu ir parodyti virves. Tai parodys jūsų stažą darbo vietoje ir jūsų susidomėjimą puoselėjant komandinį darbą ir moralę.

15. Reguliariai atliekant smegenų pertrauką

Skirkite kelias akimirkas, kai tik galite, mini meditacijai. Vonioje, kavos kambaryje ar metro, eidami į darbą, keletą kartų giliai įkvėpkite ir sutelkkite savo mintis.

Sulėtinkite širdies ritmą ir derinkite savo vidų. Priminkite sau, kad darbas gali kelti įtampą, tačiau nereikia leisti, kad stresas mus paveiktų. Grįžkite į šią įžemintą būseną, kai jaučiate, kad nesate lygus.

Esmė

Naudokitės šiuo asmeninių darbo tikslų sąrašu, kad pasiektumėte savo karjeros kelią. Leiskite savo veiksmams ir kūno kalbai kalbėti garsiau nei žodžiai asmeniniame ir profesiniame gyvenime.

Parodykite savo viršininkui ir savo bendradarbiams, kad neketinate tenkintis vidutinybe; ketinate išsiskirti iš minios ir tai padarysite įgyvendindami asmeninius darbo tikslus ir aktyviai dirbdami savo svajonių darbą.

Daugiau patarimų apie tikslo nustatymą

• 15 žudikų patarimų, kaip nustatyti profesionalius tikslus (pridedami pavyzdžiai)
• Kaip nustatyti ambicingus karjeros tikslus (su pavyzdžiais)
• Palieskite „Sėkmė“ darbe naudodamiesi šiais ilgalaikių karjeros tikslų patarimais
• Vienintelis būdas trumpalaikiam karjeros tikslui paskatins jus į svajonių darbą

Panašus nuotraukų kreditas: krakenimages per unsplash.com

Nuoroda